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　　對(duì)于除應(yīng)屆畢業(yè)生外的其他報(bào)考人員無(wú)法提供的材料，可先行提交承諾書(附件3)，報(bào)考材料需在2024年5月31日前提供，逾期未提供，視為自動(dòng)放棄。

　　按照有關(guān)政策規(guī)定需要回避的,報(bào)考人員應(yīng)在報(bào)名時(shí)主動(dòng)告知工作人員。

　　(二)資格審查

　　1.招聘單位對(duì)報(bào)考人員提供的信息資料進(jìn)行資格審查，并在受理報(bào)名48小時(shí)之內(nèi)以電子郵件的形式回復(fù)資格審查結(jié)果，對(duì)未通過資格審查的人員，以電子郵件的形式明確告知未通過資格審查的原因。在報(bào)名截止前，均可再次提交報(bào)名，報(bào)名時(shí)間截止后不再受理。

　　2.2024年4月22日，招聘單位以電子郵件的形式向符合條件的報(bào)考人員發(fā)送考核準(zhǔn)考證，并電話告知。

　　3.考核前1～2天9:00-12:00，通過資格審查的考生到天津市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢測(cè)技術(shù)研究院現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行原件復(fù)核。

　　復(fù)核地點(diǎn)：天津市華苑產(chǎn)業(yè)區(qū)開華道26號(hào)5003室

　　資格審查貫穿招聘全過程，報(bào)考人員提交的信息材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)名申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。

　　(三)報(bào)名費(fèi)用

　　本次公開招聘工作不收取報(bào)名費(fèi)用。

　　(四)考核

　　本次招聘采用直接考核方式。

　　1.考核題由招聘單位組織相關(guān)專家出題，主要考核報(bào)考人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)問題的解決能力以及綜合分析、創(chuàng)新應(yīng)變、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)等能力�？己嗽囶}出具2套，現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽取1套使用。

　　2.考核考官由5人組成，考核滿分為100分，及格線為60分，達(dá)不到及格線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　3.考核時(shí)間、地點(diǎn)以電子郵件的形式通知。報(bào)考人員應(yīng)按照通知的時(shí)間和地點(diǎn)參加考核，參加考核時(shí)，必須同時(shí)攜帶下載打印的考核準(zhǔn)考證和身份證原件(二代)，缺少任一證件的報(bào)考人員不得參加考核

　　4.考核結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布考核成績(jī)�？己顺煽�(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，在考核成績(jī)及格的人員范圍內(nèi)，以成績(jī)高分到低分順序，按崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比1:1的比例，確定進(jìn)入體檢人員名單。

　　5.考核信息發(fā)布。進(jìn)入體檢人員名單及成績(jī)于考核結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在招聘公告發(fā)布網(wǎng)站發(fā)布。

　　六、體檢

　　進(jìn)入體檢人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。體檢不合格人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　招聘單位或應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有質(zhì)疑的，可以在接到結(jié)果7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢、復(fù)檢費(fèi)用均由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

　　非組織原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢或鑒定的的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。

　　七、考察

　　體檢工作結(jié)束后啟動(dòng)考察工作�？疾旃ぷ饔烧衅竼挝唤M織具體實(shí)施�？疾靾�(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正原則，按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把政治關(guān)，確保擬聘人員政治合格�？疾鞈�(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。考察內(nèi)容包括考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)能力、工作實(shí)績(jī)以及需要回避的情況等，并對(duì)考察對(duì)象資格條件進(jìn)行復(fù)查。經(jīng)考察，對(duì)不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

　　八、擬聘公示

　　根據(jù)報(bào)考人員的考核成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，經(jīng)市質(zhì)檢院黨委會(huì)研究，并報(bào)上級(jí)主管部門審核批準(zhǔn)，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在招聘公告發(fā)布網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　公示期滿后，對(duì)沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　九、遞補(bǔ)

　　因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，依據(jù)報(bào)考人員考試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，并嚴(yán)格履行體檢、考察、公示等有關(guān)程序，同一崗位同一招聘環(huán)節(jié)遞補(bǔ)不超過2次。