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　　5.考核與簽約(面試結(jié)束后第二天上午)

　　根據(jù)面試成績，按照1:3的比例，確定擬簽約人選，按照1:1的比例，確定簽約人選。被確定的擬簽約人選(以接到區(qū)教育局通知為準(zhǔn))需攜帶就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證、學(xué)位證及報(bào)名時所提供材料的原件到指定地點(diǎn)復(fù)核報(bào)考資格。簽約實(shí)行雙向選擇制，按面試成績排序進(jìn)行簽約，如雙方無意簽約，核準(zhǔn)后及時通知下一名擬簽約人選簽約。雙方達(dá)成一致后完成簽約，并報(bào)區(qū)教育局備案�？忌�未能按期畢業(yè)、未能取得畢業(yè)證、學(xué)位證，或因違紀(jì)等受到學(xué)校處分或行政處罰的，則就業(yè)協(xié)議書自動終止，用人單位不承擔(dān)違約責(zé)任�？己伺c簽約時間另行通知。

　　6.體檢

　　體檢時間：考生于2024年7月參加體檢

　　按照招聘計(jì)劃1：1的比例確定參加體檢人員。體檢工作由區(qū)教育局統(tǒng)一組織在具有公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘體檢經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。

　　體檢工作參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

　　對體檢結(jié)論有疑問要求復(fù)檢的，可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)，以書面形式向區(qū)教育局提出。另有規(guī)定的，從其規(guī)定。復(fù)檢將在考生提出申請的7個工作日內(nèi)安排。

　　復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢不合格者，就業(yè)協(xié)議書自動終止，用人單位不承擔(dān)違約責(zé)任。

　　體檢費(fèi)自理。

　　7.考察

　　由用人單位對體檢合格考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行全面調(diào)查了解，并對被考察人員資格條件進(jìn)行復(fù)核�？疾熘邪l(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，就業(yè)協(xié)議書自動終止，取消聘用資格，并將結(jié)論及依據(jù)明確告知被考察人員。用人單位不承擔(dān)違約責(zé)任，考察合格者，確定為擬聘用人員。

　　8.公示與聘用

　　擬聘人員名單將在相關(guān)高校就業(yè)信息網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示期內(nèi)，對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映有問題但一時難以查實(shí)的，暫緩聘用。公示結(jié)束后，對公示無問題的人員，辦理備案手續(xù)。

　　公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期一般不超過6個月(初次就業(yè)簽訂3年以上聘用合同的，試用期為12個月)，國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　9.紀(jì)律與監(jiān)督

　　公開招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。報(bào)考者有弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均取消其考試或應(yīng)聘資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在學(xué)�；騿挝�。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。具體事宜依照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)執(zhí)行。

　　六、其他事項(xiàng)

　　1.在招聘過程中，考生如不按規(guī)定時間參加報(bào)名、面試、考核、體檢、辦理相關(guān)手續(xù)的，視為自動棄權(quán)。

　　2.嚴(yán)格執(zhí)行回避規(guī)定。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職位或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　　3.本次招聘考試從未指定任何單位和個人編寫有關(guān)考試教材，也不委托任何單位和個人舉辦有關(guān)考試培訓(xùn)班。社會上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡等，誤導(dǎo)報(bào)考者的，均與本次招聘組織單位無關(guān)。