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　　為深入貫徹落實(shí)國家、省市關(guān)于促進(jìn)開發(fā)區(qū)改革和創(chuàng)新發(fā)展的有關(guān)精神，推進(jìn)本溪太子河經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革，進(jìn)一步聚焦主責(zé)主業(yè)，加快轉(zhuǎn)型升級，激發(fā)發(fā)展活力，創(chuàng)優(yōu)選人機(jī)制，建設(shè)一支有創(chuàng)新精神，敢擔(dān)當(dāng)善作為的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，根據(jù)中共本溪市委全面深化改革委員會關(guān)于印發(fā)《本溪市深化經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革方案》的通知(本改委發(fā)〔2024〕3號)、《本溪市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)干部人事制度改革指導(dǎo)意見》等相關(guān)文件精神，經(jīng)明山區(qū)委、區(qū)政府同意，本溪太子河經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)擬公開招聘5名工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘范圍

　　明山區(qū)在編在崗公務(wù)員、參公以及全額事業(yè)身份人員、區(qū)屬國有企業(yè)聘用人員。

　　二、招聘崗位

　　1.管委會內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職崗位(2個(gè))。即投資促進(jìn)一局局長、投資促進(jìn)二局局長。

　　2.管委會內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)工作崗位(2個(gè))。具體為：投資促進(jìn)二局工作人員(2人)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)局工作人員(1人)。

　　招聘崗位及工作職責(zé)詳見附件1。

　　三、資格條件

　　(一)基本條件：

　　1.堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，具有履行職責(zé)所需的政策理論水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力;

　　2.組織紀(jì)律性強(qiáng)，服從組織安排，遵紀(jì)守法，勤政廉政;

　　3.符合崗位的相關(guān)要求;

　　4.具有大專及以上學(xué)歷;

　　5.報(bào)名局長崗位應(yīng)具備正科級或具有1年及以上副科級崗位任職工作經(jīng)歷，或?yàn)槭聵I(yè)單位七級職員及專業(yè)技術(shù)中級以上人員。

　　6.距離法定退休年齡在1個(gè)聘期(2年)以上的，具備正常履行競聘崗位職責(zé)的身體條件。

　　(二)凡有下列情形之一的人員不得參與競聘：

　　1.受過刑事處罰的;

　　2.正在接受組織審查調(diào)查或在黨紀(jì)、政務(wù)處分期內(nèi)的人員;

　　3.在試用期、服務(wù)期內(nèi)的公職人員;

　　4.近三年年度考核中有被確定為“不稱職”(“不合格”)等次或連續(xù)兩年被確定為“基本稱職”(“基本合格”)等次的;

　　5.其他影響聘用情形的。

　　四、報(bào)名與資格審查

　　1.提交申請。競聘者填寫報(bào)名表暨資格審查表(附件2)，于2024年5月15日17時(shí)前報(bào)送本溪太子河經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(具體地點(diǎn)為明山區(qū)政府1117辦公室)。每名競聘者可填報(bào)2個(gè)崗位。在報(bào)名過程中，報(bào)名人數(shù)不足1:2比例予以取消，允許報(bào)名該崗位人員改報(bào)其他崗位。

　　2.資格審查。開發(fā)區(qū)競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對競聘者提交的申報(bào)材料進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿聘任工作全過程。通過資格審查后，開發(fā)區(qū)競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通知競聘者參加面試，競聘者提交報(bào)名申請材料不及時(shí)、不準(zhǔn)確、不齊全，或有弄虛作假行為的，取消聘任資格，并由本人承擔(dān)相應(yīng)后果。通過資審查進(jìn)入面試人數(shù)比例未達(dá)到1:2以上的崗位，招聘工作予以延期。

　　五、競聘方式

　　(1)面試。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。評委組根據(jù)現(xiàn)場面試情況進(jìn)行百分制打分，去掉最高分和最低分后計(jì)算的平均分為面試得分，競聘者面試結(jié)束后，到場外候分，待下一名競聘者面試結(jié)束后，返回考場聽分，并簽字確認(rèn)。

　　(2)確定考察對象。面試結(jié)束后公布競聘人員成績，競聘完成后，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)成績排序，提出初步考察對象建議人選名單。領(lǐng)導(dǎo)小組召開會議集體研究確定考察對象名單，若出現(xiàn)成績相同的情況，均納入考察對象建議人選，面試成績低于60分者不得入選。

　　(3)組織考察。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照有關(guān)規(guī)定組建考察組，進(jìn)行深入考察，提出考察意見。

　　(4)確定擬聘用人選。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)成績及組織考察結(jié)果，提出擬聘用人選建議名單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，提交開發(fā)區(qū)黨工委會議討論決定擬聘用人選。確定擬聘用人選。

　　六、公示和聘用

　　對擬聘用人選在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為3天。公示結(jié)果無異議的，按照“雙方自愿、協(xié)商一致”的原則辦理聘用手續(xù)，聘期2年，試用期2個(gè)月，由開發(fā)區(qū)管委會與其簽訂書面聘任合同或勞動合同，頒發(fā)聘書。