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　　為深化本溪觀音閣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)(以下簡稱“開發(fā)區(qū)”)體制機(jī)制改革，優(yōu)化開發(fā)區(qū)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，構(gòu)建與高質(zhì)量發(fā)展相適應(yīng)的干部人事制度，著力培養(yǎng)鍛造勤政務(wù)實(shí)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于創(chuàng)新、清正廉潔的高素質(zhì)開發(fā)區(qū)干部隊(duì)伍，根據(jù)《本溪市深化經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革方案》(本改委發(fā)〔2024〕3號(hào))及《本溪市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)干部人事制度改革指導(dǎo)意見》(本開改發(fā)〔2024〕1號(hào))等配套文件精神，經(jīng)縣委、縣政府同意，開發(fā)區(qū)擬公開招聘9名工作人員。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘范圍

　　全縣(開發(fā)區(qū)除外)在編在崗人員。

　　二、競(jìng)聘崗位

　　1.管委會(huì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職崗位(3個(gè))。即黨政辦公室主任、投資促進(jìn)二局局長、投資促進(jìn)三局局長。

　　2.管委會(huì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)員工崗位(6個(gè))。具體為：黨政辦公室工作人員(2個(gè))、經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)局工作人員(2個(gè))、投資促進(jìn)局工作人員(2個(gè))。

　　三、資格條件

　　1.政治堅(jiān)定。政治素質(zhì)和思想道德品行好，自覺用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的理論和基本路線方針政策，具有履行競(jìng)聘崗位職責(zé)所需的政策理論水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　2.愛崗敬業(yè)。事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng)，具有斗爭(zhēng)精神，敢于負(fù)責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，善于作為，工作實(shí)績突出。

　　3.廉潔自律。組織紀(jì)律性強(qiáng)，服從組織安排，遵紀(jì)守法，勤政廉政，履職盡責(zé)。

　　4.競(jìng)聘資格。應(yīng)具備競(jìng)聘崗位要求的工作能力和專業(yè)能力。

　　5.學(xué)歷要求。具有大專及以上學(xué)歷。

　　6.年齡要求。距離法定退休年齡在1個(gè)聘期(兩年)以上。

　　7.其他要求。具備正常履行競(jìng)聘崗位職責(zé)的身體條件。對(duì)開發(fā)區(qū)以外試用期、服務(wù)期內(nèi)的公職人員，不得參加崗位競(jìng)聘。上一年年度考核結(jié)果為“基本稱職(基本合格)”及以下等次的，正在接受組織審查調(diào)查或在黨紀(jì)、政務(wù)處分期內(nèi)的人員，不得參加原崗位所對(duì)應(yīng)的上一層級(jí)崗位競(jìng)聘。對(duì)法律法規(guī)規(guī)定和其他不適宜擔(dān)任上述競(jìng)聘崗位的人員，不得參與競(jìng)聘。任職資格、退休等計(jì)算截止時(shí)間為方案公布之日。

　　四、報(bào)名與資格審查

　　1.提交申請(qǐng)。競(jìng)聘者可登錄本溪滿族自治縣人民政府網(wǎng)站下載崗位競(jìng)聘報(bào)名表(附件1)，每個(gè)批次每名競(jìng)聘者可填報(bào)3個(gè)崗位，于2024年5月14日15時(shí)前報(bào)到開發(fā)區(qū)競(jìng)聘上崗工作專班辦公室(開發(fā)區(qū)黨政辦公室)，聯(lián)系人：武小力，聯(lián)系電話：13190489373。在報(bào)名過程中，工作專班辦公室定期公布各崗位報(bào)名人數(shù)，競(jìng)聘者可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)不足2人的崗位予以取消，該崗位招聘工作將予以延期，允許報(bào)名該崗位人員改報(bào)其他崗位。報(bào)名時(shí)，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀誠信承諾書，提交的報(bào)名申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。競(jìng)聘者提供虛假競(jìng)聘申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，將取消競(jìng)聘資格。

　　2.資格審查。競(jìng)聘上崗工作專班辦公室對(duì)競(jìng)聘者資格條件進(jìn)行審查，工作專班對(duì)通過資格審查的人員名單進(jìn)行認(rèn)定后，公布競(jìng)聘人員名單。

　　3.對(duì)競(jìng)聘資格的審查貫穿錄用全過程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)競(jìng)聘者不符合競(jìng)聘資格條件的，均可取消其競(jìng)聘資格或錄用資格。

　　五、競(jìng)聘方式

　　1.面試。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。評(píng)委組根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)面試情況進(jìn)行百分制打分，去掉最高分和最低分后計(jì)算的平均分為面試得分，競(jìng)聘者面試結(jié)束后，到場(chǎng)外候分，待下一名競(jìng)聘者面試結(jié)束后，返回考場(chǎng)聽分，并簽字確認(rèn)。

　　2.確定考察對(duì)象。面試結(jié)束后公布競(jìng)聘人員成績，工作專班辦公室根據(jù)成績排序，面試成績低于60分者不得入選，每個(gè)崗位按照一定的差額比例提出初步考察對(duì)象建議人選名單。工作專班召開會(huì)議集體研究確定考察對(duì)象名單，若出現(xiàn)總成績相同的情況，均納入考察對(duì)象建議人選。

　　3.組織考察。由工作專班辦公室按照有關(guān)規(guī)定組建考察組，綜合運(yùn)用民主征求意見、個(gè)別談話、集體面談等方式進(jìn)行深入考察，提出考察意見。