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　�。�2）資格審查：根據(jù)招聘條件、專業(yè)需求及崗位要求進(jìn)行資格審查。

　�。�3）筆試（含心理測(cè)評(píng)）：預(yù)計(jì)2024年3月進(jìn)行筆試，主要考察應(yīng)聘者的政治素質(zhì)、綜合知識(shí)能力和專業(yè)知識(shí)水平。將以電子郵件或短信方式，通知資格審查通過人員進(jìn)行筆試。

　�。�4）面試：預(yù)計(jì)2024年4月進(jìn)行面試，將通過郵件或短信方式，通知筆試通過人員參加面試，包括初試和復(fù)試兩個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

　　3.聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人：羅老師

　　聯(lián)系電話：022-58703000-85054/85657

　　郵箱：tjzhangm@sh.tobacco.com.cn

　�。▋H供聯(lián)系使用，不接收個(gè)人簡(jiǎn)歷）

　�。ㄈ�）上海煙草集團(tuán)太倉海煙煙草薄片有限公司

　　1.招聘需求

　　專業(yè)技術(shù)類崗位：

　　作物學(xué)類專業(yè)1名，研究生學(xué)歷；

　　材料科學(xué)與工程類專業(yè)1名，研究生學(xué)歷；

　　計(jì)算機(jī)類專業(yè)1名，本科及以上學(xué)歷；

　　電氣類專業(yè)1名，本科及以上學(xué)歷；

　　財(cái)會(huì)審計(jì)類專業(yè)1名，本科及以上學(xué)歷。

　　生產(chǎn)操作類崗位：

　　物流管理與工程類專業(yè)1名，本科及以上學(xué)歷；

　　統(tǒng)計(jì)學(xué)類、數(shù)學(xué)類專業(yè)1名，本科及以上學(xué)歷。

　　2.招聘程序

　　（1）報(bào)名：提交電子版材料（紙質(zhì)材料需掃描成電子版）發(fā)郵件至公司招聘信息郵箱（hybpzp@sh.tobacco.com.cn）。報(bào)名截至2024年3月10日。

　　電子版報(bào)名材料包括：

　�、俦救撕�(jiǎn)歷，需附一寸照片；

　�、谠盒．厴I(yè)生工作部門簽章的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表；

　�、墼合岛炚碌母鲗W(xué)年成績(jī)單,英語四/六級(jí)證書；

　�、苌矸葑C正反面掃描件；

　　⑤相關(guān)資格證書、榮譽(yù)證書掃描件；

　　⑥本人認(rèn)為應(yīng)提交的其它證明材料。

　　（2）資格審查：根據(jù)招聘條件、專業(yè)需求及崗位要求等進(jìn)行初選。

　�。�3）筆試：預(yù)計(jì)2024年3月進(jìn)行線上筆試，測(cè)試內(nèi)容為綜合能力測(cè)試、專業(yè)能力測(cè)試和寫作。將通過郵件或短信方式，通知資格審查通過人員進(jìn)行筆試。

　�。�4）面試：筆試通過人員參加面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。預(yù)計(jì)于2024年4月開展。

　　3.聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人：王老師

　　聯(lián)系電話：0512-53283847

　　報(bào)名和聯(lián)系郵箱：hybpzp@sh.tobacco.com.cn

　　四、考察、體檢和錄用

　　1.考察：突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”等政治要求。

　　2.體檢：體檢工作由各用人單位負(fù)責(zé)聯(lián)系，指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）并結(jié)合崗位實(shí)際需求條件執(zhí)行。招聘單位或者應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定提出復(fù)檢。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢結(jié)果為以下情形之一的認(rèn)定為不符合要求：

　�。�1）不符合公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)要求；

　�。�2）應(yīng)聘相關(guān)生產(chǎn)操作類崗位，體檢結(jié)果屬于噪聲或粉塵作業(yè)職業(yè)等禁忌癥的；

　�。�3）其他影響正常履行職責(zé)的疾病。

　　3.錄用：如某專業(yè)或?qū)�業(yè)大類面試人數(shù)比例低于2:1的，相應(yīng)核減該專業(yè)或?qū)�業(yè)大類的招聘計(jì)劃數(shù)。面試成績(jī)合格線為60分，面試不合格的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。經(jīng)過綜合評(píng)價(jià)，擇優(yōu)確定錄用人選，簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同。在錄用環(huán)節(jié)因應(yīng)聘者本人放棄或其他不可控因素影響發(fā)生空缺的，根據(jù)最終成績(jī)依次遞補(bǔ)。擬錄用結(jié)果屆時(shí)將在上海煙草集團(tuán)有限責(zé)任公司網(wǎng)站www.sh.tobacco.com.cn進(jìn)行公示。

　　五、管理與待遇

　　招聘錄用人員與各用人單位簽訂勞動(dòng)合同，執(zhí)行用人單位薪酬福利和社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

　　六、招聘紀(jì)律

　　1.根據(jù)《國(guó)家煙草專賣局中國(guó)煙草總公司關(guān)于印發(fā)煙草行業(yè)招聘工作管理辦法的通知》（國(guó)煙人〔2020〕131號(hào)）相關(guān)條款規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。

　　2.嚴(yán)格落實(shí)招聘紀(jì)實(shí)制度，實(shí)行“誰招聘、誰紀(jì)實(shí)”。對(duì)制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、考試、考察與體檢、公示、辦理入職手續(xù)等各個(gè)環(huán)節(jié)的主要工作和重要情況，必須如實(shí)記錄，及時(shí)歸檔、長(zhǎng)期保存，使整個(gè)招聘過程可追溯、可倒查。