亚洲国产精品隔壁老王,国产真实乱人偷精品视频,久久国产免费一区二区三区,国产日韩欧美视频

　　第二階段

　　現(xiàn)場正式授課及實地操作考核。按我校提前通知并事先準備的授課內(nèi)容進行入班教學(xué)、專業(yè)技能實地操作考核，由考官根據(jù)教學(xué)情況給出分數(shù)。面試第二階段總分為100分。

　　面試成績=第一階段面試成績×40%+第二階段面試成績×60%，分值統(tǒng)計到小數(shù)點后第一位。面試成績60分為及格線，不到及格線的，不得進入下一應(yīng)聘環(huán)節(jié)。

　　4.計分：面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績4：6的比例進行加權(quán)計算總成績，分值統(tǒng)計到小數(shù)點后第一位。總成績60分為及格線，超過及格線的考生按總成績由高到低排序�？偝煽兿嗤�的，退役軍人優(yōu)先，其他人員以面試成績較高者排前，面試成績也相同的，以第二階段面試成績高者排前�？荚嚦煽兇_定后，我校在7個工作日內(nèi)公布。

　　(四)體檢

　　根據(jù)考生總成績排序，按照招聘職位計劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢項目和標準參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行，費用自理。

　　對因應(yīng)聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，依據(jù)應(yīng)聘者考試總成績排序，從超過及格線的考生中依次遞補一次。

　　(五)考察

　　1、對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，因考察不合格或本人放棄出現(xiàn)缺額時，依據(jù)應(yīng)聘者總成績由高分到低分依次遞補一次�？疾靸�(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。考察結(jié)束后，將考察結(jié)果形成書面材料�？疾觳缓细袢藛T不得進入下一環(huán)節(jié)。

　　2、考察環(huán)節(jié)同步審查應(yīng)聘人員“失信聯(lián)合懲戒情況”，存在相關(guān)情形的，按照考察不合格處理。同時，學(xué)校依托全國教師管理信息系統(tǒng)對考察對象進行準入查詢。查詢考察對象已納入教師資格限制庫的喪失、撤銷教師資格信息、考察對象性侵違法犯罪等信息�？疾鞂ο笪赐ㄟ^準入查詢的，不得聘用，并告知考察對象不錄用理由和申請復(fù)查權(quán)利。

　　(六)公示與聘用

　　我校根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘公告發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個工作日。確定擬聘用人員后，我校將按照《市人社局關(guān)于進一步完善事業(yè)單位新聘用人員審核備案工作有關(guān)問題的通知》(津人社辦發(fā)〔2023〕57號)規(guī)定辦理備案、聘用等手續(xù)。

　　公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　受聘人員按我校規(guī)定時間(一般為當年7月31日前)完成報到手續(xù)(特殊情況須經(jīng)學(xué)校同意，延期最多不超過規(guī)定時間2個月)。學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，解除聘用。未能按期取得畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證等辦理入職手續(xù)必須證件和文件的，學(xué)校將取消其聘用資格。

　　擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時，依據(jù)應(yīng)聘者考試總成績排序，從超過及格線的考生中依次遞補一次。

　　(七)其他

　　因不可抗力因素，導(dǎo)致我校對筆試、面試、體檢、考察等工作時間調(diào)整的，調(diào)整通知在天津市教育委員會網(wǎng)站(http://jy.tj.gov.cn/)、天津市南開中學(xué)官網(wǎng)(http://nkzx.tj.edu.cn)發(fā)布。請應(yīng)聘人員密切關(guān)注。凡因個人原因未參加招聘各程序的，視為自動放棄。

　　六、紀律與監(jiān)督

　　(一)我校公開招聘工作人員實行回避制度�；乇茉瓌t遵照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)、《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號)等相關(guān)文件執(zhí)行。