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　　(二)資格初審

　　人事部門將根據應聘人員提交的報名資料進行資格初審。應聘人員務必保證提交的報名材料真實、準確，未按要求報名并提供資格初審附件材料，或提供虛假信息、信息不全等，審查不予通過，一切后果由應聘人員本人負責。

　　(三)改報

　　崗位招聘計劃數與實際通過資格初審人數之比低于1:3，相應調減招聘崗位計劃或取消該崗位招聘。學校通知報考不能開考崗位的應聘人員在規(guī)定時間內進行改報。

　　(四)筆試

　　筆試主要考查應聘人員的綜合素質、崗位勝任能力、專業(yè)理論知識和基本技能，考試科目為《職業(yè)能力測驗》和專業(yè)技能測試，每門考試科目滿分100分。筆試成績=兩個科目分數之和÷2，保留一位小數，兩個科目缺一者筆試成績無效。專業(yè)技能測試成績低于60分者不得進入下一環(huán)節(jié)。

　　筆試科目、大綱、時間、地點等事宜將在公開招聘專欄發(fā)布。筆試結果于筆試結束后10個工作日內在公開招聘專欄發(fā)布。

　　(五)資格復審及面試

　　相關應聘人員須在規(guī)定時間提交初審階段填寫的各類材料原件及復印件,由人事部門進行資格復審,資格復審不合格或弄虛作假者，取消面試資格。未按照規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。如出現資格復審不通過人員,按照筆試成績由高到低依次遞補。

　　面試主要考核崗位專業(yè)知識、業(yè)務能力和綜合素質。主要采用試講、實地教學等形式進行面試。根據筆試成績由高分到低分排序，按照各崗位招聘計劃數1:3的比例確定面試人選，招考崗位進入面試的人數達不到1:3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數進行面試。若最后一名筆試成績相同則同時進入面試。面試成績滿分為100分，及格線為60分，保留一位小數，面試成績當場宣布,面試成績低于及格線的不能進入下一環(huán)節(jié)。

　　資格復審及面試具體安排將在公開招聘專欄發(fā)布。

　　(六)總成績核算及體檢

　　總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，保留一位小數。根據總成績由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單，總成績及體檢人員名單將在公開招聘專欄發(fā)布。

　　若應聘人員考試總成績出現并列，造成進入體檢人數超出崗位聘用計劃數的情況，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。如仍出現并列情況，則以《職業(yè)能力測驗》成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。

　　學校統一組織體檢，體檢標準參照國家統一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行，費用自理。體檢、復檢不合格，取消應聘資格。凡未按規(guī)定時間、地點、方式和要求參加體檢、復檢的應聘人員，視為自動放棄應聘資格。

　　(七)考察

　　通過體檢人員進入考察環(huán)節(jié)。學校統一組織崗位考察，時間不少于5個工作日，由所在部門出具考察意見。同時，由畢業(yè)學校或人事檔案所在單位提供思想品德和現實表現等相關材料�？疾靸热葜饕�包括應聘者的思想政治素質、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等，并由人事部門對應聘者的資格條件進行復查。考察的結果將作為是否聘用的考量依據之一。

　　學校依托全國教師管理信息系統對擬聘用教職員工進行準入查詢。查詢擬聘用教師已納入教師資格限制庫的喪失、撤銷教師資格信息、擬聘用和擬使用教職員工性侵違法犯罪信息。擬聘用人員準入查詢不通過的，不得錄用，并告知被查詢對象不錄用理由和申請復查權利。

　　(八)公示與聘用

　　學校將根據應聘人員總成績、體檢和考察的結果，經學校領導班子集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘公告發(fā)布的范圍一致，公示時間為7個工作日。

　　公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由單位按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

　　擬聘人員須在公示結束之日起3個月內完成報到手續(xù)，除特殊情況經學校同意可延長報到時限外(一般不超過3個月)，其他均視為自動放棄。對于未能按期取得畢業(yè)證和學位證者，學校將有權取消其聘用資格。學校按照事業(yè)單位聘用制管理規(guī)定，擬聘用人員正式入職后與學校簽訂事業(yè)單位聘用合同，職務晉升、獎懲、各類保險和工資待遇等按照國家、天津市和學校相關政策執(zhí)行。