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　　面試采取現(xiàn)場結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分100分(低于60分的不再確定為體檢和考察人選)。高校專任教師崗位面試主要評價應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力和科研能力等;新聞編輯專業(yè)技術(shù)崗位、心理健康教育專職教師崗位、財務(wù)專業(yè)技術(shù)崗位面試主要評價應(yīng)聘人員的專業(yè)業(yè)務(wù)能力等;管理崗位面試主要評價應(yīng)聘人員的綜合管理能力等。

　　(七)公布參加體檢人員

　　學(xué)校按照綜合成績由高到低排序(考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%)確定名次，考試總成績相同的，按照筆試成績評分高低順序確定名次。學(xué)校按照與崗位招聘計劃1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，體檢由學(xué)校統(tǒng)一組織實施。體檢時間、地點、要求以及參加體檢人員名單在學(xué)校人事處網(wǎng)站進(jìn)行公布。

　　(八)體檢及心理測評(具體時間另行通知)

　　體檢醫(yī)院安排在三級醫(yī)院，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個工作日內(nèi)申請復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，不予錄用。

　　因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績合格人員中，按照考試總成績從高到低依次遞補，只遞補一次。

　　應(yīng)聘人員須在學(xué)校大學(xué)生心理健康教育與咨詢中心通過心理測評。

　　(九)考察(具體時間另行通知)

　　對體檢和心理測評合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考察，重點考察應(yīng)聘人員的思想政治、道德品質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，并再次對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審�？疾觳缓细竦�，取消應(yīng)聘資格。

　　因應(yīng)聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績合格人員中，按照考試總成績從高到低依次遞補，只遞補一次。遞補人員先進(jìn)行體檢，體檢合格者再進(jìn)行考察。

　　(十)公示(時間待定)

　　學(xué)校根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員，并進(jìn)行公示，公示時間5個工作日。公示期間因擬聘用人員自愿放棄或資格審查不通過等其他原因產(chǎn)生空缺的，經(jīng)學(xué)校核準(zhǔn)，可按考試總成績由高分到低分依次遞補，擬聘用人員公示期滿后不再進(jìn)行遞補。

　　(十一)聘用

　　公示期滿后，擬聘用人員按照寶雞文理學(xué)院人事處通知辦理入職手續(xù)，逾期視為自動放棄。入職時持本科、碩士研究生學(xué)歷階段的畢業(yè)證、學(xué)位證，國(境)外學(xué)歷學(xué)位持教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。有工作單位人員同時持離職證明或解除人事勞動關(guān)系材料到人事處辦理入職報到手續(xù)，并簽訂合同(未按期取得相應(yīng)碩士學(xué)歷學(xué)位證書者取消聘用資格)。

　　新聘用人員實行試用期制度。試用期限按照《事業(yè)單位人事管理條例》和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期考核不合格的，解除聘用。

　　三、崗位待遇及保障

　　按照學(xué)校人事代理制人員管理有關(guān)規(guī)定為聘用人員兌現(xiàn)工資、社會保險及相關(guān)福利待遇。

　　四、有關(guān)要求

　　(一)為確保本次公開招聘工作公平、公正，學(xué)校各相關(guān)單位，以及所有參與公開招聘的工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘政策規(guī)定和招聘程序，規(guī)范操作，自覺接受社會及紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》有關(guān)要求，對于所有應(yīng)聘人員、參與者以及可能影響公正招聘的特定關(guān)系人，應(yīng)主動提出回避申請。

　　(二)應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)提交的有關(guān)信息、資料應(yīng)全面、準(zhǔn)確、有效，并對信息、資料的真實性做出承諾，如有弄虛作假或者隱瞞實情等行為，一經(jīng)查實，立即取消應(yīng)聘資格。對已聘人員，立即解除合同，由此引起的相關(guān)責(zé)任由應(yīng)聘人員承擔(dān)。對公開招聘工作中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等予以處理;構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。