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　　三、有關(guān)待遇

　　被錄用人員為單位正式人員，實行企業(yè)化管理，參加企業(yè)職工社會保險和住房公積金，退休后享受企業(yè)職工養(yǎng)老待遇。

　　四、招聘程序

　　1.報名方式、時間

　　本次公開招聘采用網(wǎng)絡(luò)報名方式。

　　報名網(wǎng)站：http://pmi.siphrd.com/

　　報名時間：2024年3月30日9:00—2024年4月14日17:00。

　　應(yīng)聘人員可到報名網(wǎng)站查詢是否通過線上資格初審，如有異議，請及時與報考單位電話聯(lián)系(見《招聘崗位表》)。通過線上初審，即報名成功。未按時在網(wǎng)上上傳相關(guān)材料視為報名無效。逾期不再提供報名服務(wù)。

　　每人只能選擇一個崗位進(jìn)行報名。線上資格初審?fù)ㄟ^后，原則上不得更改報名信息，不能改報其他崗位。未通過資格初審的應(yīng)聘人員，在報名期內(nèi)，可以改報符合條件的其他崗位。應(yīng)聘人員須使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進(jìn)行報名，報名與考試使用的身份證必須一致。

　　本次招聘各崗位設(shè)置筆試開考比例，詳見《招聘崗位表》，如未達(dá)到開考比例，將核減或取消該招聘崗位。應(yīng)聘崗位被取消的報名成功人員可在2024年4月15日17:00前登錄網(wǎng)上報名系統(tǒng)，改報其他符合條件的崗位。

　　2.筆試

　　(1)筆試日期另行公告，請報名成功者關(guān)注報名網(wǎng)站，并按公告明確的時間打印準(zhǔn)考證，逾期者責(zé)任自負(fù)。

　　(2)筆試的形式和內(nèi)容：筆試采取閉卷筆試法，不指定輔導(dǎo)用書。筆試成績以百分制計算，根據(jù)筆試成績從高分到低分，按比例確定進(jìn)入面試人選。筆試成績和面試公告可在報名網(wǎng)站查詢。

　　3.資格復(fù)審、面試

　　(1)按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1:3比例確定參加面試人選，不足1:3比例的，按實際合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。

　　面試前進(jìn)行資格復(fù)審。經(jīng)復(fù)審，不具備報考資格、材料不全或材料信息不實影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消其面試資格。

　　(2)資格復(fù)審及面試的時間、地點另行通知。

　　(3)面試包括人崗相適度測評和現(xiàn)場面試兩個環(huán)節(jié)。人崗相適度測評主要根據(jù)報考人員提供的報名材料，對主要工作內(nèi)容、工作經(jīng)歷、工作成績、專業(yè)背景、技術(shù)職稱、科教研成果等與崗位匹配度相關(guān)內(nèi)容綜合評分�，F(xiàn)場面試主要考察業(yè)務(wù)能力和綜合素養(yǎng)。人崗相適度測評和現(xiàn)場面試成績以百分制計算。面試成績可在報名網(wǎng)站查詢。

　　4.總成績計算

　　(1)總成績采用百分制計算，筆試成績30%、人崗相適度測評成績10%、現(xiàn)場面試成績60%相加得出總成績，以上成績保留小數(shù)點后兩位，第三位四舍五入。

　　(2)總成績設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分，不合格者不予錄用。

　　(3)總成績在合格線以上的人員按分?jǐn)?shù)高低排序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員�？荚嚳偝煽兿嗤�的，取筆試成績高者;如筆試成績?nèi)韵嗤�，按現(xiàn)場面試成績、人崗相適度成績的順序取高者;如成績?nèi)韵嗤�，則另行安排加試。

　　考試總成績在報名網(wǎng)站查詢。

　　5.體檢和考察

　　體檢工作參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘人員自理，體檢不合格者不得錄用。

　　對體檢合格人員組織考察，考察不合格者不予錄用。

　　6.公示和錄用

　　因考生體檢、考察不合格或主動放棄等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，視情況遞補(bǔ)。遞補(bǔ)按該崗位總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。錄用后(錄用通知書開出之日起)放棄錄用資格的，不再遞補(bǔ)。

　　擬錄用人員名單在有關(guān)網(wǎng)站公示7個工作日。經(jīng)公示期滿無異議人員，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同。試用期內(nèi)不符合崗位要求的，解除勞動合同。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　本次公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督。特設(shè)監(jiān)督舉報電話：(0512)66680817。

　　應(yīng)聘人員須誠信應(yīng)聘，不弄虛作假、不違規(guī)違紀(jì)，須對照招聘崗位要求如實填報個人信息、所填專業(yè)須與畢業(yè)證書上專業(yè)完全一致，否則可按虛假填報處理。在整個招聘過程中，凡有弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)行為者，一經(jīng)查實，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定分別給與取消報考資格、考試成績、錄用、解除合同等處理。