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    2024年淮安金湖縣事業(yè)單位招聘考試公告(106人)
    2024-04-01 16:52:06   地區(qū):江蘇   瀏覽:0

     、廴〉脟ň常┩饧案郯呐_地區(qū)學歷、學位證書的人員:須同時出具教育部留學服務(wù)中心的學歷認證書。

      經(jīng)審查,對不能按上述要求按時提供有效證件的、網(wǎng)上報名提供虛假信息的以及其他資格復(fù)審不合格情形的應(yīng)聘人員取消面試資格,并在報考同一崗位的筆試成績合格的考生中按從高分到低分順序依次遞補;資格復(fù)審?fù)ㄟ^的擬參加面試人數(shù)與崗位實際招聘人數(shù)之比不足3倍的,通過資格復(fù)審人員均進入面試環(huán)節(jié)。

      被取消面試資格的應(yīng)聘人員如對資格復(fù)審有異議,可在收到通知后3個工作日內(nèi)向負責資格復(fù)審的招聘單位主管部門陳述申辯。

      通過資格復(fù)審進入面試人員名單由金湖縣人力資源和社會保障局在金湖縣人民政府網(wǎng)站公布。進入面試人員名單公布后不再遞補。

      4.面試

      面試時間、地點詳見《面試通知書》。面試成績滿分為100分,60分及以上為合格。面試成績當場通知考生。

      面試費用100元/人。

      5.體檢

      總成績按照百分制計算,筆試成績、面試成績各占50%。

      計算總成績時,所有成績均折算成百分制并保留兩位小數(shù)進行計算;成績計算環(huán)節(jié)均取兩位小數(shù),第三位四舍五入。

      在應(yīng)聘同崗位的面試成績合格的考生中,按考生總成績從高分到低分的順序及崗位實際招聘人數(shù)1:1的比例(總成績相同的取筆試成績高者,如筆試成績?nèi)韵嗤模山M織加試,取加試成績高者)確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。

      下列人員須在體檢前規(guī)定時間內(nèi)提供相應(yīng)材料的原件:①有工作單位的人員須按人事管理權(quán)限提供單位同意報考證明,人事檔案托管在相關(guān)代理機構(gòu)的人員還須提供檔案托管證明;②無工作單位人員須提供檔案托管證明;③委培、定向、聯(lián)辦的畢業(yè)生須提供委培、定向、聯(lián)辦單位和所就讀院校共同出具的同意報考證明。

      應(yīng)聘人員不能按時按要求提供有效證明的,將取消其體檢資格,并在應(yīng)聘同崗位的面試合格的考生中按照考生的總成績從高分到低分順序依次遞補。

      體檢由金湖縣人力資源和社會保障局組織。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》進行。

      體檢費用由考生自理,具體時間、地點另行通知。

      6.考察

      體檢合格人員由招聘單位及其主管部門負責組織考察,考察參照《江蘇省公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》執(zhí)行。

      四、公示與聘用

      經(jīng)考察合格的人員確定為擬聘用人員,并在金湖縣人民政府網(wǎng)站公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的,按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

      對體檢、考察、公示等環(huán)節(jié),因報考者不符合要求、主動放棄等原因出現(xiàn)人選缺額的,公示結(jié)束后,在該崗位的面試成績合格考生中按考生總成績從高分到低分順序依次遞補。聘用審批或備案后不再遞補。

      擬聘人員須在收到報到通知書后15個工作日內(nèi)到招聘單位辦理聘用手續(xù)。逾期沒有報到或未能辦理聘用手續(xù)的,作自動放棄處理。

      聘用審批備案后,招聘單位與被聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同,除依法依規(guī)解除聘用合同外,應(yīng)當在招聘單位最低服務(wù)3年(含試用期)。被聘用人員試用期為6個月(初次就業(yè)人員試用期為12個月)。試用期滿進行考核,考核不合格者取消聘用資格,個人自謀職業(yè)。

      五、政策咨詢

      2024年金湖縣事業(yè)單位公開招聘人員學歷、回避等相關(guān)政策詳見附件《2024年金湖縣事業(yè)單位公開招聘人員報考指南》。

      應(yīng)聘人員對報考崗位的專業(yè)、學歷、學位、資格條件等相關(guān)問題需要咨詢時,可直接與金湖縣人力資源和社會保障局聯(lián)系。

      政策咨詢電話:0517-86896952。

      報名咨詢時間:9:00-11:30,14:00-17:30。

      六、紀律與監(jiān)督

      招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,嚴肅紀律,秉公辦事,嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員、工作人員和其他相關(guān)人員,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定追究責任。招聘工作接受有關(guān)部門和社會各界的監(jiān)督。