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　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令652號(hào))和《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))要求,結(jié)合我臺(tái)實(shí)際，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次人才1名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　�。ㄒ唬﹫�(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；

　�。ǘ�）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　二、招聘條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

　　3、具有良好的品行和職業(yè)道德；

　　4、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件,崗位所要求的專業(yè)以湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄為準(zhǔn);

　　5、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　6、崗位所需要的其他條件。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘:

　　1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員；

　　2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

　　3、涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

　　4、在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員；

　　5、法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　三、招聘崗位、計(jì)劃及要求

　　此次招聘計(jì)劃1名（詳見(jiàn)附件1）。

　　四、發(fā)布信息

　　招聘信息通過(guò)株洲市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)和株洲傳媒網(wǎng)官網(wǎng)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。其他各環(huán)節(jié)相關(guān)信息均在株洲傳媒網(wǎng)官網(wǎng)發(fā)布。

　　五、報(bào)名

　　（一）報(bào)名時(shí)間

　　2024年5月29日—2024年5月31日（上午9：00—12：00，下午2：30—5：30）

　�。ǘ�）報(bào)名地點(diǎn)

　　株洲市廣播電視臺(tái)人事教育部（湖南省株洲市天元區(qū)泰山西路658號(hào)傳媒大廈1513室）。

　�。ㄈ�）報(bào)名方式

　　采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)則取消應(yīng)聘資格。

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名材料:

　　1、請(qǐng)應(yīng)聘者自行下載并如實(shí)填寫(xiě)《株洲市市直事業(yè)單位高層次人才公開(kāi)招聘報(bào)名表》（詳見(jiàn)附件2）；

　　2、本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件；

　　3、符合崗位要求的專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)原件及復(fù)印件；

　　4、符合崗位要求的工作經(jīng)歷證明；

　　5、招聘崗位要求為中共黨員的,須所在黨組織出具黨員證明(注明成為預(yù)備黨員與轉(zhuǎn)正時(shí)間)并加蓋黨組織公章。

　�。ㄋ模┫嚓P(guān)要求

　　應(yīng)聘人員的學(xué)歷必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷。出國(guó)留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過(guò)教育部相關(guān)部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證。以上學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(學(xué)歷認(rèn)證)必須于2024年4月30日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得,則取消應(yīng)聘資格。

　　在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算,以2024年4月30日為截止日期。

　　本次招聘所設(shè)專業(yè)不區(qū)分專業(yè)碩士、博士和學(xué)術(shù)碩士、博士。

　　六、資格審查

　　我臺(tái)根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

　　七、考試

　�。ㄒ唬╅_(kāi)考比例

　　不設(shè)置開(kāi)考比例。

　�。ǘ�）考試方式

　　采取直接考核的方式進(jìn)行，通過(guò)資格審查人員全部參加考核，主要考核應(yīng)聘人員的學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷等�？己税窗俜种朴�(jì)算成績(jī)，總分100分。設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為80分(含80分)，如應(yīng)聘同一崗位人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線，則取消該崗位招聘計(jì)劃。

　�。ㄈ�）考核時(shí)間、地點(diǎn)

　　考核時(shí)間與地點(diǎn)另行通知。

　　八、體檢與考察

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考核成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，增加涉毒毛發(fā)項(xiàng)目檢測(cè)。

　　體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，主要考察遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。