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　　為加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，解決部分崗位人員緊缺問(wèn)題，根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào))和《市委組織部市人力社保局關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(津人社局發(fā)〔2017〕37號(hào))等文件要求，本著公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，天津市科技創(chuàng)新發(fā)展中心(以下簡(jiǎn)稱“創(chuàng)新中心”)決定面向社會(huì)公開招聘高層次人才1名。實(shí)施方案如下：

　　一、招考對(duì)象

　　符合崗位要求的社會(huì)人員。

　　二、招考崗位

　　具體崗位詳見《天津市科技創(chuàng)新發(fā)展中心2024年公開招聘工作人員計(jì)劃表》(附件1)。

　　三、招考條件

　　(一)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.遵守憲法和法律，具有良好的品行，愛崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德;

　　3.年齡40周歲以下，截止日期為發(fā)布公告第一日，即1983年4月26日及以后出生;

　　4.具備崗位要求的專業(yè)背景和能力，崗位要求的專業(yè)依據(jù)教育部印發(fā)的普通高等院校專業(yè)指導(dǎo)目錄，不接收以輔修專業(yè)報(bào)考。持有香港、澳門、臺(tái)灣和國(guó)外院校畢業(yè)證書的人員，以教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證材料為準(zhǔn)，所學(xué)內(nèi)容要與專業(yè)需求相一致;

　　5.具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

　　6.符合回避的有關(guān)規(guī)定;

　　7.具備招聘崗位所規(guī)定的其他條件。

　　(二)凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：

　　1.受過(guò)刑事處罰或正在接受立案審查的;

　　2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有違規(guī)行為，尚在限制報(bào)考期限內(nèi)的;

　　3.列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的;

　　4.曾被認(rèn)定構(gòu)成學(xué)術(shù)不端行為的;

　　5.現(xiàn)役軍人;

　　6.涉及法律、法規(guī)規(guī)定的不得參加事業(yè)單位公開招聘的其他情形的。

　　四、招考程序

　　(一)發(fā)布招聘公告

　　招聘公告發(fā)布時(shí)間為2024年4月26日，報(bào)考人員可登錄天津市科學(xué)技術(shù)局網(wǎng)站(http://kxjs.tj.gov.cn/)、天津市科技創(chuàng)新發(fā)展中心網(wǎng)站(https://www.ttic.org.cn/)、天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站(http://www.tjtalents.com.cn)和北方人才網(wǎng)(http://www.tjrc.com.cn)查詢。公告時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

　　(二)報(bào)名與資格審查

　　報(bào)名時(shí)間為2024年5月6日至2024年5月10日。

　　報(bào)考人員根據(jù)報(bào)考崗位要求，將《天津市科技創(chuàng)新發(fā)展中心應(yīng)聘報(bào)名表》(附件2)及相關(guān)研究成果掃描件發(fā)至招聘郵箱cxzxbgs@tj.gov.cn，郵件名稱為“姓名-專業(yè)-報(bào)考崗位”。

　　創(chuàng)新中心辦公室對(duì)報(bào)考人員提交的材料進(jìn)行資格審查，并通過(guò)電子郵件予以回復(fù)。對(duì)于未通過(guò)資格審查的人員，明確告知原因。

　　(三)資格復(fù)審

　　通過(guò)資格審查人員需持本人身份證原件及復(fù)印件、全部學(xué)習(xí)階段學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件、工作業(yè)績(jī)及研究成果相關(guān)材料到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審(資格復(fù)審的具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將另行通知)，資格復(fù)審不合格的，取消考核資格;未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄考核資格。

　　(四)考核

　　采用答辯面談的方式進(jìn)行考核，主要考核崗位專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)和語(yǔ)言表達(dá)能力。考核滿分100分，及格線為60分，成績(jī)低于及格線的不能進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。

　　考核成績(jī)即為總成績(jī)。以總成績(jī)由高分到低分排序，按職位招考人數(shù)1:1的比例，確定參加體檢人員名單。若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的，則主考官打分高者進(jìn)入體檢。

　　(五)體檢

　　進(jìn)入體檢人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到指定醫(yī)院體檢，費(fèi)用自理。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢人員，視為自動(dòng)放棄，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(六)考察

　　堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，全面了解擬聘用人員政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)經(jīng)復(fù)查不符合招聘崗位條件的，取消其聘用資格。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。