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　　7.全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　8.不能如期畢業(yè)、只取得學(xué)歷、學(xué)位證之一的;

　　9.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位;

　　10.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　四、公開招聘程序

　　(一)報(bào)名

　　招聘方案發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日，報(bào)名時(shí)間自2024年3月12日上午10:00開始，各崗位報(bào)名時(shí)間不少于5個(gè)工作日，2024年10月15日前各崗位可根據(jù)報(bào)名和考核情況停止報(bào)名,招聘條件不變的空缺崗位重新接受報(bào)名。報(bào)名截止時(shí)間及重新報(bào)名通知將在公開招聘專欄發(fā)布。

　　報(bào)名系統(tǒng)鏈接及報(bào)名注意事項(xiàng)將在公開招聘專欄發(fā)布。非報(bào)名時(shí)間或通過其他方式報(bào)名無效，每人限報(bào)一崗。

　　(二)資格初審

　　人事部門將根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名資料進(jìn)行資格初審。應(yīng)聘人員務(wù)必保證提交的報(bào)名材料真實(shí)、準(zhǔn)確，未按要求報(bào)名并提供資格初審附件材料，或提供虛假信息、信息不全等，審查不予通過，一切后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

　　(三)資格復(fù)審及面試

　　相關(guān)應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間提交初審階段填寫的各類材料原件及復(fù)印件,由人事部門進(jìn)行資格復(fù)審,資格復(fù)審不合格或弄虛作假者，取消面試資格。

　　主要采取試講的形式進(jìn)行面試，面試主要考核崗位專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，面試成績滿分為100分，及格線為60分，保留一位小數(shù)，面試成績低于及格線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　通過資格初審人員名單、資格復(fù)審及面試具體安排將在公開招聘專欄發(fā)布。

　　(四)體檢

　　根據(jù)面試成績由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單,并在公開招聘專欄發(fā)布。學(xué)校統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行，費(fèi)用自理。體檢、復(fù)檢不合格，取消應(yīng)聘資格。凡未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)、方式和要求參加體檢、復(fù)檢的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

　　面試成績及體檢人員名單將在面試后7個(gè)工作日內(nèi)在公開招聘專欄發(fā)布。

　　(五)考察

　　通過體檢人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等，并由人事部門對(duì)應(yīng)聘者的資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾旖Y(jié)束后,由所在部門出具考察意見。同時(shí)，由畢業(yè)學(xué)校或人事檔案所在單位提供思想品德和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等相關(guān)材料。考察的結(jié)果將作為是否聘用的考量依據(jù)之一。

　　學(xué)校依托全國教師管理信息系統(tǒng)對(duì)擬聘用教職員工進(jìn)行準(zhǔn)入查詢。查詢擬聘用教師已納入教師資格限制庫的喪失、撤銷教師資格信息、擬聘用和擬使用教職員工性侵違法犯罪信息。擬聘用人員準(zhǔn)入查詢不通過的，不得錄用，并告知被查詢對(duì)象不錄用理由和申請(qǐng)復(fù)查權(quán)利。

　　(六)公示與聘用

　　學(xué)校將根據(jù)面試成績、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘公告發(fā)布的范圍一致，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

　　公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由單位按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　擬聘人員須在公示結(jié)束之日起3個(gè)月內(nèi)完成報(bào)到手續(xù)，除特殊情況經(jīng)學(xué)校同意可延長報(bào)到時(shí)限外，其他均視為自動(dòng)放棄。對(duì)于未能按期取得畢業(yè)證和學(xué)位證者，學(xué)校將有權(quán)取消其聘用資格。學(xué)校按照事業(yè)單位聘用制管理規(guī)定，擬聘用人員正式入職后與學(xué)校簽訂事業(yè)單位聘用合同，職務(wù)晉升、獎(jiǎng)懲、各類保險(xiǎn)和工資待遇等按照國家、天津市和學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行。

　　(七)遞補(bǔ)

　　公開招聘應(yīng)聘人員體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、自動(dòng)放棄等情況時(shí)，根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào))文件規(guī)定，按照應(yīng)聘人員總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)，如出現(xiàn)總成績相同，則按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定遞補(bǔ)人選。