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　　2.面試

　　面試總分為100分，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線70分。達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察、體檢范圍。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

　　輔導(dǎo)員1-5崗位、綜合管理崗、教輔1-9崗位面試采取答辯的方式。主要考察考生的儀表舉止、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)、組織協(xié)調(diào)能力等。

　　教師1-5崗位采取試講、技能測(cè)試和答辯方式進(jìn)行，其中試講占40%，技能測(cè)試占40%，答辯占20%。試講主要測(cè)試考生的政治素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、思維能力、課堂控制力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等基本素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力。答辯主要考察了解考生應(yīng)聘該崗位的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)、組織協(xié)調(diào)和應(yīng)急處理能力等。技能測(cè)試為技能展示(體育、音樂(lè)教師展示專(zhuān)項(xiàng)技能)。

　　教師6崗位采取試講和答辯方式進(jìn)行，其中試講占50%，答辯占50%。試講主要測(cè)試考生的政治素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、思維能力、課堂控制力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等基本素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力。答辯主要考察考生的儀表舉止、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力、邏輯思維能力。

　　教輔10-12崗位采取技能測(cè)試和答辯方式進(jìn)行，其中技能測(cè)試占50%，答辯占50%，技能測(cè)試為技能展示(相關(guān)實(shí)驗(yàn)儀器實(shí)際操作)。答辯主要考察考生的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)、組織協(xié)調(diào)和應(yīng)急處理能力等。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī);教輔10-12面試成績(jī)即為總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。

　　具體筆試、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，通過(guò)濟(jì)南大學(xué)人力資源處網(wǎng)站(http://rsc.ujn.edu.cn)、濟(jì)南大學(xué)人才招聘網(wǎng)站(http://zp.ujn.edu.cn)公布。

　　(五)考察體檢

　　按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)，由高分到低分按招聘人數(shù)1：1.5的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，并依次等額組織考察、體檢。

　　考察采取函調(diào)、查閱檔案、個(gè)別談話、重點(diǎn)走訪等方式，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容。

　　體檢按規(guī)定組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。

　　應(yīng)聘人員未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。應(yīng)聘人員按照規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從同一崗位考察體檢范圍的人員中按排名由前到后依次等額遞補(bǔ)。

　　(六)公示聘用

　　對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在濟(jì)南大學(xué)網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　五、待遇

　　工資、福利執(zhí)行國(guó)家、省有關(guān)事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)。

　　六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人：田老師、黃老師

　　聯(lián)系電話：0531-82767192

　　監(jiān)督電話：0531-82767176

　　七、其他

　　未盡事宜，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　附件1：省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表