亚洲国产精品隔壁老王,国产真实乱人偷精品视频,久久国产免费一区二区三区,国产日韩欧美视频

　　(2)面試方式：采取問答的方式進行。

　　(3)面試內容：面試內容以招聘崗位的專業(yè)知識為主，重點測評考生的專業(yè)素質和其他綜合能力。

　　(4)面試時間和成績計算：每位考生的面試時間不超過10分鐘。面試總分為100分，取參評考官平均分值(成績保留小數(shù)點后兩位，四舍五入)。差額的崗位最后按照崗位面試成績高低順序確定人選進入后續(xù)環(huán)節(jié)，成績并列的人員通過現(xiàn)場加試一道題，成績高者優(yōu)先。達到開考比例的崗位面試最低控制線為60分(含60分)才能進入后續(xù)環(huán)節(jié)。達不到開考比例的崗位面試最低控制線為70分(含70分)才能進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　(5)考生注意事項：面試前保持電話暢通，務必按照通知的時間和地點持身份證原件參加面試。面試開始15分鐘仍未報到的考生，作自動棄權處理。

　　3.簽訂就業(yè)意向協(xié)議書

　　考試結束后現(xiàn)場公布面試成績，考生現(xiàn)場確認。通過考試的考生，當場簽訂就業(yè)意向協(xié)議書。

　　(三)考察

　　考察通過查閱學生檔案、誠信記錄、聽取學校和實習單位意見等方式，對擬聘用人員的政治素質、職業(yè)道德、能力素質、心理素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應當回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況進行考察考核。同時核實考察對象是否符合應聘崗位資格條件、提供的應聘信息和相關材料是否真實準確等情況。考察不合格者，不予聘用;填報信息不實或提供虛假證明材料者，不予聘用。有工作單位的考生須在擬聘用人員名單公示前提供與用人單位解除勞動合同的證明。

　　(四)體檢

　　簽訂就業(yè)意向書的考生，根據(jù)招聘單位通知的時間到指定醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等相關規(guī)定執(zhí)行，費用自理。應聘人員對體檢結果有疑問的，在接到體檢結果通知5個工作日內提出復檢申請，招聘單位在收到復檢申請10個工作日內組織申請復檢的應聘人員到指定醫(yī)院進行復檢1次，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格者，不予聘用。

　　(五)遞補

　　因下列情形導致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘工作領導小組研究同意后，在同一崗位報考人員中按綜合成績由高至低依次遞補。

　　1.應聘人員體檢或考察不合格的;

　　2.擬聘用人員公示的結果影響聘用的;

　　3.擬聘用人員放棄聘用的(以本人簽字的書面申請為準);

　　4.未在規(guī)定的報到時間內報到的;

　　5.導致擬聘用崗位空缺的其他情形。

　　(六)公示

　　考試考核、體檢和考察結束后，招聘單位根據(jù)面試、考核、體檢結果和考察情況等擇優(yōu)確定擬聘用人員并進行公示，公示期為7個工作日。

　　(七)聘用審批

　　本次招聘的工作人員，正式聘用后納入事業(yè)單位編制內管理，其管理和待遇按照國家和云南省事業(yè)單位相關規(guī)定執(zhí)行。擬聘用人員填寫《云南省事業(yè)單位聘用人員審批表》經(jīng)市人力資源和社會保障局審核審批后，辦理聘用手續(xù)。

　　六、其他事項

　　(一)聘用人員實行試用期，試用期為一年。在試用期醫(yī)院將對聘用人員進行崗位能力的考試考核。試用期滿，考試考核合格的，按程序辦理轉正手續(xù)。

　　(二)人才政策待遇。根據(jù)《麗江市打造人才高地十條措施》、《麗江市高層次人才引進辦法(試行)》等的規(guī)定，引進的急需緊缺碩士研究生及以上人才給予以下待遇：

　　1.醫(yī)學類博士研究生：除工資待遇外，贈送一套80平方米左右的公寓，按在麗實際工作月數(shù)每月給予5000元生活補助，分5年給予最高100萬元項目經(jīng)費支持。

　　2.急需緊缺醫(yī)學類碩士研究生：除工資待遇外，引進的急需緊缺碩士研究生，給予一次性安家費10萬元。

　　3.以上人才待遇經(jīng)單位試用期考核合格后申報兌現(xiàn)。引進人才在醫(yī)院的服務期限不少于5年。

　　(三)紀律監(jiān)督。招聘工作全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督�？忌�須服從國家和省關于專項招聘的政策規(guī)定，提供符合規(guī)定并與招聘崗位相符的證件，遵守考試紀律，對違反紀律的考生，視情節(jié)輕重，取消應聘資格;所有畢業(yè)生報到時必須提供畢業(yè)證、學位證、相應崗位要求的其它證書原件，畢業(yè)證的專業(yè)必須與崗位要求一致，否則不予聘用。招聘工作人員存在應當回避的情形或可能影響招聘公正的，應當回避;如有違反招聘紀律、徇私舞弊行為的，按有關規(guī)定給予嚴肅處理。