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　　(4)應聘者只能用第二代身份證號報名，報名與考試使用的身份證必須一致。

　　(5)應聘者使用照片須為白底證件照。

　　(6)應聘人員填寫有效聯(lián)系方式，保證聯(lián)系順暢，否則后果自負。

　　(二)資格審核

　　1.招聘單位對應聘人員進行專業(yè)要求初審，學校人事處對應聘人員進行考試資格復審。通過電子郵件向報名人員反饋審查結果。招聘人數(shù)與參加筆試人數(shù)之比不能低于1：3。

　　2.資格審查貫穿于公開招聘的全過程。報考人員應如實填寫、提交有關信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負;弄虛作假的，一經查實即取消考試資格或聘用資格。

　　(三)現(xiàn)場確認

　　1.現(xiàn)場確認時間和地點另行通知。

　　2.現(xiàn)場確認需提供的材料與報名提交材料一致，原件及復印件各1份。

　　3.現(xiàn)場確認后，各類證件、證書等原件返還應聘人員本人，其中報名登記表(附件2)、政審表(附件4)原件及其他復印件材料用于存檔備查。

　　(四)考試

　　1.考試時間：另行通知具體時間和地點。

　　2.考試方式：筆試和面試。

　　(1)筆試

　　筆試采取百分制計分方式，主要考察招聘崗位所必需的職業(yè)素質、政治素養(yǎng)、專業(yè)知識和業(yè)務能力。筆試成績低于60分者為不合格，不能進入面試考核。

　　筆試內容：綜合素質能力(時事政治、文字能力、分析解決問題能力)+專業(yè)知識。

　　(2)面試

　　根據(jù)筆試總成績，按照招聘崗位人數(shù)1:3的比例，由高分到低分確定進入面試人選。若成績出現(xiàn)并列，則擴大進入面試人選。達不到這一要求的，原則上減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，對于急需緊缺的崗位，經學校研究批準后，方可進入面試程序。面試采取百分制計分方式，答辯等考核方式。面試成績低于60分者為不合格，不予錄用。

　　(3)總成績計算方式

　　總成績=(筆試成績×50%)+(面試成績×50%);總成績折算保留到小數(shù)點后兩位。

　　按考生總成績由高分到低分等額確定體檢和考核人選，若考生總成績出現(xiàn)并列，依次以面試成績高者優(yōu)先。

　　(五)體檢

　　按照《公務員聘用體檢通用標準(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)規(guī)定，應聘人員須到三級甲等醫(yī)院進行體檢，費用自理。體檢不合格者，不予聘用。對弄虛作假或者隱瞞真實情況(如隱瞞影響聘用的疾病、病史)致使體檢結果失真等嚴重違紀違規(guī)行為的，不予聘用。

　　(六)復審

　　對體檢合格的應聘人員進行復審，內容為思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、學術成果、心理健康等。復審不合格者，不予聘用。

　　(七)公示

　　根據(jù)考核、體檢和復審結果，經學校校長辦公會議研究同意后，確定擬聘用人員，并在大慶師范學院主頁通知公告欄上對擬聘用人員進行公示，公示期為7個工作日。

　　(八)聘用

　　公示期滿無異議的，報黑龍江省人力資源和社會保障廳備案。學校與擬聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系，并為錄取人員辦理相關錄用手續(xù)。

　　六、相關待遇

　　聘用人員均落實事業(yè)單位編制，享受國家和黑龍江省規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相應待遇。

　　七、紀律要求

　　學校紀委辦公室對招聘工作進行監(jiān)督，對教職工有違反招聘工作紀律，有營私舞弊行為，影響招聘公平、公正的有關工作人員，要嚴肅處理，視情節(jié)輕重給予相應處分。

　　八、有關說明

　　1.實行試用期制度。應屆畢業(yè)生試用期為12個月，其他聘用人員試用期為6個月。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

　　2.入職前，須按時轉遞個人人事檔案。正式辦理入職手續(xù)時，需提供報到證、畢業(yè)證書和學位證書(本、碩)原件等。

　　3.應聘人員需對個人提交的材料負責。擬聘用人員凡提供的材料不實，或在檔案審查過程中有弄虛作假、不符合相關規(guī)定，以及存在其他不符合聘用原則或違反相關規(guī)定的情況，一經查實，取消聘用資格。

　　4.按照《黑龍江省財政廳黑龍江省發(fā)展和改革委員會關于省直事業(yè)單位公開招聘工作人員考試繼續(xù)收取考試費的通知》(黑財稅[2020]3號)文件的有關規(guī)定，筆試收費標準每人每科45元人民幣，面試不收費。筆試費用由學校財務處統(tǒng)一收取。