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　　2.面試。面試按照學(xué)校自行制定的面試辦法執(zhí)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的思想品德、知識(shí)結(jié)構(gòu)、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力及儀態(tài)舉止等。面試滿(mǎn)分為100分，合格線為60分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員。

　　采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)，總成績(jī)滿(mǎn)分為100分�？偝煽�(jī)=試講*50%+面試*50%。

　　崗位編號(hào)17-18號(hào)崗：

　　1.筆試。主要測(cè)試與崗位要求相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合能力和素質(zhì)，不指定考試范圍。筆試滿(mǎn)分為100分，合格線為60分，考試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，考生憑身份證號(hào)等信息在學(xué)校招聘網(wǎng)站查詢(xún)本人成績(jī)。在筆試成績(jī)合格人員中，從高分到低分，按招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3的比例確定參加下一輪專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試人選，如遇進(jìn)入專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試的最后一名成績(jī)并列的，并列人員全部進(jìn)入下一輪。合格者不足比例的，按合格線以上實(shí)有人數(shù)確定下一輪人選。

　　2.專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試。專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試按照學(xué)校自行制定的辦法執(zhí)行，測(cè)試內(nèi)容為主題班會(huì)，采用講課的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員用相關(guān)學(xué)科知識(shí)對(duì)大學(xué)生進(jìn)行主題教育和思想引導(dǎo)的能力。專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試滿(mǎn)分為100分，合格線為60分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員。在專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)合格人員中，根據(jù)筆試成績(jī)*30%+專(zhuān)業(yè)技能成績(jī)*30%計(jì)算得分，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1:3從高分到低分確定面試人選，如遇進(jìn)入面試的最后一名前兩項(xiàng)總成績(jī)并列的，并列人員全部進(jìn)入面試。合格者不足比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

　　3.面試。面試按照學(xué)校自行制定的面試辦法執(zhí)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的思想品德、知識(shí)結(jié)構(gòu)、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力及儀態(tài)舉止等。面試滿(mǎn)分為100分，合格線為60分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員。

　　采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)，總成績(jī)滿(mǎn)分為100分�？偝煽�(jī)=筆試成績(jī)*30%+專(zhuān)業(yè)技能成績(jī)*30%+面試*40%。

　　(三)開(kāi)考前七個(gè)工作日以電話、短信或郵件的方式通知應(yīng)聘人員具體考核時(shí)間、地點(diǎn)和考核辦法。應(yīng)聘人員應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試，否則按棄考處理。

　　四、體檢、考察

　　考試結(jié)束后，在各單項(xiàng)考試合格的人員中，根據(jù)總成績(jī)計(jì)算方法確定應(yīng)聘人員的總成績(jī)，按招聘崗位擬聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，還需符合江蘇省教師資格認(rèn)定體檢要求。

　　對(duì)體檢合格人員由學(xué)校組織考察，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。

　　五、公示及聘用

　　1.公示。擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括崗位編號(hào)、招聘單位、崗位名稱(chēng)、擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、招聘考試的各項(xiàng)成績(jī)、總成績(jī)、排名等。

　　2.聘用。對(duì)公示無(wú)異議人員，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案后，由學(xué)校為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。因應(yīng)聘人員考察或者體檢不符合要求的，或擬聘用人選公示的結(jié)果影響聘用的，或擬聘用人選明確放棄聘用的，或其他原因?qū)е缕赣脥徫豢杖睍r(shí)，由學(xué)校決定依次遞補(bǔ)，聘用審批或者備案后不再遞補(bǔ)。聘用審批后，在學(xué)校規(guī)定期限內(nèi)不與學(xué)校簽訂聘用合同，或應(yīng)屆畢業(yè)生未能在本公告規(guī)定時(shí)間前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)者，取消聘用資格。初次就業(yè)的聘用人員試用期為12個(gè)月，其他聘用人員實(shí)行6個(gè)月試用期，試用期滿(mǎn)考核合格，予以定職定級(jí)。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上(含試用期)聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年(含試用期)。擬聘用輔導(dǎo)員與學(xué)校簽訂聘用合同，除依法依規(guī)解除聘用合同外，一經(jīng)聘用須在本校輔導(dǎo)員崗位服務(wù)5年以上(含試用期)，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)或在校內(nèi)交流到非輔導(dǎo)員崗位。

　　六、招聘政策咨詢(xún)

　　江蘇電子信息職業(yè)學(xué)院人事處負(fù)責(zé)回答此次招聘政策咨詢(xún)。

　　招聘政策咨詢(xún)電話：0517-83808027