亚洲国产精品隔壁老王,国产真实乱人偷精品视频,久久国产免费一区二区三区,国产日韩欧美视频

　　(1)資格復(fù)審

　　招聘單位在面試前對(duì)進(jìn)入面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。參加資格復(fù)審的人員名單和相關(guān)要求，由招聘單位(主管部門)通過易報(bào)名平臺(tái)以發(fā)送短信等形式通知應(yīng)聘人員。

　　資格復(fù)審須由考生本人參加。考生須提供本人簽字的報(bào)名表(在易報(bào)名平臺(tái)下載)、本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、學(xué)歷認(rèn)證材料(教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表)、相關(guān)崗位所需的證書等，近期2寸免冠照片2張，報(bào)名應(yīng)聘面向2024年畢業(yè)生崗位的須提供所在院校出具的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》;在國(guó)(境)外取得學(xué)歷學(xué)位的人員須同時(shí)出具教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。

　　復(fù)審合格者進(jìn)入面試。復(fù)審不合格的，取消面試資格，并在報(bào)考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。如對(duì)資格復(fù)審有異議，可在收到復(fù)審結(jié)果通知后的3個(gè)工作日內(nèi)，向負(fù)責(zé)資格復(fù)審的招聘單位或其主管部門陳述申辯。

　　(2)面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，由招聘單位主管部門根據(jù)事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，按照批準(zhǔn)后的面試方案組織實(shí)施。面試采取百分制，合格線為60分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求由招聘單位(主管部門)通過易報(bào)名平臺(tái)以發(fā)送短信等形式通知應(yīng)聘人員。

　　四、體檢、考察

　　招聘單位在面試合格人員中，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分，按崗位招聘數(shù)1∶1的比例確定體檢考察人選，總成績(jī)相同的，取面試成績(jī)高者，面試成績(jī)?nèi)韵嗤�的，組織面試加試。體檢人員名單將在棲霞區(qū)人民政府網(wǎng)站、“健康棲霞之窗”微信公眾號(hào)(微信號(hào)：qxjkzc)發(fā)布。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　體檢合格人員，由招聘單位(或主管部門)對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察，考察工作參照《江蘇省公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》執(zhí)行。

　　五、公示、聘用

　　招聘單位根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在棲霞區(qū)人民政府網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、招聘考試成績(jī)、排名等。

　　對(duì)公示無(wú)異議人員，經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后，由招聘單位與其簽訂聘用合同，并約定試用期，試用期滿考核合格，予以定崗定級(jí)。考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。

　　為均衡區(qū)內(nèi)醫(yī)療資源，本次招聘部分崗位采用同專業(yè)、同條件合并招聘的方式，擬聘用人員按總成績(jī)從高到低的順序進(jìn)行選崗，考生須服從選崗結(jié)果，否則視為放棄聘用資格。如出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，在該崗位的面試成績(jī)合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)并進(jìn)行選崗，聘用審批或者備案后不再遞補(bǔ)。

　　擬聘用人員應(yīng)在招聘單位或主管部門規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到和有關(guān)手續(xù)，因擬聘用人員個(gè)人原因逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，取消其聘用資格。

　　擬聘用人員名單公示后，應(yīng)聘人員如無(wú)正當(dāng)理由放棄聘用資格的，招聘單位或者其主管部門可在名單公示結(jié)束后1年內(nèi)取消其再次應(yīng)聘本單位或本部門的資格。

　　擬聘用人員須與招聘單位訂立5年(含試用期)聘用合同，除用人單位依法依規(guī)解除聘用合同外，聘用人員應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)5年(含試用期)。

　　因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結(jié)果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位空缺的，如需遞補(bǔ)，在該崗位的合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，并報(bào)區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。聘用審批或者備案后不再遞補(bǔ)。

　　六、工作紀(jì)律

　　應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令)，視具體情形和情節(jié)輕重，分別給予取消報(bào)考資格、取消考試成績(jī)、不予聘用、記入誠(chéng)信檔案庫(kù)等處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。