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　　(3)面試

　　資格復(fù)審合格者進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員名單及有關(guān)要求在招聘單位網(wǎng)站發(fā)布。面試由招聘單位根據(jù)公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定自行組織。面試當(dāng)天考生須攜帶面試通知書、本人有效二代居民身份證原件，采用現(xiàn)場(chǎng)抽簽的方式確定面試順序。

　　面試主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。主要采用模擬課堂、綜合面試等形式，各項(xiàng)測(cè)試均按百分制，合格線均為70分，低于合格線者不予聘用，招聘單位具體面試形式及成績(jī)占比詳見(jiàn)《崗位信息表》。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生。

　　(4)總成績(jī)計(jì)算

　　總成績(jī)=筆試成績(jī)(百分制成績(jī))×30%+面試成績(jī)(百分制成績(jī))×70%。

　　2.緊缺學(xué)科教師

　　根據(jù)我市事業(yè)單位公開(kāi)招聘緊缺人才有關(guān)規(guī)定，對(duì)納入《南京市2024年事業(yè)單位公開(kāi)招聘緊缺人才崗位目錄》的崗位，可采取簡(jiǎn)化程序的方式實(shí)施招聘。南京金陵高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校招聘緊缺學(xué)科教師，采取綜合考評(píng)的方式，在區(qū)教育局和區(qū)人社局的指導(dǎo)下，由學(xué)校根據(jù)公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定，按批準(zhǔn)備案后的綜合考評(píng)方案統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　應(yīng)聘緊缺學(xué)科教師須本人按照通知要求于規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名材料原件(含復(fù)印件)送交南京金陵高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校人事處811室(地址：南京市光華路125號(hào))進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審?fù)戤吅蠓颠�原件，復(fù)印件留存。資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員參加綜合考評(píng)，復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員名單和綜合考評(píng)時(shí)間地點(diǎn)等具體安排將在學(xué)校網(wǎng)站公布。

　　綜合考評(píng)采取專業(yè)技能成果評(píng)分與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　(1)專業(yè)技能成果評(píng)分

　　由學(xué)校組織專家對(duì)資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員專業(yè)技能成果進(jìn)行評(píng)分。專業(yè)技能成果總分為100分，合格線為50分，合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。評(píng)分成績(jī)及結(jié)果將于專業(yè)技能成果評(píng)分結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在學(xué)校網(wǎng)站公布。

　　(2)面試

　　面試采取現(xiàn)場(chǎng)答辯、模擬課堂教學(xué)、專業(yè)技能測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、教育教學(xué)崗位所需的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)學(xué)科技能�，F(xiàn)場(chǎng)答辯、模擬課堂教學(xué)、專業(yè)技能測(cè)試均按照百分制計(jì)分，其中，現(xiàn)場(chǎng)答辯占面試總成績(jī)的30%，模擬課堂教學(xué)占面試總成績(jī)的30%，專業(yè)技能測(cè)試占面試總成績(jī)的40%，合格分?jǐn)?shù)線均為該項(xiàng)成績(jī)的60%�，F(xiàn)場(chǎng)答辯、模擬課堂教學(xué)、專業(yè)技能測(cè)試的成績(jī)均現(xiàn)場(chǎng)告知考生。

　　(3)總成績(jī)計(jì)算

　　總成績(jī)=專業(yè)技能成果評(píng)分(百分制成績(jī))×30%+面試成績(jī)(百分制成績(jī))×70%。

　　(七)體檢、考察

　　1.體檢：面試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分的順序，以崗位招聘人數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢人員。如總成績(jī)相同，按筆試成績(jī)或?qū)�業(yè)技能成果評(píng)分從高到低的順序確定參加體檢人員，如筆試成績(jī)或?qū)�業(yè)技能成果評(píng)分成績(jī)?nèi)韵嗤�，招聘單位可�?duì)成績(jī)相同的人員組織加試。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　2.考察：體檢合格人員，由招聘單位對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等進(jìn)行考察。根據(jù)相關(guān)要求，考察對(duì)象如存在違法犯罪記錄和具有較重、嚴(yán)重交通信用失信記錄的，視為考察不合格，取消聘用資格。

　　(八)公示、聘用

　　招聘單位根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在秦淮區(qū)政府網(wǎng)、秦淮教育信息網(wǎng)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專業(yè)、現(xiàn)工作單位、畢業(yè)院校、招聘考試的各項(xiàng)成績(jī)、總成績(jī)、排名等。

　　公示無(wú)異議的人員，招聘單位按照人事管理權(quán)限向事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并辦理相關(guān)手續(xù)后，按規(guī)定與擬聘用人員簽訂聘用合同，約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級(jí);考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員應(yīng)在招聘單位或主管部門規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到和有關(guān)手續(xù)，因擬聘用人員個(gè)人原因逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，取消其聘用資格。

　　擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上(含試用期)聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年(含試用期)。