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　　1.普通高校2024年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供：

　　本人有效期內(nèi)二代身份證、《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》及崗位要求的其他相關(guān)材料原件和復(fù)印件(已與相關(guān)單位簽訂就業(yè)協(xié)議的，須提供就業(yè)協(xié)議書原件和《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》復(fù)印件)。

　　2.其他人員須提供：

　　本人有效期內(nèi)二代居民身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、學(xué)位在線驗證報告及崗位要求的其他相關(guān)材料原件和復(fù)印件。

　　3.其他要求(以下證明材料均須提供原件及復(fù)印件)：

　　(1)取得國(境)外及港澳臺地區(qū)學(xué)歷、學(xué)位證書的人員須同時出具教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證書。

　　(2)報考農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生崗位的人員，須提供我區(qū)定向就業(yè)協(xié)議書原件及復(fù)印件。

　　經(jīng)審查，對不能按上述要求按時提供有效證件的、網(wǎng)上報名提供虛假信息的以及其他資格復(fù)審不合格情形的應(yīng)聘人員取消面試資格，并在報考同一崗位的筆試成績合格的應(yīng)聘人員中按從高分到低分順序依次遞補。

　　被取消面試資格的應(yīng)聘人員如對資格復(fù)審有異議，可在收到通知后3個工作日內(nèi)向淮安區(qū)衛(wèi)生健康委員會陳述申辯。

　　進(jìn)入面試人員名單在淮安區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。進(jìn)入面試人員名單公布后不再遞補。

　　(四)面試

　　1.面試形式：01崗采用專業(yè)化面試方式，其他面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。

　　2.面試時間、地點和要求：詳見《面試通知書》。面試人員領(lǐng)取《面試通知書》時須繳納面試費100元/人，領(lǐng)取《面試通知書》的時間和地點另行通知。

　　3.面試成績：面試成績總分為100分，70分及以上為合格，面試成績現(xiàn)場通知應(yīng)聘人員。

　　4.總成績計算和公布：面試成績合格人員合成總成績，成績計算環(huán)節(jié)均取兩位小數(shù)，第三位四舍五入。01崗位面試成績即為總成績，其他崗位按照筆試成績占60%，面試成績占40%合成總成績。

　　總成績在淮安區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

　　(五)體檢與考察

　　在應(yīng)聘同崗位的面試成績合格的人員中，按總成績從高分到低分的順序及崗位實際招聘人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員(末位總成績相同的取筆試成績高者，筆試成績?nèi)韵嗤�的組織加試，取加試成績高者;01崗位總成績相同的，組織加試，取加試成績高者;下同)，并在淮安區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

　　下列人員須在體檢前規(guī)定時間內(nèi)提供相應(yīng)材料的原件：

　　①在職在編人員須按人事管理權(quán)限提供所在單位及主管部門同意報考證明(附件2);在職不在編人員須提供所在單位同意報考證明(附件2)和人事檔案代理機構(gòu)出具的檔案托管證明(附件3)。②待業(yè)人員須提供人事檔案代理機構(gòu)出具的檔案托管證明(附件3)。③委培、定向、聯(lián)辦的畢業(yè)生須提供委培、定向、聯(lián)辦單位和所就讀院校共同出具的同意報考證明。

　　應(yīng)聘人員不能按時按要求提供有效證明的，將取消其體檢資格，并在應(yīng)聘同崗位的面試成績合格的人員中按照總成績從高分到低分順序依次遞補。

　　體檢工作由淮安區(qū)衛(wèi)生健康委員會統(tǒng)一組織。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘人員自理，體檢的具體時間、地點另行通知。

　　由淮安區(qū)衛(wèi)生健康委員會對體檢合格人員組織考察，考察參照《江蘇省公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》執(zhí)行。

　　因應(yīng)聘人員個人原因或因體檢、考察不合格等出現(xiàn)缺額的，在應(yīng)聘同崗位面試成績合格的人員中，按總成績從高分到低分順序依次遞補。

　　(六)公示

　　考察合格人員確定為擬聘用人員，并在淮安區(qū)人民政府網(wǎng)站公示7個工作日。公示期滿無異議，或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序在規(guī)定時間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。

　　擬聘用人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘用人員個人原因逾期沒有報到或逾期未能辦理聘用手續(xù)的，作自動放棄處理，取消聘用資格。

　　在公示與聘用審批階段，擬聘用人員公示結(jié)果影響聘用或擬聘用人員明確放棄聘用等造成缺額的，在應(yīng)聘同崗位面試成績合格的人員中，按照總成績從高分到低分順序依次遞補，聘用審批或備案后不再遞補。