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　　(三)面試    

　　面試時(shí)間：2024年5月18日。

　　面試?yán)U費(fèi)和《面試準(zhǔn)考證》下載地址：天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)(https://www.tjtalents.com.cn/)、時(shí)間：2024年5月16日9:00至5月17日17:00(逾期系統(tǒng)關(guān)閉，無(wú)法進(jìn)行繳費(fèi)及下載，同時(shí)視為自動(dòng)放棄下一環(huán)節(jié)資格)。    面試采取結(jié)構(gòu)化面談形式，主要考察綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)等能力，滿分為100分，及格線為60分。達(dá)不到及格線的，不予進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。    報(bào)考人員應(yīng)按照《面試準(zhǔn)考證》上確定的具體時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。參加面試時(shí)，必須同時(shí)攜帶《面試準(zhǔn)考證》和身份證(二代)等材料(詳見(jiàn)《面試準(zhǔn)考證》要求，不再另行通知)，缺少任一證件的報(bào)考人員不得參加面試。    在筆試、面試過(guò)程中，報(bào)考人員缺少任一科目考試的，視為自動(dòng)放棄進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。    考試總成績(jī)的計(jì)算方法為：    總成績(jī)=筆試成績(jī)÷2(即換算為100分制)×50%+面試成績(jī)×50%。    筆試成績(jī)、面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)。若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員，如仍出現(xiàn)并列，則一同確定為參加體檢人員。    2024年5月23日9：00起，報(bào)考人員可登錄天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)查詢總成績(jī)(不再另行通知)。    

　　五、體檢和考察    面試結(jié)束后，以考試成績(jī)由高分到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員1:1的比例，確定參加體檢人員名單。    體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。    

　　非招聘單位原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢或鑒定的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。體檢結(jié)果不合格的，取消其聘用資格。    

　　考察由招聘單位或其上級(jí)主管部門組織實(shí)施�？疾靾�(jiān)持全面、客觀、公正，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核檔案、同本人及相關(guān)人員面談等多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、廉潔自律、失信聯(lián)合懲戒以及需要回避的情況，同時(shí)對(duì)被考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)核。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。    

　　六、公示和聘用    按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考生考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬聘用人員名單。對(duì)擬聘用人員，在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)、北方人才網(wǎng)、天津市津南區(qū)人民政府網(wǎng)統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。    公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消事業(yè)單位聘用資格;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。    

　　被聘用人員實(shí)行試用期，試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。    

　　七、遞補(bǔ)    

　　對(duì)于在招聘過(guò)程中出現(xiàn)自動(dòng)放棄和不合格人員的情況，按相關(guān)文件規(guī)定，從報(bào)考同一崗位且考試成績(jī)合格人員中，按考試成績(jī)由高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)，如報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，按照筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則遞補(bǔ)，如仍出現(xiàn)并列，則一同遞補(bǔ)。    八、其他事項(xiàng)    報(bào)考人員要樹(shù)立誠(chéng)信考試光榮，違紀(jì)舞弊可恥的理念。在事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試過(guò)程中，報(bào)考人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理。違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重的，違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的，交由公安機(jī)關(guān)依法處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。