(三)履歷評估
對符合報名資格人員同步組織開展履歷評估,按照報名人員學(xué)歷、畢業(yè)院校及專業(yè)、工作經(jīng)歷、職稱資格等條件確定評估分?jǐn)?shù),由高到低排序,按照最高不超過1:5比例確定參加專業(yè)技能測試人選,最后一名分?jǐn)?shù)并列者一并進(jìn)入測試環(huán)節(jié)。
(四)專業(yè)技能測試
專業(yè)技能測試主要考察招聘崗位所需要的專業(yè)能力素養(yǎng),邀請相關(guān)專業(yè)人員進(jìn)行當(dāng)場測試打分。滿分為100分,合格分?jǐn)?shù)線70分,未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線不得參加面試。
(五)面試
由旅順經(jīng)開區(qū)黨工委領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門負(fù)責(zé)人以及相關(guān)業(yè)務(wù)部門主管領(lǐng)導(dǎo)組成面試小組,采用結(jié)構(gòu)化面試方式,每人面試時間不超過10分鐘,主要考察組織協(xié)調(diào)能力、分析解決問題能力、語言表達(dá)能力、儀表氣質(zhì)以及崗位需要應(yīng)具備的基本素質(zhì)等,滿分為100分,合格分?jǐn)?shù)線為80分,未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線不予錄用。面試人員參加面試時,須提供本人居民身份證和報名上傳材料原件。
(六)總成績確定及考察
按專業(yè)技能測試和面試成績4:6的比例計算總成績,保留小數(shù)點后兩位。總成績按崗位從高分到低分按照1:2比例擬定入圍考察人選(不足2人的全部入圍)?疾烊诉x名單將在旅順經(jīng)開區(qū)網(wǎng)站和公眾號公布?疾觳缓细裾撸∠赣觅Y格。
(七)確定擬聘人選
旅順經(jīng)開區(qū)黨工委根據(jù)專業(yè)能力測試和面試成績以及考察結(jié)果,集體研究確定擬聘用人員名單。
(八)體檢
體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,體檢費用自理。對于在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實情況的、不配合體檢的以及體檢不合格的,取消聘用資格。
(九)公示
擬聘用人員名單將在旅順經(jīng)開區(qū)網(wǎng)站和公眾號公示,接受社會監(jiān)督,公示期為5個工作日。公示期滿且無異議后,如因其他原因未能錄用而產(chǎn)生的崗位空缺,不再進(jìn)行遞補。
(十)聘期、薪酬待遇及合同
1.聘期。聘用人員聘期至2026年9月30日,試用期兩個月。
2.薪酬待遇。聘期內(nèi)薪酬待遇按照旅順經(jīng)開區(qū)薪酬管理規(guī)定執(zhí)行。
3.簽訂合同、辦理聘用手續(xù)。對經(jīng)公示無異議或反映情況經(jīng)調(diào)查核實不影響聘用的,按規(guī)定簽訂聘用合同,辦理相應(yīng)聘用手續(xù)。對反映情況影響聘用的,經(jīng)查確有實據(jù),不予聘用;對反映的問題一時難以查實的,暫緩聘用,待查清后再決定是否聘用。
簽訂合同前,聘用人員需終止原人事關(guān)系,并處理完畢相關(guān)問題。
(十一)考核管理
錄用人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核和管理。
四、紀(jì)律監(jiān)督
1.相關(guān)單位和人員要嚴(yán)肅招聘工作紀(jì)律,嚴(yán)格實行回避制度,從事招聘工作的人員、體檢醫(yī)生等凡與應(yīng)聘人員構(gòu)成回避關(guān)系的,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定實行回避。無論是工作人員還是應(yīng)聘人員,在招聘過程中出現(xiàn)違法違紀(jì)行為,都要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
2.專業(yè)能力測試和面試時間、地點等相關(guān)事宜電話或短信方式通知。因填報聯(lián)系方式不正確或電話不暢通所致后果由本人自負(fù)。
3.報名咨詢電話:0411-86200218,咨詢時間:工作日上午9:00-11:00,下午13:30-16:00。
4.本公告由旅順經(jīng)開區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件:
1.旅順經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)工作人員公開招聘崗位信息表
2.旅順經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)工作人員招聘報名表
中共旅順經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)工作委員會辦公室
2024年3月20日
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