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　　體檢、考察不合格的不得聘用。因個(gè)人放棄體檢、考察或者體檢、考察不合格由此形成的空缺崗位，從報(bào)考同一崗位且考試綜合成績合格人員中，按成績由高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)兩次。

　�。ㄎ澹┕�示與聘用

　　根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在各招聘單位主管部門官方網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示擬聘人員內(nèi)容包括：招聘單位、招聘崗位，招聘數(shù)量，招聘專業(yè)，姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷（學(xué)位）、考試綜合成績、排名等信息。擬聘人員公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　公示期滿無異議的，各招聘單位主管部門負(fù)責(zé)將本系統(tǒng)擬聘人選報(bào)同級人事綜合管理部門備案；對反映有影響聘用的問題并查實(shí)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　事業(yè)單位法人代表與聘用人員簽訂聘用合同，為聘用人員辦理聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一般為6個(gè)月，初次就業(yè)人員與單位簽訂的聘用合同期限為3年以上的，試用期12個(gè)月。試用期包括在合同期內(nèi)。試用期滿考核合格正式聘用，不合格的，解除聘用關(guān)系。

　　聘用人員應(yīng)在聘用文件下發(fā)后3個(gè)月內(nèi)辦理檔案轉(zhuǎn)遞相關(guān)手續(xù)，因個(gè)人原因無法按時(shí)辦理的，取消聘用。

　　報(bào)考大學(xué)畢業(yè)生到村（社區(qū)）工作崗位的人員在聘用后先在鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉半年，在相關(guān)人員幫帶下參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，半年后安排到村（社區(qū)）工作，主要崗位職責(zé)是深入學(xué)習(xí)、宣傳和踐行習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，協(xié)助村（社區(qū)）“兩委”班子推動(dòng)黨在基層的各項(xiàng)方針政策有效貫徹落實(shí)；配合做好基層組織建設(shè)有關(guān)工作，協(xié)助村（社區(qū)）“兩委”班子制定民主監(jiān)督管理制度，參與村（社區(qū)）各類組織建設(shè)和村務(wù)管理；配合做好富民強(qiáng)村各項(xiàng)工作，協(xié)助村（社區(qū)）“兩委”班子制定經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃，落實(shí)好為民惠民政策，發(fā)展壯大新型農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)；配合做好村（社區(qū)）基層治理工作，協(xié)助村（社區(qū)）“兩委”班子做好調(diào)查統(tǒng)計(jì)、民事代辦、社會保障、科技推廣等工作任務(wù)；做好聯(lián)系服務(wù)群眾工作，經(jīng)常入戶走訪、傾聽群眾訴求，組織開展群眾性文化活動(dòng)，關(guān)心關(guān)愛困難人群，協(xié)助做好幫扶工作，每年按時(shí)填報(bào)《村情要素》；負(fù)責(zé)資料整理、檔案管理、起草文字資料和培訓(xùn)設(shè)施、辦公設(shè)施等管理維護(hù)工作；完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村（社區(qū)）“兩委”交辦的其他工作任務(wù)。聘用大學(xué)生在村（社區(qū)）服務(wù)期限一般不低于5年（含一年試用期），鼓勵(lì)長期在村（社區(qū)）工作。服務(wù)期限內(nèi)不得通過調(diào)動(dòng)、借調(diào)等方式離開村（社區(qū)）工作崗位。

　　如在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)聘用人員患有癲癇、精神病等體檢中不易查出的疾病及其他不能勝任本職工作的疾病，取消聘用。

　　六、嚴(yán)肅招聘紀(jì)律

　　（一）嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定，切實(shí)做到公開、公正、公平，擇優(yōu)聘用。

　�。ǘ�）嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)守工作秘密，嚴(yán)格落實(shí)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》。

　　（三）應(yīng)聘人員以不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格，如偽造、涂改證件、證明等，或在筆試、面試、體檢、考察過程中出現(xiàn)作弊等違規(guī)違紀(jì)行為的，取消其應(yīng)聘資格。

　　（四）各招聘事業(yè)單位主管部門要加強(qiáng)公開招聘工作監(jiān)督。對公開招聘中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

　　七、咨詢、監(jiān)督電話

　　招聘政策和具體事宜可咨詢各招聘事業(yè)單位及其主管部門，筆試考務(wù)問題可咨詢陽泉市人事考試中心。

　　咨詢、監(jiān)督電話開通時(shí)間：招聘期間工作日的工作時(shí)間。

　　各招聘單位主管部門咨詢和監(jiān)督電話：