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　　四、筆試

　　1.筆試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，請報(bào)名成功者予以關(guān)注。

　　2.筆試采取閉卷筆試法，筆試科目均為《綜合知識(shí)和能力素質(zhì)》。本次招聘考試不指定輔導(dǎo)用書。

　　3.筆試成績以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。在合格分?jǐn)?shù)線以上根據(jù)筆試成績從高分到低分，按1：5的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人選。不足1：5比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定進(jìn)入資格復(fù)審人選，筆試成績占總成績的40%。

　　4.筆試成績將在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)公布，應(yīng)聘人員可憑登錄賬號和密碼查詢。

　　五、資格復(fù)審

　　1.資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)在昆山市人民政府門戶網(wǎng)站另行公布。具體復(fù)審程序和有關(guān)注意事項(xiàng)詳見公告。

　　2.經(jīng)復(fù)審，不具備報(bào)考資格、材料不全或材料信息不實(shí)影響復(fù)審結(jié)果的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　六、綜合評定及面試

　　1.市隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織專家對資格復(fù)審合格的考生進(jìn)行綜合能力素質(zhì)評定，綜合評定成績以百分制計(jì)算，占總成績的10%。 

　　2.對參加綜合能力素質(zhì)評定的考生，將綜合評定成績(10%)與筆試成績(40%)合計(jì)后從高分到低分，按1：3的比例確定進(jìn)入面試人選。不足1：3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。

　　3.面試時(shí)間、地點(diǎn)及打印《面試通知書》的時(shí)間另行公告。面試的內(nèi)容以考察擬任崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力和綜合管理能力為主，采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式進(jìn)行。面試成績以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位四舍五入。設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績不合格者不計(jì)算總成績。面試成績占總成績的50%。面試成績當(dāng)天公布。

　　4.在面試合格人員中，按照總成績從高分到低分的順序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員�？偝煽兿嗤�的，取筆試成績高者;如筆試成績?nèi)韵嗤�，取綜合能力素質(zhì)評定分?jǐn)?shù)高者;若筆試、綜合評定、面試成績都相同，則另行安排加試。

　　5.面試成績和總成績及進(jìn)入體檢人員名單在面試結(jié)束后當(dāng)天在面試考點(diǎn)張榜公布。網(wǎng)上公示詳見昆山市人民政府門戶網(wǎng)站。

　　七、體檢考察

　　體檢工作按最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，由人社部門統(tǒng)一組織。招聘崗位條件中對身體條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢不合格者不得錄用。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

　　達(dá)不到合格標(biāo)準(zhǔn)的考生，當(dāng)場(當(dāng)日)復(fù)檢項(xiàng)目，由體檢機(jī)構(gòu)直接進(jìn)行當(dāng)場(當(dāng)日)復(fù)檢;非當(dāng)場(當(dāng)日)復(fù)檢項(xiàng)目，考生可在2個(gè)工作日內(nèi)申請復(fù)檢，復(fù)檢由人社部門選擇另一家定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。懷孕考生X光等項(xiàng)目暫不檢查，孕期結(jié)束再完成體檢。

　　體檢合格人員由招聘單位主管部門組織考察(政審)，考察(政審)標(biāo)準(zhǔn)參照蘇州市公務(wù)員招錄考察相關(guān)要求進(jìn)行。因考生體檢、考察不合格或主動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，招聘主管部門(單位)在面試合格人員中按總成績從高到低依次遞補(bǔ)，并將有關(guān)情況按規(guī)定備案。錄用后(錄取通知書開出之日起)放棄錄用資格的，不再遞補(bǔ)。

　　八、公示和聘用

　　擬聘用人員名單在昆山市人民政府門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的，辦理錄用手續(xù)，納入我市事業(yè)編制內(nèi)管理。

　　擬聘用人員應(yīng)在《錄取通知書》規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到并辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，期限不低于3年，并約定試用期。因個(gè)人原因逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。

　　擬聘用人員應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年(含試用期)，初次就業(yè)的人員試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為6個(gè)月。試用期滿考核合格，予以定崗定級;考核不合格者解除聘用合同。

　　九、紀(jì)律與監(jiān)督

　　事業(yè)單位緊缺人才招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督，特設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話：0512-57339944。

　　十、本《公告》由昆山市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。