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　　(1)面試現(xiàn)場需提供以下審核材料：

　　①《2024年遼陽市文圣區(qū)委黨校和教育系統(tǒng)公開招聘工作人員報(bào)名資格審查表》(本人簽字);

　�、谕鶎卯厴I(yè)生攜帶：本科起點(diǎn)各學(xué)歷階段畢業(yè)證、學(xué)位證，教師資格證書和本人身份證原件。2024年應(yīng)屆本科學(xué)歷畢業(yè)生攜帶：加蓋學(xué)校、院系公章的所學(xué)專業(yè)證明材料(要準(zhǔn)確注明考生專業(yè)名稱)、本人身份證原件及教師資格證，暫時(shí)未取得教師資格證的可不攜帶。2024年應(yīng)屆碩士研究生學(xué)歷畢業(yè)生攜帶：本科學(xué)歷階段畢業(yè)證、學(xué)位證，教師資格證書、研究生階段所學(xué)專業(yè)證明材料和本人身份證原件。(證明材料模板見附件3)

　　③2024屆畢業(yè)生如有需要簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的，自行攜帶。

　�、茉谕馐∈幸褏⒓庸ぷ骶哂姓�式編制身份的人員，如被聘用后，自行辦理原單位解聘手續(xù)。

　　應(yīng)聘人員對(duì)提交的相關(guān)報(bào)名信息和遞交審核材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

　　(2)面試要求

　�、倏忌�必須攜帶相關(guān)審核材料，按照規(guī)定時(shí)間到達(dá)面試地點(diǎn)參加面試，材料不全、不符或面試開考后遲到者按棄權(quán)處理，取消面試資格。

　�、诿嬖嚦煽儩M分100分，面試分?jǐn)?shù)不及格(低于60分)者，不能聘用。

　　(3)現(xiàn)場簽約

　　各崗位擬聘用人員按試講成績由高至低確定，并依次簽約招聘單位。

　　(五)體檢與考察

　　體檢由遼陽市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢工作參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。對(duì)身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))執(zhí)行。應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)論有疑問要求復(fù)檢的，可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)，以書面形式向市人社局提出。另有規(guī)定的，從其規(guī)定。復(fù)檢將在應(yīng)聘者提出申請(qǐng)的7個(gè)工作日內(nèi)安排。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　對(duì)體檢合格者，由用人單位和主管部門負(fù)責(zé)進(jìn)行組織考察�？疾鞎r(shí)，主要采取查閱個(gè)人檔案等有關(guān)材料的方式進(jìn)行，同時(shí)上官方網(wǎng)站驗(yàn)證其所提供的各種證件，并要實(shí)地考核其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績以及是否需要回避等方面情況。經(jīng)用人單位主管部門黨委審議后，向市人力資源和社會(huì)保障局遞交紙質(zhì)考察結(jié)果報(bào)告及擬聘用人員報(bào)考資格條件材料(加蓋公章，另附PDF格式)。

　　因體檢或考察不合格而產(chǎn)生的招聘崗位空缺，視情由用人單位及主管部門決定是否依次遞補(bǔ)。

　　(六)公示

　　對(duì)體檢、考察合格的擬聘人選，在遼陽市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

　　(七)聘用

　　公示結(jié)束后，對(duì)公示無疑義人員辦理備案手續(xù)。對(duì)公示有疑義的人員，暫緩聘用，將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見。公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期一般不超過6個(gè)月(初次就業(yè)簽訂3年以上聘用合同的，試用期為12個(gè)月)，國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。屬原事業(yè)單位在編人員的，可按其原聘專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)予以聘任，聘任時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

　　六、服務(wù)期限約定

　　通過招聘的全日制研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位畢業(yè)生，在本單位最低服務(wù)期限不少于3年;全日制本科學(xué)歷(學(xué)士學(xué)位)畢業(yè)生，在本單位最低服務(wù)期限不少于5年。在規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)不允許在事業(yè)單位間流動(dòng)(因改革造成的學(xué)校撤并等情況除外)。

　　七、紀(jì)律與監(jiān)督

　　公開招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀(jì)檢機(jī)構(gòu)和社會(huì)的監(jiān)督。