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　　三、招聘條件

　　招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

　　(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(六)崗位所需的其他條件。

　　招聘計劃表中的“40周歲以下”為“1984年1月1日(含)以后出生”。具有博士學位的副教授年齡為45周歲以下(1979年1月1日(含)以后出生)，具有博士學位的教授年齡為50周歲以下(1974年1月1日(含)以后出生)。緊缺急需的人才，上述年齡要求可適當放寬。

　　有下列情形之一的人員，不得報考：

　　(一)不符合崗位招聘條件的人員;

　　(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　(三)現(xiàn)役軍人;

　　(四)在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

　　(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　(六)按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

　　(七)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

　　四、人才分類及相關(guān)待遇

　　見蚌埠學院官方網(wǎng)站2024年度高層次人才引進有關(guān)政策。

　　五、報名

　　凡符合應(yīng)聘條件并有意應(yīng)聘我單位的，須準備以下3項材料以電子郵件方式發(fā)給相關(guān)教學單位招聘郵箱：

　　(一)《蚌埠學院高層次人才招聘信息登記表》(蚌埠學院人事處網(wǎng)站下載中心下載)。

　　(二)《蚌埠學院高層次人才應(yīng)聘申請表》(蚌埠學院人事處網(wǎng)站下載中心下載)。

　　(三)支撐材料PDF版掃描件，主要包括身份證、學歷學位證書、獲獎證書、代表性學術(shù)成果原件和復(fù)印件、論文檢索報告等，應(yīng)屆畢業(yè)生博士學歷、學位證書除外。

　　六、資格初審

　　收到應(yīng)聘人員投遞的報名材料后，相關(guān)教學單位對應(yīng)聘人員材料進行資格審查，對符合崗位需求的人員，通知其來校參加考核。

　　七、考核

　　本招聘計劃自發(fā)布之日起實施，招滿為止。考核工作由教學單位具體負責，成立不少于7人的人才引進工作組，考核時間及人員原則上盡量集中，分批進行。

　　考核結(jié)束后，根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象�？己瞬扇�學術(shù)評價、試講的方式進行�？己顺煽儗嵭邪俜种屏炕�評價，最終成績由面試(占60%)及試講(占40%)構(gòu)成，具體內(nèi)容和要求如下：

　　(一)面試

　　應(yīng)聘人員面試過程通過學術(shù)評價方式進行，由教學單位對應(yīng)聘人員提供的全部科研成果進行評價，重點從研究方向、研究成果、成果創(chuàng)新性、專業(yè)基礎(chǔ)和背景、科研水平和能力等方面進行學術(shù)評價打分。

　　(二)試講

　　應(yīng)聘人員試講過程通過自選題目或者按照規(guī)定題目進行試講(或說課)，教學單位對應(yīng)聘人員進行教學水平、教學能力考核和考察并評價打分。

　　八、學校研究

　　教學單位在每批招聘考核結(jié)束后，經(jīng)部門黨政聯(lián)席會研究，將擬錄用人員名單及相關(guān)考核材料報人事處，經(jīng)人事處審核匯總后報學校黨委會研究。

　　九、體檢與考察

　　體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。