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　　面試成績(jī)以百分制計(jì)分，成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于80分的不列為考察對(duì)象。面試結(jié)束后，按照引才崗位計(jì)劃1:2由高分到低分確定考察體檢范圍人選。成績(jī)?cè)谌珗?chǎng)考試結(jié)束后公布。如同一崗位進(jìn)入考察體檢范圍人選考試成績(jī)相同的，須現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行加試。

　　7.簽訂意向協(xié)議。引才單位按照崗位計(jì)劃等額與進(jìn)入考察體檢范圍人選簽訂意向協(xié)議書。報(bào)考人員須在指定時(shí)間內(nèi)簽訂意向協(xié)議，未簽的視為自動(dòng)放棄聘用資格。因自動(dòng)放棄聘用資格造成的空缺，從參加面試達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人選中，按照面試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

　　8.考察體檢�？疾旄鶕�(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對(duì)報(bào)考人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照干部檔案管理有關(guān)要求，加強(qiáng)對(duì)考察人選檔案的審核。

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　對(duì)放棄考察、體檢，或考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

　　9.公示聘用。根據(jù)考試、考察、體檢等情況，確定擬引進(jìn)人選，在發(fā)布公告的網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。對(duì)公示期滿沒(méi)有異議的或者反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。引進(jìn)人才在簽約后未能按照規(guī)定時(shí)間取得學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)資格證書，或因違紀(jì)等受到學(xué)校處分或行政處罰的，視為違約，用人單位有權(quán)終止協(xié)議，造成的崗位空缺不再遞補(bǔ)。引進(jìn)人才按照規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。引進(jìn)人才在濟(jì)南市濟(jì)陽(yáng)區(qū)服務(wù)年限不少于3年，因工作需要可在濟(jì)南市濟(jì)陽(yáng)區(qū)范圍內(nèi)有序流動(dòng)。

　　四、管理使用

　　引進(jìn)人才與引才單位辦理聘用手續(xù)后，使用事業(yè)編制，納入編制實(shí)名制管理。引才單位可以根據(jù)工作需要，安排引進(jìn)人才在服務(wù)窗口等一線崗位進(jìn)行試用期實(shí)踐鍛煉1年，期滿后結(jié)合工作表現(xiàn)安排任職。

　　五、政策措施

　　1.政策待遇。由引才單位提出聘任意見(jiàn)，聘任到管理崗位的博士研究生可享受正科級(jí)工資待遇，碩士研究生可享受副科級(jí)工資待遇。

　　2.生活補(bǔ)貼。引進(jìn)人才可在畢業(yè)一年內(nèi)申請(qǐng)辦理“泉城人才交通卡”，3年內(nèi)在濟(jì)免費(fèi)乘公交地鐵。符合條件的新引進(jìn)的全日制博士研究生，可申領(lǐng)每月1500元的生活和租房補(bǔ)貼，最高連續(xù)發(fā)放36個(gè)月。

　　3.購(gòu)房補(bǔ)貼。符合條件的新引進(jìn)全日制博士研究生，享受一次性購(gòu)房補(bǔ)貼15萬(wàn)元。

　　六、其他

　　2024年濟(jì)南市濟(jì)陽(yáng)區(qū)所屬單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　本次引才發(fā)布的公告、崗位等信息中的“以上”“以下”“以前”均包含本級(jí)別、本基數(shù)。

　　附件：1.2024年濟(jì)南市濟(jì)陽(yáng)區(qū)所屬單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才崗位表

　　（附件1）2024年濟(jì)南市濟(jì)陽(yáng)區(qū)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才崗位表.xls

　　2.2024年濟(jì)南市濟(jì)陽(yáng)區(qū)所屬單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表

　　（附件2）2024年濟(jì)南市濟(jì)陽(yáng)區(qū)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表.doc

　　中共濟(jì)南市濟(jì)陽(yáng)區(qū)委組織部

　　濟(jì)南市濟(jì)陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　2024年4月30日

　　原標(biāo)題：2024年濟(jì)南市濟(jì)陽(yáng)區(qū)所屬單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才公告

　　文章來(lái)源：http://www.jiyang.gov.cn/art/2024/4/30/art_16653_4846663.html