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　　(三)體檢和考察

　　1.體檢注意事項：

　　(1)體檢有關事宜在呂梁人事人才網(wǎng)通知，體檢費用自理。

　　(2)體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。

　　體檢應當在具有體檢資質的縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢結論不合格需要復檢的，應安排在具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院復檢�？忌鷮Ψ钱斎�、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)，向招聘單位提交復檢申請，招聘單位應盡快安排考生復檢。招聘單位對體檢結論有疑問的，在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)決定是否進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關政策執(zhí)行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。

　　2.考察內(nèi)容：要突出政治標準，重點考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。全面了解考察人選政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。不按規(guī)定參加考察者，視同放棄資格。體檢、考察不合格的不得聘用。

　　(四)公示與聘用

　　根據(jù)考核、體檢、考察結果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在呂梁人事人才網(wǎng)公示7個工作日。

　　公示期滿無異議、沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。

　　事業(yè)單位與聘用人員簽訂聘用合同，為聘用人員辦理聘用手續(xù)。聘用人員實行試用期制度，試用期不合格的，解除聘用關系。

　　考生應誠信報考。對進入體檢、考察及其以后環(huán)節(jié)提出放棄的，接到聘用通知后無正當理由、未在規(guī)定時間內(nèi)持相關材料報到的，取消其相應的資格，并記入誠信檔案。

　　(五)咨詢、監(jiān)督

　　本公告未盡事宜，由各部門、各單位2024年引進博士研究生工作領導組研究決定，并負責解釋。

　　咨詢、監(jiān)督電話詳見《呂梁市部分事業(yè)單位2024年引進博士研究生崗位表》(附件1)。

　　咨詢、監(jiān)督電話開通時間:招聘期間工作日的工作時間。

　　六、引進人才待遇及管理

　　按《呂梁市引進優(yōu)秀高校畢業(yè)生實施意見》有關規(guī)定落實本次引進人才的待遇保障，具體如下：

　　1.安家費�！半p一流”建設高校及學科畢業(yè)的博士研究生一次性給予30萬元;其他院校、學科畢業(yè)的博士研究生一次性給予25萬元。

　　2.生活補助�！半p一流”建設高校及學科畢業(yè)的博士研究生三年內(nèi)每月給予6000元;其他院校、學科畢業(yè)的博士研究生三年內(nèi)每月給予5000元;

　　3.科研經(jīng)費。對從事項目研發(fā)、技術革新的“雙一流”建設高校及學科畢業(yè)的博士研究生，一次性給予不低于8萬元;其他院校、學科畢業(yè)的博士研究生，一次性給予不低于5萬元。

　　4.配偶安置。安置配偶在呂梁工作。配偶原屬于機關事業(yè)單位編制內(nèi)的，在接收單位有空編的情況下，按照單位屬性一致、專業(yè)對口的原則，由組織、編制、人社等部門直接安置;原在企業(yè)單位或無工作的，按照合理對口、雙方自愿的原則，積極協(xié)調(diào)市內(nèi)企業(yè)為其提供就業(yè)崗位。

　　5.子女入學入托。參照意愿，在市內(nèi)直接予以安置入學。

　　6.安全生產(chǎn)領域急需緊缺專業(yè)人才。生活補助方面，“雙一流”建設高校及學科畢業(yè)的博士研究生為1.2萬元/月;其他院校、學科畢業(yè)的博士研究生為1萬元/月。對特別優(yōu)秀的，發(fā)放額度按照“一事一議”“一人一策”的原則進一步提高。

　　被聘用人員最低服務期為三年，聘用人員三年內(nèi)個人不得離職，其它單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。如個人違約，應予以解聘，并返還本人已領取政府給予的各類人才補貼補助。