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　　5.面試繳費：應聘人員在資格復審通過之后，現(xiàn)場繳納面試費用100元/人。

　　6.確定面試人選：資格復審完成后，面試人選名單在宿遷市市場監(jiān)督管理局網(wǎng)站公布。

　　(三)面試

　　面試由宿遷市市場監(jiān)督管理局委托宿遷市人力資源和社會保障局組織實施，面試時間、地點以《面試通知書》為準。

　　1. 面試形式：面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。

　　2. 面試合格線：面試采用百分制，應聘人員面試成績須達到60分為合格，否則，取消其進入下一階段程序的資格。面試成績當場告知應聘人員。

　　(四)總成績合成計算

　　總成績以百分制計算，規(guī)則如下：

　　01崗位總成績=面試成績。

　　02崗位總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　五、體檢、考察、公示和聘用備案

　　(一)體檢

　　體檢工作由宿遷市市場監(jiān)督管理局組織，體檢時間另行公告。體檢項目和標準參照《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。體檢費用由應聘人員自理。

　　體檢人選確定。根據(jù)應聘人員總成績從高分到低分(總成績相同的，仍相同的，另行組織考試確定)，按崗位招聘計劃數(shù)1:1的比例確定體檢人選。

　　體檢合格人員作為考察對象。

　　(二)考察

　　考察工作由宿遷市市場監(jiān)督管理局組織實施�？疾旃ぷ鲄⒄铡豆珓諉T錄用考察辦法(試行)》執(zhí)行。

　　若報名時在職但考察前已辭職的，須提供合法有效的《解除聘用(勞動)合同證明書》。未按時提供上述證明材料的，視為考察不合格。

　　考察結(jié)束前，除資格復審已提供同意報考證明的應聘人員外，其余應聘人員須提供原單位出具的《同意報考證明》。

　　考察合格人員為擬聘用人員。

　　(三)公示和聘用備案

　　考察結(jié)束后，宿遷市市場監(jiān)督管理局將擬聘用人員名單報送宿遷市人力資源和社會保障局。擬聘用人員名單在發(fā)布公告的網(wǎng)站上公示7個工作日，公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，由宿遷市市場監(jiān)督管理局按程序辦理聘用手續(xù);反映的問題經(jīng)宿遷市市場監(jiān)督管理局查實后影響聘用的，取消聘用資格。

　　被聘用人員與原工作單位簽有勞動(聘用)合同或各種協(xié)議的，由本人自行負責處理。

　　在體檢、考察、公示階段，因各種原因出現(xiàn)缺額的，由宿遷市市場監(jiān)督管理局在本崗位面試人員中按總成績從高分到低分依次遞補。聘用備案后，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補。

　　對公示期滿無異議人員，宿遷市市場監(jiān)督管理局按照人事管理權(quán)限向市事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并辦理相關(guān)手續(xù)后，按規(guī)定與擬聘用人員簽訂聘用合同，聘用期限一般不低于3年，并約定試用期。擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上(含試用期)聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應當在招聘單位最低服務3年(含試用期)。試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求的，取消聘用資格，解除聘用合同。

　　六、紀律與監(jiān)督

　　本次公開招聘工作嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持按規(guī)定的程序、條件和標準組織實施，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀檢機關(guān)和社會的監(jiān)督，對違反考試、聘用紀律或工作失職、失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。

　　自2018年1月1日起，應聘人員在事業(yè)單位公開招聘所有環(huán)節(jié)中存在的各種違紀違規(guī)(含不誠信)行為，按規(guī)定記入全國統(tǒng)一《事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫》，記錄期限為五年或長期記錄，并嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)予以懲戒。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　七、其他事項

　　宿遷市市場監(jiān)督管理局負責對報考條件、考試內(nèi)容、證明材料等各類政策的解釋，按照本公告的規(guī)定組織實施公開招聘各個相關(guān)環(huán)節(jié)的工作，并承擔相應責任。宿遷市人力資源和社會保障局依法依規(guī)履行指導、監(jiān)督、查糾職能，建立公開招聘工作事前、事中、事后監(jiān)督糾偏機制，受理舉報投訴，按規(guī)定程序組織查處違法違紀違規(guī)行為。