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　　2.報(bào)考人員報(bào)名與考試考核使用的身份證必須一致。

　　3.招聘單位根據(jù)報(bào)考人員提供的信息進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，提交審核意見，主管部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。資格初審?fù)ㄟ^后的信息不得進(jìn)行更改，未通過資格審查的報(bào)考人員，在報(bào)名期內(nèi)，可以再改報(bào)符合資格條件的其他崗位。

　　4.報(bào)考人員網(wǎng)上提交報(bào)名信息24小時(shí)后可到報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過單位資格初審，并進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)。本次公開招聘收取報(bào)名專業(yè)測(cè)試費(fèi)100元。

　　5.未按時(shí)在網(wǎng)上確認(rèn)報(bào)名資格、上傳照片、繳納報(bào)名專業(yè)測(cè)試費(fèi)的視為報(bào)名無效。

　　6.本次公開招聘崗位不設(shè)開考比例。

　　7.嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》。報(bào)考人員應(yīng)根據(jù)公布的報(bào)考條件和具體崗位要求，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫報(bào)名信息，提交相關(guān)材料，如對(duì)報(bào)考資格條件存在疑問，應(yīng)在報(bào)名時(shí)間截止前向招聘單位咨詢確認(rèn)。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料，或偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。資格審查貫穿招聘全過程，報(bào)考人員存在不得報(bào)考的情形或者不符合報(bào)考資格條件的，在招聘工作任何環(huán)節(jié)一經(jīng)查實(shí)，立即取消其報(bào)考或聘用資格。

　　三、考試考核

　　本次公開招聘考試采取用專業(yè)測(cè)試加面試相結(jié)合的方式。

　�。ㄒ唬�專業(yè)測(cè)試

　　1.專業(yè)測(cè)試主要內(nèi)容范圍詳見崗位表。

　　2.專業(yè)測(cè)試時(shí)間：根據(jù)各招考單位主管部門制定的考試考核方案，確定具體考試時(shí)間。通過資格初審的應(yīng)聘人員，招聘單位將以電話、短信或電子郵件的方式告知應(yīng)聘人員考試的時(shí)間和地點(diǎn)，逾期未參加專業(yè)測(cè)試的人員，視為自動(dòng)放棄。

　　3．專業(yè)測(cè)試成績(jī)滿分為100分，合格線為60分。

　�。ǘ�）資格復(fù)審

　　1．在專業(yè)測(cè)試成績(jī)合格人員中，按與崗位擬聘用人數(shù)5︰1的比例從高分到低分確定崗位面試人選，如不足相應(yīng)比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

　　2.面試考試前，招聘單位組織對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審具體事宜另行通知。請(qǐng)參加考試人員保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系方式暢通，以便招聘單位通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，聯(lián)系不到者或未按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審者視為自動(dòng)放棄資格。

　　3.資格復(fù)審合格，取得面試考試資格；資格復(fù)審不合格，取消面試考試資格。因資格復(fù)審出現(xiàn)人選缺額時(shí)，在報(bào)考同崗位的專業(yè)測(cè)試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　（三）面試

　　1.根據(jù)各招考單位主管部門制定的考試考核方案進(jìn)行。其中武進(jìn)規(guī)劃勘測(cè)計(jì)劃院面試內(nèi)容主要是結(jié)構(gòu)化面試；中以常州科創(chuàng)服務(wù)中心面試內(nèi)容主要是結(jié)構(gòu)化面試和英語口語；武進(jìn)書畫院主要面試報(bào)考人員履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。

　　2.面試時(shí)間地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)另行通知。參加面試的考生繳納100元面試費(fèi)。

　　3.面試總分100分，合格線為60分。

　�。ㄋ模┚C合成績(jī)計(jì)算

　　報(bào)考人員各項(xiàng)成績(jī)均采用百分制計(jì)算，保留兩位小數(shù)（第三位小數(shù)按四舍五入辦法處理）。按專業(yè)測(cè)試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算綜合成績(jī)。

　　四、體檢與考察

　　在面試合格人員中根據(jù)報(bào)考人員的綜合成績(jī)，按照招聘崗位人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。如綜合成績(jī)相同，按專業(yè)測(cè)試成績(jī)從高分到低分確定體檢人選。體檢由招聘單位主管部門或轄市區(qū)人社部門按規(guī)定組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由體檢人選自理。

　　招聘單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定制定考察工作方案，明確考察的內(nèi)容、方法等，對(duì)體檢合格人員組織考察，主管部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。

　　五、公示和聘用

　　根據(jù)考試考核和體檢考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在招聘公告發(fā)布網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后，報(bào)考人員如無正當(dāng)理由放棄聘用資格的，招聘單位或者招聘主管部門可以在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次報(bào)考本單位或者本部門的資格。