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　　2.面試結(jié)束后，按如下方式確定總成績(jī)：

　　面試成績(jī)合格線為60分(滿分100分)，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生。

　　安全科學(xué)與工程學(xué)院實(shí)驗(yàn)中心實(shí)驗(yàn)崗、測(cè)繪科學(xué)與技術(shù)學(xué)院實(shí)驗(yàn)中心實(shí)驗(yàn)崗、柔性電子(未來(lái)技術(shù))學(xué)院實(shí)驗(yàn)教輔崗、學(xué)術(shù)期刊編輯部編輯崗四個(gè)崗位的總成績(jī)=技能測(cè)試成績(jī)×20%+面試成績(jī)×80%。

　　教務(wù)處工程訓(xùn)練中心鉗工教學(xué)崗、后勤水電管理專技崗兩個(gè)崗位的總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+技能測(cè)試成績(jī)×10%+面試成績(jī)×50%。

　　(七)心理測(cè)試

　　應(yīng)聘人員在個(gè)人面試后進(jìn)行心理測(cè)試，心理測(cè)試主要以在線答題形式為主，主要測(cè)試應(yīng)聘人員心理健康狀態(tài)。心理測(cè)試為考察項(xiàng)，不計(jì)入總成績(jī)。

　　四、聘用

　　考試結(jié)束后，根據(jù)公告中明確的成績(jī)計(jì)算方法確定考生的總成績(jī)，按招聘人數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員(具體名單將在人事處網(wǎng)站公布)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。如出現(xiàn)總成績(jī)同分的情況，排序以面試成績(jī)較高者優(yōu)先，如筆試成績(jī)、技能測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)均同分，采用面試加試確定排序。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。因體檢不合格等原因出現(xiàn)空缺時(shí)，一次性依次遞補(bǔ)人員參加體檢。

　　對(duì)體檢合格人員由人事處會(huì)同相關(guān)部門組織考察，并根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，最終確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在江蘇人事人才公共服務(wù)網(wǎng)和南京工業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。

　　對(duì)公示無(wú)異議人員，由人事處為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，如2024年8月31日前不能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，或在職人員提供不了與原單位解除關(guān)系證明，或應(yīng)屆畢業(yè)生于2024年8月31日前未獲取相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書，將取消其錄用資格。此次錄用人員均采用編制外人事代理方式。聘用人員實(shí)行六個(gè)月試用期，本科生見習(xí)期十二個(gè)月，試用期或見習(xí)期滿考核合格，予以定職定級(jí);考核不合格者，取消聘用資格。

　　五、招聘政策咨詢

　　南京工業(yè)大學(xué)人事處負(fù)責(zé)此次招聘政策咨詢。

　　招聘政策咨詢電話025-58139373

　　六、招聘工作監(jiān)督

　　南京工業(yè)大學(xué)紀(jì)委(監(jiān)察專員辦)對(duì)此次招聘工作進(jìn)行全程紀(jì)律監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)督電話025-58139069聯(lián)系人：黃老師

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　　南京工業(yè)大學(xué)2024年公開招聘第一批專業(yè)技術(shù)人員崗位表

　　南京工業(yè)大學(xué)

　　2024年4月7日

　　原標(biāo)題：南京工業(yè)大學(xué)公開招聘人員公告2024-04-08

　　文章來(lái)源：http://jshrss.jiangsu.gov.cn/art/2024/4/8/art_57210_11212118.html