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　�、�2024年9月4日前，5年服務(wù)期未滿的新錄用公務(wù)員、經(jīng)公開招聘被江蘇省地方各類事業(yè)單位聘用且3年服務(wù)期未滿的在編(在冊)人員、有規(guī)定(含協(xié)議明確)不得解聘離開現(xiàn)工作單位(崗位)的人員;

　�、車�家、江蘇省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

　　國家、江蘇省另有規(guī)定不得到有關(guān)崗位工作的人員，不能應(yīng)聘相應(yīng)崗位。

　　三、考試科目、時間和實(shí)施辦法

　　考試方式為筆試和面試。

　　筆試日期為2024年4月27日，考點(diǎn)的具體地址請見準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶準(zhǔn)考證和在有效期內(nèi)的二代身份證(須與報名時姓名、公民身份號碼相一致)，按照規(guī)定的時間到準(zhǔn)考證上明確的考點(diǎn)參加筆試。筆試為全程封閉考試，考試期間不得提前交卷、退場。

　　筆試內(nèi)容主要考察考生的基本能力和素質(zhì)，筆試成績達(dá)到60分(滿分100分)為合格。筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)，筆試成績在省大數(shù)據(jù)管理中心網(wǎng)站進(jìn)行公布。在筆試成績合格者中，根據(jù)成績從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1:3的比例確定面試人選，不足該比例的按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。進(jìn)入面試人員名單(包括筆試成績及其排名)將在江蘇省大數(shù)據(jù)管理中心網(wǎng)站公布(網(wǎng)址：http://www.jsbigdata.org.cn/)。

　　面試按照《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員面試暫行辦法》(蘇人社發(fā)〔2013〕325號)組織實(shí)施，采用結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)背景、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試成績合格線為60分(滿分100分)。面試成績當(dāng)場通知應(yīng)聘人員。

　　應(yīng)聘人員考試總成績采用百分制計(jì)算，總成績滿分為100分，其中，筆試成績占40%，面試成績占60%。

　　(二)資格復(fù)審

　　資格復(fù)審時須查看應(yīng)聘人員報名材料原件。無法提供以下材料原件或提供的材料不符合要求的，江蘇省大數(shù)據(jù)管理中心有權(quán)取消其參加面試資格。材料包括：

　　1.身份證;

　　2.最高學(xué)歷、學(xué)位證書(在國(境)外取得的學(xué)歷學(xué)位證書須取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心的認(rèn)證證書);

　　應(yīng)聘人員提供的所有材料、各單位開具的應(yīng)聘人員證明材料均須真實(shí)有效。經(jīng)查實(shí)有弄虛作假行為的，對應(yīng)聘人員立即取消應(yīng)聘和錄用資格或解除聘用合同。

　　資格復(fù)審的具體時間、地點(diǎn)將另行提前告知應(yīng)聘人員，逾期未參加資格復(fù)審的，均作為放棄處理。

　　四、體檢、考察

　　在面試成績合格人員中，按照考試總成績從高分到低分順序，確定參加考察體檢人員名單。招聘崗位招聘1人的，考察體檢比例為1:2;招聘多人的，考察體檢比例為1:1.5。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　對體檢合格人員按照有關(guān)規(guī)定組織考察。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)際，核實(shí)應(yīng)聘人員資格條件，形成書面考察報告。

　　五、公示與聘用

　　中心根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人選名單在江蘇省大數(shù)據(jù)管理中心網(wǎng)站公示7個工作日。公示內(nèi)容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人選姓名、性別、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、招聘考試的各項(xiàng)成績、總成績、排名及監(jiān)督舉報電話等。公示期滿無異議的人員，由中心按相關(guān)規(guī)定為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。

　　應(yīng)聘人員因體檢或考察不符合要求的，或擬聘用人選公示的結(jié)果影響聘用的，或擬聘用人選明確放棄聘用的，或其他導(dǎo)致聘用崗位空缺的，均不遞補(bǔ)。聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　聘用審批后，在規(guī)定期限內(nèi)不與中心簽訂聘用合同，或在職人員提供不了與原單位解除關(guān)系證明，或應(yīng)屆畢業(yè)生未能按期取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書的，取消聘用資格。與初次就業(yè)的人員訂立3年以上聘用合同的，并約定試用期。試用期滿，經(jīng)考核符合條件的，再根據(jù)崗位管理有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)聘用;考核不合格的，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。

　　擬聘用人員一般與中心簽訂3年以上(含試用期)聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在中心最低服務(wù)3年(含試用期)。