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　　面試成績滿分為100分，及格線為60分，達不到及格線的不進入下一環(huán)節(jié)。

　　面試繳費及打印準考證相關(guān)事宜于2024年3月22日在天津衛(wèi)生

　　人才網(wǎng)www.tjwsrc.com、天津市津南區(qū)人民政府網(wǎng)站

　　www.tjjn.gov.cn、天津市津南醫(yī)院網(wǎng)站www.xsgyy.com發(fā)布。

　　面試具體時間、地點詳見《面試準考證》。

　　進入面試人員未按照規(guī)定時間、地點參加面試的，視為自動放棄面試資格。

　　報考人員應(yīng)按照規(guī)定的時間和地點參加面試。參加面試時，必須同時攜帶面試準考證和身份證(二代)原件，缺少任一證件的報考人員不得參加面試。

　　總成績的計算方法：

　　總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　筆試及面試成績保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)�？偝煽儾⒘械�，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則作為進入體檢的最終人選，如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為進入體檢人選。

　　面試結(jié)束一周后，可登錄報名網(wǎng)站查詢總成績及進入體檢等信息。

　　(六)體檢

　　面試結(jié)束后，以考試總成績由高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)與進入體檢人數(shù)1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。

　　體檢的項目、標準，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。招聘單位或報考者對初檢結(jié)果有疑問的，可以在接到初檢結(jié)論之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(按照有關(guān)規(guī)定，不進行復(fù)檢的項目除外)，復(fù)檢只進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準。

　　應(yīng)聘者由于非組織原因不按照招聘單位要求在規(guī)定時間參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因應(yīng)聘者本人自動放棄、非組織原因不參加體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的職位空缺，從該職位面試合格人員中按照考試總成績由高分到低分依次遞補（每個職位遞補只進行一次）。若遞補人員總成績出現(xiàn)并列，造成遞補人數(shù)超出職位聘用計劃數(shù)的情況，以筆試成績高者優(yōu)先的原則確定遞補人選。

　　(七)考察

　　體檢合格人員由天津市津南區(qū)衛(wèi)生健康委員會組織考察。考察內(nèi)容為應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實際以及需要回避的情況等，同時對被考察對象的資格條件進行復(fù)核，并據(jù)實寫出考察材料。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

　　因應(yīng)聘者本人自動放棄、非組織原因不參加考察或考察不合格等原因產(chǎn)生的職位空缺，從該職位面試合格人員中按照考試總成績由高分到低分依次遞補（每個職位遞補只進行一次）。若遞補人員總成績出現(xiàn)并列，造成遞補人數(shù)超出職位聘用計劃數(shù)的情況，以筆試成績高者優(yōu)先的原則確定遞補人選。

　　(八)公示

　　天津市津南區(qū)衛(wèi)生健康委員會根據(jù)確定的擬聘用人員名單，在天津衛(wèi)生人才網(wǎng)www.tjwsrc.com、天津市津南區(qū)人民政府網(wǎng)站www.tjjn.gov.cn、天津市津南醫(yī)院網(wǎng)站www.xsgyy.com進行公示。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院校或工作單位等情況，公示期為7個工作日。

　　公示期間接受社會舉報。公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。

　　因應(yīng)聘者自動放棄、公示不合格等原因產(chǎn)生的職位空缺，從該職位面試合格人員中按照考試總成績由高分到低分依次遞補（每個職位遞補只進行一次）。若遞補人員總成績出現(xiàn)并列，造成遞補人數(shù)超出職位聘用計劃數(shù)的情況，以筆試成績高者優(yōu)先的原則確定遞補人選。

　　五、聘用

　　按照干部人事管理權(quán)限，在公示期滿后辦理聘用。因應(yīng)聘者自動放棄、未在規(guī)定的時間內(nèi)報到等原因產(chǎn)生的職位空缺，從該職位面試合格人員中按照考試總成績由高分到低分依次遞補（每個職位遞補只進行一次）。若遞補人員總成績出現(xiàn)并列，造成遞補人數(shù)超出職位聘用計劃數(shù)的情況，以筆試成績高者優(yōu)先的原則確定遞補人選。