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　　5.因放棄或復(fù)審不合格造成缺額時(shí)，在報(bào)考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)復(fù)審人選(末位同分的一同遞補(bǔ)。下同)。參加資格復(fù)審的人選，以及其他排名靠前的應(yīng)聘人員請(qǐng)?jiān)诔煽?jī)公布后，保持聯(lián)系方式暢通，以便崇川區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。

　　6.通過資格復(fù)審的應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取相應(yīng)通知書：01～13崗位領(lǐng)取《資格復(fù)審?fù)ㄟ^告知書》、14～19崗位領(lǐng)取《技能測(cè)試通知單》、20～24崗位領(lǐng)取《面試通知單》。

　　(三)適崗評(píng)價(jià)

　　1.適崗評(píng)價(jià)對(duì)象。01～13崗位資格復(fù)審合格人員。

　　2.主要從教育背景、從業(yè)經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果、專業(yè)技術(shù)(執(zhí)業(yè))資格、獲得榮譽(yù)等情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。適崗評(píng)價(jià)成績(jī)以百分制計(jì)算，從高分到低分(末位同分的，一并進(jìn)入面試)，按招聘人數(shù)的3倍確定進(jìn)入面試人選，不足3倍的，按實(shí)確定。

　　適崗評(píng)價(jià)成績(jī)?cè)诔绱▍^(qū)人民政府網(wǎng)站“招考錄用”欄目公布。

　　(四)技能測(cè)試

　　1.技能測(cè)試對(duì)象。14～19崗位的資格復(fù)審合格人員。

　　2.技能測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)。詳見《技能測(cè)試通知單》。

　　3.技能測(cè)試內(nèi)容。主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所需的實(shí)踐操作能力等。

　　4.技能測(cè)試成績(jī)。技能測(cè)試成績(jī)以百分制計(jì)算，60分為合格分?jǐn)?shù)線。技能測(cè)試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知應(yīng)聘人員。

　　(五)面試

　　1.面試對(duì)象。01～13崗位通過適崗評(píng)價(jià)進(jìn)入面試人員，14～19崗位技能測(cè)試合格人員以及20～24崗位資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員。進(jìn)入面試人員名單在崇川區(qū)人民政府“招考錄用”欄目公告。

　　2.面試時(shí)間和地點(diǎn)。詳見《面試通知單》。

　　3.面試形式和內(nèi)容。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所需的綜合素質(zhì)等。

　　4.面試成績(jī)。面試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知應(yīng)聘人員。

　　(六)總成績(jī)計(jì)算

　　01～13崗位總成績(jī)：按適崗評(píng)價(jià)占50%、面試成績(jī)占50%綜合計(jì)算。

　　14～19崗位總成績(jī)：按筆試成績(jī)占30%、技能測(cè)試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占30%綜合計(jì)算。

　　20～24崗位總成績(jī)：按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%綜合計(jì)算。

　　所有成績(jī)小數(shù)點(diǎn)后保留二位，第三位四舍五入處理。

　　考試總成績(jī)、體檢人員名單在崇川區(qū)人民政府“招考錄用”欄目公告。

　　五、體檢、考察、公示、聘用和遞補(bǔ)

　　(一)體檢

　　體檢由崇川區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　在面試成績(jī)合格者中，按照總成績(jī)從高分到低分，根據(jù)招聘崗位數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員(如考試總成績(jī)相同，以面試高者在前，面試成績(jī)?nèi)韵嗤�的采取加�?。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

　　(二)考察

　　體檢合格人員進(jìn)入考察�？疾煊沙绱▍^(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)組織實(shí)施。

　　(三)公示

　　經(jīng)考試、體檢和考察合格的擬聘用人員，在崇川區(qū)人民政府“招考錄用”欄目公示，公示不少于5個(gè)工作日。

　　(四)聘用

　　經(jīng)公示無異議的18～20崗位的擬聘用人員在公示結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)排名依次選擇確定派遣單位。

　　對(duì)公示結(jié)果無異議的擬聘用人員，在公示結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)由勞務(wù)公司與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。擬聘用的在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。在規(guī)定的時(shí)間未辦結(jié)錄用手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄。

　　本次招錄的編外合同制人員后期進(jìn)備案制需參加備案制崗位的公開招聘考試。

　　(五)遞補(bǔ)

　　在體檢、考察、公示和辦理聘用過程中，因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，在該崗位面試成績(jī)合格人員中，按照應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)(如考試總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高者在前;面試成績(jī)相同的采取加試)：

　　1.應(yīng)聘人員考察或體檢不符合要求的;

　　2.擬聘用人員公示的結(jié)果影響錄用的;

　　3.擬聘用人員明確放棄資格的;

　　4.其他導(dǎo)致擬聘用崗位空缺的情形。