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　　為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加大人才招引力度，集聚和儲(chǔ)備一批高層次優(yōu)秀人才，根據(jù)《保山市“興保英才計(jì)劃”實(shí)施辦法》，為做好保山市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。

　　一、資格條件

　�。ㄒ唬﹫�(bào)名需具備以下條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)、政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)“兩個(gè)確立”、增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；

　　3.遵守憲法和法律，具有良好的品行；

　　4.國(guó)民教育系列（統(tǒng)一招生考試）高校畢業(yè)博士研究生；“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)碩士研究生（本科和研究生均獲得學(xué)歷、學(xué)位證書，且全日制大學(xué)本科畢業(yè)于“雙一流”建設(shè)高校）；

　　5.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

　　6.博士研究生及相當(dāng)層次人才年齡一般在45周歲及以下；碩士研究生及相當(dāng)層次人才年齡一般在40周歲及以下；并承諾在保山市工作服務(wù)期不少于5年（含試用期）；

　�。ǘ�）有下列情形之一者不得報(bào)名

　　1.受到黨紀(jì)、政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；

　　2.受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

　　3.受到禁考處罰期限未滿的人員；

　　4.被機(jī)關(guān)事業(yè)單位開(kāi)除公職5年以內(nèi)的人員；

　　5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

　　6.聘用后即與相關(guān)人員構(gòu)成崗位回避情形的人員；

　　7.公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理人員，保山市各級(jí)事業(yè)單位在職在編工作人員；

　　8.現(xiàn)役軍人；

　　9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

　　二、程序要求

　　重點(diǎn)聚焦工業(yè)產(chǎn)業(yè)、特色農(nóng)業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生、教育教學(xué)、文化旅游、“三大經(jīng)濟(jì)”、鄉(xiāng)村振興、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、電子商務(wù)等領(lǐng)域開(kāi)展引才工作，此公告自發(fā)布之日起長(zhǎng)期有效。

　�。ㄒ唬┌l(fā)布公告。此次人才引進(jìn)相關(guān)事宜在保山先鋒網(wǎng)、保山市人民政府門戶網(wǎng)站保山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)頁(yè)、保山發(fā)布、保山新聞網(wǎng)及微信公眾號(hào)發(fā)布。應(yīng)聘人員因查看其他渠道的錯(cuò)誤信息造成的失誤，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

　　（二）報(bào)名。采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，應(yīng)聘人員填寫《保山市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》（附件），連同本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證，職稱證、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證以及經(jīng)歷業(yè)績(jī)等材料發(fā)送至指定電子郵箱進(jìn)行報(bào)名。應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)提供身份證、錄取通知書或?qū)W籍證明，畢業(yè)證、學(xué)位證等可到資格復(fù)審時(shí)提供。報(bào)名郵箱:792693791@qq.com。

　　（三）資格審查。由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)資格審查。根據(jù)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料，進(jìn)行資格審查，資格審查合格且用人單位及其主管部門有引進(jìn)意向的確定為面談人選，并通過(guò)電話、短信或郵件反饋，未進(jìn)入面談人員不另行通知。

　�。ㄋ模┟嬲�。由中共保山市委人才辦、中共保山市委編辦、保山市人力資源和社會(huì)保障局、用人單位及其主管部門共同組織，對(duì)通過(guò)資格審查且有引進(jìn)意向的應(yīng)聘人員開(kāi)展集中面談，具體時(shí)間和事宜另行通知。無(wú)法聯(lián)系或未按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄。面談成績(jī)按100分計(jì)算，最低合格分?jǐn)?shù)線為75分，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的人員不得參與后續(xù)環(huán)節(jié)。應(yīng)聘同一單位的，從面談成績(jī)?cè)谧畹秃细穹謹(jǐn)?shù)線以上人員中按從高到低順序等額確定資格復(fù)審對(duì)象。

　�。ㄎ澹┵Y格復(fù)審。由保山市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)資格復(fù)審對(duì)象所持相關(guān)原件與引才公告規(guī)定資格條件一致性進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格的確定為體檢對(duì)象，資格復(fù)審不合格的，不得參與后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　（六）體檢。由保山市人力資源和社會(huì)保障局組織體檢對(duì)象到縣級(jí)以上具有體檢資質(zhì)的公立醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格人員確定為考察對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可申請(qǐng)到指定醫(yī)院復(fù)檢1次，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果，體檢不合格的，不得參與后續(xù)環(huán)節(jié)。