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　　通過資格復(fù)審人員名單在揚中市人民政府網(wǎng)站公告，資格復(fù)審不通過或在規(guī)定時間內(nèi)不參加復(fù)審的應(yīng)聘人員，取消入圍面試資格，并在報考同崗位的應(yīng)聘人員中按從高分到低分的順序依次遞補人選。

　　按筆試成績從高分到低分的順序和招聘人數(shù)3倍的比例確定面試人選，末位同分則一并進(jìn)入面試。以上人員及其他排名靠前的人員，請在筆試成績公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘單位主管部門通知資格復(fù)審或遞補，無法聯(lián)系者視為自動放棄。

　　四、考試

　　本次招聘根據(jù)不同崗位采取不同的考試辦法，崗位代碼為001-004的崗位采取專業(yè)面試的考試方式。崗位代碼為005-013的崗位，采取專業(yè)知識筆試和專業(yè)面試的考試方式。具體考試時間和地點見準(zhǔn)考證或面試通知單。

　　1.筆試。內(nèi)容為崗位所需的專業(yè)知識，滿分為100分，采用閉卷方式進(jìn)行，考試不指定大綱和教材。筆試時間、地點詳見準(zhǔn)考證。應(yīng)聘者筆試時須攜帶準(zhǔn)考證、身份證及黑色水筆、2B鉛筆、橡皮等文具。

　　2.面試。面試主要測試考生的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，滿分為100分。應(yīng)聘者憑面試通知單和身份證參加面試，具體時間地點詳見面試通知單，面試成績當(dāng)場通知考生。

　　3.合格線。有筆試的崗位，崗位總成績按筆試、面試各占50%的比例合成計算。直接面試的崗位，面試成績即為總成績。筆試成績合格線為50分，面試、考試總成績最低合格線均為60分，筆試成績低于百分制50分不得進(jìn)入下一輪測試。達(dá)不到最低合格線者不予聘用。

　　4.其他。應(yīng)聘人員報名和考試必須使用有效期內(nèi)的第二代居民身份證，且報名和考試使用的身份證必須一致。

　　考試相關(guān)事項如遇特殊情況需要調(diào)整，將在揚中市人民政府網(wǎng)站另行發(fā)布公告。

　　五、體檢和考察

　　在考試合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)的人員，按各崗位招聘計劃1:1的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察的人選。體檢、考察工作由揚中市衛(wèi)健委參照國家普通公務(wù)員錄用體檢和考察標(biāo)準(zhǔn)組織進(jìn)行。如招聘崗位人數(shù)末位出現(xiàn)總成績同分，以面試成績高者入圍，如面試成績也相同，則加試確定名次。因體檢、考察不合格以及棄權(quán)等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，由招聘單位提出是否遞補的意見，并由市衛(wèi)健委報市人社局審核。如遞補，在該崗位成績合格人員中，按總成績從高到低的順序依次遞補，聘用審批或備案后不再遞補。

　　六、聘用手續(xù)

　　012、013崗位按照考試總成績從高分到低分的順序，根據(jù)個人意愿自主選擇聘用單位(總成績相同者，以面試成績確定選崗順序，面試成績也相同，可加試確定;按規(guī)定推遲體檢的人員，選崗順序調(diào)至本崗位最后;選崗后因個人放棄等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的，遞補人員直接聘用到缺額崗位)。對體檢、考察合格者，經(jīng)審核后，在揚中市人民政府網(wǎng)站公示擬聘用人員名單。公示期滿無異議的，市衛(wèi)健委按有關(guān)規(guī)定程序辦理人員聘用手續(xù)。聘用人員與原單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由考生本人自行負(fù)責(zé)處理。以下情況取消聘用資格：

　　1.聘用名單公布兩個月內(nèi)未到單位報到并辦理聘用手續(xù)的;

　　2.2024年應(yīng)屆畢業(yè)生在2024年12月31日前未取得招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位證書的(2024年國(境)外應(yīng)屆畢業(yè)生須在2024年12月31日前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證)或在2024年12月31日前仍未到單位報到并辦理聘用手續(xù)的。

　　擬聘用人員與招聘單位訂立8年以上(含試用期)聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)8年(含試用期)，合同另有規(guī)定的以合同為準(zhǔn)。試用期按聘用制有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期考核不合格者，解除聘用合同。擬聘用人員名單公示后，應(yīng)聘人員如無正當(dāng)理由放棄聘用資格的，在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消再次應(yīng)聘本系統(tǒng)的資格。

　　七、紀(jì)律與監(jiān)督

　　應(yīng)聘者須如實提供本人真實情況，如有弄虛作假一律取消聘用資格，對違反招考和錄用紀(jì)律的按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督。