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　　3.資格審查

　　用人單位將嚴(yán)格按照公告及崗位資格條件，對(duì)考生報(bào)名資格進(jìn)行審查確認(rèn)。主要審查考生提供的涉及招聘信息中條件要求的各類證明材料。資格審查貫穿招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考生不符合報(bào)考崗位要求或弄虛作假的，立即取消考生應(yīng)聘資格。

　　4.面試

　　本次招聘按照招聘崗位計(jì)劃1:5的比例，根據(jù)考生在校期間的綜合表現(xiàn)確定參加面試人員，如確定面試人數(shù)不能達(dá)到崗位計(jì)劃1:2比例，取消或縮減該崗位計(jì)劃，考生可重新報(bào)名其他崗位。用人單位將電話通知參加面試人員，未進(jìn)入面試的考生不再電話告知。被通知參加面試的考生按照面試時(shí)間攜帶本人身份證參加面試。

　　面試采取試講與提問相結(jié)合的方式進(jìn)行，每名考生面試時(shí)間不超過15分鐘(考生自我介紹2分鐘，試講10分鐘，主考官提問3分鐘，問題以學(xué)生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、專業(yè)知識(shí)、職業(yè)規(guī)劃、是否服從統(tǒng)籌安排等內(nèi)容為主)，面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不能聘用。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　試講教材詳見附件3。

　　5.考核與簽約

　　按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，根據(jù)面試成績(jī)排序，按照1:3的比例，確定擬簽約人選，按照1:1的比例，確定簽約人選。被確定的擬簽約人選(以接到區(qū)教育局通知為準(zhǔn))需攜帶就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證、學(xué)位證及報(bào)名時(shí)所提供材料的原件到指定地點(diǎn)復(fù)核報(bào)考資格。簽約實(shí)行雙向選擇制，按面試成績(jī)排序進(jìn)行簽約，如雙方無意簽約，核準(zhǔn)后及時(shí)通知下一名擬簽約人選簽約。雙方達(dá)成一致后完成簽約，并報(bào)區(qū)教育局備案�？忌�未能按期畢業(yè)、未能取得畢業(yè)證、學(xué)位證，或因違紀(jì)等受到學(xué)校處分或行政處罰的，則就業(yè)協(xié)議書自動(dòng)終止，用人單位不承擔(dān)違約責(zé)任�？己伺c簽約時(shí)間另行通知。

　　6.體檢

　　體檢時(shí)間：考生于2024年7月參加體檢。

　　體檢工作由區(qū)教育局統(tǒng)一組織在具有公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘體檢經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。

　　體檢工作參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。對(duì)身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))執(zhí)行。

　　對(duì)體檢結(jié)論有疑問要求復(fù)檢的，可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)，以書面形式向區(qū)教育局提出。另有規(guī)定的，從其規(guī)定。復(fù)檢將在應(yīng)聘者提出申請(qǐng)的7個(gè)工作日內(nèi)安排。

　　復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢不合格者，就業(yè)協(xié)議書自動(dòng)終止，用人單位不承擔(dān)違約責(zé)任。

　　體檢費(fèi)自理。

　　7.考察

　　由用人單位對(duì)體檢合格考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行全面調(diào)查了解，并對(duì)被考察人員資格條件進(jìn)行復(fù)核�？疾熘邪l(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，就業(yè)協(xié)議書自動(dòng)終止，取消聘用資格，并將結(jié)論及依據(jù)明確告知被考察人員。用人單位不承擔(dān)違約責(zé)任，考察合格者，確定為擬聘用人員。

　　8.公示與聘用

　　擬聘人員名單將于2024年8月在相關(guān)高校就業(yè)信息網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期內(nèi)，對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。公示結(jié)束后，對(duì)公示無問題的人員，辦理備案手續(xù)。

　　公開招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期一般不超過6個(gè)月(初次就業(yè)簽訂3年以上聘用合同的，試用期為12個(gè)月)，國(guó)家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘任;不合格的，取消聘用。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　公開招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督。報(bào)考者有弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均取消其考試或應(yīng)聘資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在學(xué)校或單位。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。具體事宜依照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))執(zhí)行。