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　　4.企業(yè)在職或其他地市機關(guān)、事業(yè)單位在編人員須按干部人事管理權(quán)限提供單位、主管部門出具的同意報考證明。

　　5.《雙鴨山市2024年度“市委書記進校園”引才活動市直屬學(xué)校教師招聘報名登記表》(附件2)。

　　6.《雙鴨山市2024年度“市委書記進校園”引才活動市直屬學(xué)校教師招聘誠信承諾書》(附件3)。

　　(四)考試

　　考試分為筆試和面試兩部分，先面試后筆試。面試成績占考試總成績的比例為40%，筆試成績占考試總成績的比例為60%，即考試總成績=面試成績×40%+筆試成績×60%。筆試及面試成績均取小數(shù)點后2位數(shù)(四舍五入)。

　　1.面試。

　　(1)面試時間、地點另行通知

　　(2)面試內(nèi)容及方式：

　　面試采取模擬課堂的方式，主要考察應(yīng)聘教師教態(tài)、教學(xué)環(huán)節(jié)、知識傳授與駕馭課堂、教學(xué)的組織與實施等方面的能力。在高中現(xiàn)行階段教材中確定題目，考試時間10分鐘之內(nèi)，滿分100分，面試成績當(dāng)場公布，低于60分者不可進入筆試。

　　2.筆試

　　(1)確定進入筆試人員

　　根據(jù)面試成績從高到低，按照進入筆試人數(shù)與擬聘人數(shù)3:1比例確定。如低于該比例，可按規(guī)定縮減、取消招聘崗位或降低筆試開考比例，并設(shè)置筆試入闈最低分?jǐn)?shù)線。末位出現(xiàn)并列的可相應(yīng)增加進入筆試人選，但與擬聘人數(shù)之比不得高于5:1。擬進入筆試人員名單公示3個工作日。

　　(2)筆試資格審查

　　進入筆試人員須參加資格復(fù)審，考生攜帶報名材料原件和復(fù)印件到現(xiàn)場進行筆試資格確認。筆試資格審查及考試時間、地點及相關(guān)要求另行通知。

　　因自愿放棄或現(xiàn)場資格確認不合格出現(xiàn)的空額，可根據(jù)報考同一崗位考生面試成績從高到低依次等額遞補并進行公示，成績相同的，相應(yīng)增加參加考試人員名額。遞補只進行一次。

　　(3)筆試方式及內(nèi)容：

　　筆試采取閉卷方式，滿分100分，其中教育教學(xué)知識與能力30分，學(xué)科專業(yè)知識70分�？荚嚂r間為90分鐘。筆試成績低于60分者，不予聘用。

　　(4)成績查詢：考生在報名網(wǎng)站自行查詢考試成績。對成績有異議的，可在發(fā)布筆試成績次日起3個工作日內(nèi)，持本人準(zhǔn)考證、身份證，到雙鴨山市教育和體育局申請成績復(fù)核。

　　筆試后根據(jù)招聘計劃人數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績，按照從高分到低分1：1比例等額確定考核、體檢對象，并于筆試結(jié)束后7個工作日內(nèi)在雙鴨山市人民政府網(wǎng)站公布擬進入考核與體檢人員名單。當(dāng)考試總成績出現(xiàn)并列時，應(yīng)以原始折合分?jǐn)?shù)(不四舍五入)進行比較名次，如依然并列，以面試成績高者優(yōu)先。若還存在并列，則進行加試，加試方案另行公布。

　　(五)考核與體檢

　　1.考核�？己藨�(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等，并對應(yīng)聘人員資格條件，是否具有報考回避情形等方面情況進行復(fù)查。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料和信息涉嫌造假的，未查實前暫緩聘用程序;考核不合格人員，書面通知本人。

　　2.體檢�？己撕细裾邊⒓芋w檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費用由考生本人承擔(dān)。體檢不合格人員，提供一次復(fù)檢機會。復(fù)檢項目由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會同復(fù)檢醫(yī)療機構(gòu)確定，考生須按時參加復(fù)檢并認可復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果。

　　考核、體檢不合格者，不予聘用。如出現(xiàn)崗位空缺，等額遞補一次。

　　(六)公示及聘用

　　根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果確定擬聘用人選，在雙鴨山市人民政府網(wǎng)站公示7個工作日。公示期間，對有問題并查有實據(jù)的或放棄的，不予聘用，所空招聘計劃名額不再遞補。

　　經(jīng)公示無異議的應(yīng)聘人員，由用人單位與其簽訂事業(yè)單位聘用合同、辦理相關(guān)聘用手續(xù)，按規(guī)定執(zhí)行工資待遇。事業(yè)單位公開招聘的工作人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期1年。被聘人員最低服務(wù)年限5年(含試用期)，在此期間不得通過考試(遴選)、調(diào)動、借調(diào)等方式離開本單位。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。