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　　9.2022屆、2023屆畢業(yè)生須提供未就業(yè)證明(包括但不限于社保證明)。

　　以上材料學(xué)校驗(yàn)原件留復(fù)印件，復(fù)印件按以上順序排列。

　　(五)面試：

　　1.地點(diǎn)：天津市瑞景中學(xué)(北辰區(qū)環(huán)瑞北路2號(hào))

　　2.應(yīng)聘人員攜帶身份證按規(guī)定時(shí)間到我校進(jìn)行面試，逾期未到者視為自動(dòng)放棄。證件不符合規(guī)定要求的，取消考試資格。面試分兩部分進(jìn)行：一是模擬授課滿(mǎn)分70分，考生根據(jù)我校提供的授課內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)講授，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員實(shí)際教育教學(xué)能力;二是答辯滿(mǎn)分30分，考生現(xiàn)場(chǎng)回答考官提出的問(wèn)題，考官根據(jù)回答問(wèn)題的情況給出分?jǐn)?shù)，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)。面試結(jié)束后將模擬授課與答辯兩部分成績(jī)相加合成面試成績(jī)。面試及格線(xiàn)為60分，達(dá)不到及格線(xiàn)的，不計(jì)算總成績(jī)，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

　　3.總分計(jì)分：按照筆試、面試成績(jī)各50%計(jì)算總成績(jī)(筆試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后一位，面試成績(jī)與總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。總成績(jī)由高到低排序，總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)較高者排前。面試成績(jī)相同的，以模擬授課成績(jī)高者排前。總成績(jī)于面試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在天津市瑞景中學(xué)官網(wǎng)公布(http://ruijing.tj.edu.cn/)。

　　(六)體檢

　　根據(jù)考生的總成績(jī)，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。對(duì)因應(yīng)聘者本人自動(dòng)放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，學(xué)校按考試總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行依次遞補(bǔ)。

　　(七)考察

　　對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。在上述考察中應(yīng)聘人員的個(gè)人素質(zhì)和能力需達(dá)到學(xué)校各項(xiàng)工作的管理要求。

　　考察環(huán)節(jié)同步審查應(yīng)聘人員“失信聯(lián)合懲戒情況”，存在相關(guān)情形的，按照考察不合格處理。同時(shí)，學(xué)校按照《教育部關(guān)于推開(kāi)教職員工準(zhǔn)入查詢(xún)工作的通知》(教師函〔2023〕1號(hào))、《市教委關(guān)于開(kāi)展教職員工準(zhǔn)入查詢(xún)工作的通知》(津教人函〔2023〕19號(hào))等要求，在考察環(huán)節(jié)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行準(zhǔn)入查詢(xún)，查詢(xún)結(jié)果為不通過(guò)的，按照考察不合格處理。

　　對(duì)考察不合格、自愿放棄考察，或其他情形導(dǎo)致的擬聘崗位空缺，按照規(guī)定程序和時(shí)限，學(xué)校將按綜合成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

　　(八)公示

　　我校根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。確定擬聘用人員后，學(xué)校將按照《市人社局關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位新聘用人員審核備案工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(津人社辦發(fā)〔2023〕57號(hào))文件規(guī)定辦理備案、聘用等手續(xù)。

　　公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　擬聘人員須在2024年8月31日前完成報(bào)到手續(xù)(特殊情況需經(jīng)學(xué)校同意，延期最多不超過(guò)規(guī)定時(shí)間3個(gè)月)。學(xué)校與受聘人員簽訂聘用合同。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核不合格的，解除聘用。未能按期取得畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到者，學(xué)校將取消其聘用資格。

　　擬聘人員自愿放棄聘用或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時(shí)，依據(jù)應(yīng)聘者綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，并嚴(yán)格履行體檢、考察、公示等有關(guān)程序。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　　本次招聘工作，嚴(yán)格執(zhí)行《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào))《市委組織部市人力社保局關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(津人社局發(fā)〔2017〕37號(hào))等相關(guān)文件要求，自覺(jué)接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。從事招聘工作的人員凡與報(bào)考人員存在需要回避關(guān)系的，要實(shí)行回避。對(duì)違反招聘工作紀(jì)律和規(guī)定的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。