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　　資格復(fù)審時間和地點另行通知。

　　(三)考試

　　護理崗位采取“筆試+實際操作能力測試+面試”方式;其他崗位采取“筆試+面試”方式。

　　1.筆試

　　時間：2024年5月25日

　　(1)地點詳見《筆試準考證》，考生須攜帶筆試準考證和有效期內(nèi)居民身份證，按照規(guī)定的時間前往指定地點參加考試。

　　(2)筆試采用閉卷考試形式，滿分為100分，最低合格線為60分，達不到最低合格分數(shù)線者不得進入下一招聘環(huán)節(jié)。

　　(3)筆試內(nèi)容主要為各招聘崗位相關(guān)專業(yè)知識。本次考試不指定復(fù)習(xí)大綱、復(fù)習(xí)資料，不委托任何機構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)班。

　　(4)筆試期間全程封閉，不得提前交卷、退場。

　　(5)筆試成績在泰州市中醫(yī)院官網(wǎng)上公布，考生可在網(wǎng)站上查詢成績。

　　2.實際操作能力測試(護理崗位)

　　實際操作能力測試人選確定：根據(jù)筆試合格成績，按崗位招聘計劃數(shù)的6倍從高分到低分(同分跟進)確定進入實際操作能力測試的人選;不足6倍的按實際符合條件人數(shù)進入實際操作能力測試環(huán)節(jié)。

　　實際能力操作測試采用現(xiàn)場專業(yè)技能操作測試，主要測試護理崗位所需的專業(yè)技能。實際操作能力測試滿分為100分，合格線為60分。實際操作能力測試不合格者不得進入下一環(huán)節(jié)。

　　3.面試

　　面試人選確定。護理崗位根據(jù)筆試和實際操作能力測試各占50%的比例計算成績，按崗位招聘計劃數(shù)的3倍從高分到低分(同分跟進)確定進入面試環(huán)節(jié)的人選;其他崗位在筆試成績合格人員中，按崗位招聘計劃數(shù)的3倍從高分到低分確定進入面試人選(同分跟進);不足3倍的按實際符合條件人數(shù)進行面試。成績公布后，請報考人員保持聯(lián)系方式暢通，以便泰州市中醫(yī)院通知遞補，聯(lián)系不到者視為自動放棄。

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要測試考生履行崗位職責所需的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。面試滿分為100分，合格線為60分。面試不合格者不得進入下一招聘環(huán)節(jié)。

　　4.總成績計算方式：護理崗位根據(jù)筆試成績占30%、實際操作能力測試成績占30%、面試成績占40%的比例計算考生的總成績;其余崗位根據(jù)筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算考生的總成績。筆試、實際能力操作測試、面試成績均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。

　　(四)體檢

　　考試結(jié)束后，按崗位招聘計劃數(shù)1：1的比例從考試合格人員中按總成績從高分到低分確定參加體檢人員�？偝煽兿嗤�的，根據(jù)面試成績確定，面試成績?nèi)韵嗤�的，另行組織加試確定。體檢人員名單在泰州市中醫(yī)院網(wǎng)站公布。

　　體檢工作由泰州市中醫(yī)院組織實施。體檢標準按修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。

　　(六)公示與聘用

　　1.公示

　　考察合格人員確定為擬聘用人員，對擬聘用人選在泰州市中醫(yī)院官方網(wǎng)站公示7個工作日，接受社會和報考人員的監(jiān)督。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

　　2.聘用

　　公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。公示結(jié)束后，由泰州市中醫(yī)院辦理聘用手續(xù)。

　　體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)因報考者不符合要求、主動放棄等原因而出現(xiàn)招聘崗位空缺時，在考試合格人員中按該崗位報考人員考試總成績從高分到低分進行依次遞補。辦理聘用審批手續(xù)后，不再遞補。

　　擬聘用人員應(yīng)當在規(guī)定的時間內(nèi)報到。擬聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用合同(協(xié)議)的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負責解除。2024年畢業(yè)生未能如期畢業(yè)并取得《崗位表》要求相關(guān)證書或不能在規(guī)定期限內(nèi)提供《崗位表》要求相關(guān)證書的，不予聘用。

　　用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，試用期(見習(xí)期)滿考核合格，予以定崗定級。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。首次聘期3年，除依法依規(guī)解除聘用合同外，擬聘用人員應(yīng)當在招聘單位最低服務(wù)3年(含試用期)。