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    2024年天津市職業(yè)技能公共實訓中心招聘公告
    2024-03-22 10:42:14   地區(qū):天津   瀏覽:0

      資格審查貫穿招聘全過程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合報考條件的,均可取消應聘人員報考資格或聘用資格。

      (三)繳費和打印準考證

      繳費時間和網(wǎng)站:2024年3月27日9:00至4月3日16:00,通過資格審查的應聘人員從報名網(wǎng)站繳費。

      下載打印筆試準考證時間:4月11日9:00至4月13日9:00。

      每個崗位的已繳費人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比低于3:1的取消該崗位的招聘計劃。

      筆試費用每科為45元。根據(jù)國家和天津市的有關政策,對享受國家最低生活保障家庭人員,減免考務費用。屆時可憑本人身份證、低保證原件及復印件和戶口本等材料,于2024年4月3日(9:00-16:00)到天津市人才服務中心(地址:天津市西青區(qū)興華一支路5號301室)辦理減免考務費用手續(xù)(電話:022-28013603)。

      六、考試

      (一)筆試

      筆試主要測查崗位所需要的基本能力和綜合應用能力。管理崗科目為《職業(yè)能力測試》和《綜合知識文字綜合類》兩科,滿分各為100分;專技崗科目為《職業(yè)能力測試》和《綜合知識計算機類》兩科,滿分各為100分。

      筆試時間:2024年4月13日(具體時間詳見筆試準考證)。

      應聘人員應按照筆試準考證上規(guī)定的時間和地點參加考試。參加考試時,必須同時攜帶筆試準考證和身份證(二代),缺少任一證件不得參加考試。

      4月23日,應聘人員可登錄報名網(wǎng)址查詢筆試成績。

      (二)資格復審

      按筆試成績由高分到低分排序,根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)與參加資格復審人數(shù)1:3的比例,確定進入資格復審的人選名單,若符合條件的最后一名應聘人員筆試成績出現(xiàn)并列,則同時進入資格復審。

      資格復審具體時間、地點、要求等事項將電話通知。應聘人員需按照招聘單位要求,持身份證、報名表,攜帶與報考崗位相關材料到實訓中心進行資格復審。2024屆畢業(yè)生學歷證、學位證采取“容缺后補”機制,核查時間推遲到報到環(huán)節(jié),屆時,如擬聘人員不能提供相關證件,取消其應聘資格。

      資格復審不合格的,取消其面試資格;未按要求參加資格復審的,視為放棄面試資格。因取消或放棄面試資格出現(xiàn)的崗位空缺,按筆試成績從高分到低分依次進行遞補,遞補人員筆試成績出現(xiàn)并列情況,則一同進入資格復審。

      資格復審合格者于5月10日9:00至5月11日17:00,登錄報名網(wǎng)站,繳納面試考務費,并下載打印《面試準考證》。逾期未繳費視為自動放棄。

      (三)面試

      面試時間:2024年5月12日(具體時間詳見面試準考證)。

      考生應按照規(guī)定的時間和地點參加面試。參加面試時,必須同時攜帶面試準考證和身份證(二代),缺少任一證件不得參加面試。

      面試采取結構化面談形式,主要測評應聘人員綜合分析、組織協(xié)調、語言表達等方面的能力,滿分為100分,及格線為60分。達不到及格線的,不予進入下一招聘環(huán)節(jié)。

      (四)成績計算

      考試總成績的計算方法為:總成績=筆試成績÷2×50%+面試成績×50%。

      筆試成績、面試成績各保留1位小數(shù),總成績保留2位小數(shù)。5月17日,應聘人員可登錄報名網(wǎng)站查詢考試總成績。

      七、體檢和考察

      (一)體檢

       按考試總成績由高分到低分排序,根據(jù)各崗位招聘人數(shù)與進入體檢人員1:1的比例,確定參加體檢人員名單。若應聘人員總成績出現(xiàn)并列,造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況,按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況,則按照職業(yè)能力測試成績高者優(yōu)先的原則進入體檢人員。

      體檢的項目、標準,參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。體檢不合格者不予聘用。非招聘單位原因,未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復檢人員,視為自動放棄。

      (二)考察

      考察由實訓中心組織人事部門組織實施。考察工作突出政治標準,采取個別談話、審核干部人事檔案(學籍檔案)、查詢社會信用記錄、同考察人選面談等方法進行,根據(jù)需要也可進行民主測評、家訪、延伸考察等,全面深入了解考察人選的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律情況,以及是否符合報考資格條件,是否具有應當回避情形,身心健康狀況,與招考職位的匹配度等情況,作為擇優(yōu)確定擬聘用人員的主要依據(jù)。考察不合格的,不予聘用。