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　　(四)面試

　　面試主要測試履行崗位職責所需的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)等。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化方式，采用百分制計分，考生的面試成績不得低于60分，面試成績不合格者不得進入體檢環(huán)節(jié)。面試時間、地點另行通知。

　　(五)體檢

　　符合上述“(四)面試”有關最低合格標準的人員，按其筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，采用百分制計算合成總成績。

　　根據(jù)入圍考生考試總成績，按用人單位招聘崗位計劃數(shù)1︰1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。如其中同一崗位考生考試總成績相同，以筆試成績從高分到低分確定參加體檢人員;如筆試成績?nèi)韵嗤�，則另行加試并從高分到低分確定參加體檢人員。

　　對依法退出現(xiàn)役的退役軍人、新冠肺炎疫情防控一線的城鄉(xiāng)社區(qū)工作者等，在同等條件下按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢工作由寶應縣衛(wèi)生健康委員會統(tǒng)籌負責，按有關規(guī)定實施。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。

　　(六)考察

　　體檢合格人員的考察工作由招聘單位與寶應縣衛(wèi)生健康委員會參照公務員招錄有關考察(政審)規(guī)定組織實施，寶應縣衛(wèi)生健康委員會統(tǒng)籌負責。

　　因體檢或考察不合格等出現(xiàn)計劃缺額時，均按該崗位入圍考生考試總成績從高分到低分依次遞補。

　　(七)公示

　　考察合格者，各招聘崗位擬聘用人員名單由寶應縣衛(wèi)生健康委員會、寶應縣人力資源和社會保障局按規(guī)定在有關網(wǎng)站公示，期限為7個工作日，接受社會和考生監(jiān)督。

　　(八)聘用

　　公示期滿，符合聘用條件的，按規(guī)定權限、程序備案后，辦理聘用手續(xù)(其中，不同單位因招考條件相同而按同一崗位招聘的，由寶應縣衛(wèi)生健康委員會負責組織擬聘用人員按照考試總成績從高分到低分的順序自主選擇各自受聘單位，如考試總成績相同，以筆試成績從高分到低分確定先后順序;如筆試成績?nèi)韵嗤�，則另行增加筆試并從高分到低分確定先后順序)，與擬聘人員簽訂聘用合同，聘用期限一般不低于3年。擬聘人員如與有關單位簽有勞動合同(聘用協(xié)議等)或存有其他人事勞動等關系，在正式聘用前，由本人按有關規(guī)定自行負責處理。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合聘用條件的，不予聘用。招聘結(jié)果備案后放棄聘用資格的不再遞補。

　　因資格審查或體檢或考察不合格等原因，取消考生相應資格時，寶應縣衛(wèi)生健康委員會及時告知考生取消資格決定的內(nèi)容及依據(jù)等。

　　聘用工作按照事業(yè)單位崗位聘用有關規(guī)定執(zhí)行。

　　四、聘后管理及待遇

　　聘用人員實行6個月試用期制度(初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月)。試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求的，按規(guī)定解除聘用合同。聘用待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上(含試用期)聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應當在招聘單位最低服務3年(含試用期)。

　　五、紀律與監(jiān)督

　　招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作的有關政策和工作紀律。做到信息公開、程序公開、結(jié)果公開，自覺接受社會的監(jiān)督，增強招聘工作的公開性和透明度。邀請紀委監(jiān)委等部門對招聘工作全過程進行檢查、監(jiān)督。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風，特設立監(jiān)督舉報電話：寶應縣紀委監(jiān)委第一派駐紀檢監(jiān)察組0514-88292162、寶應縣紀委監(jiān)委第五派駐紀檢監(jiān)察組0514-88290791。

　　六、本公告中“以上”“以下”“以前”“以后”均包括本項，未盡事宜按照國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行

　　七、本公告由寶應縣人力資源和社會保障局、寶應縣衛(wèi)生健康委員會負責解釋

　　咨詢電話：0514-80897663        0514-88222880

　　附件1：2024年5月寶應縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術人員崗位條件簡介表.xlsx