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　　3.筆試成績(jī)公布

　　筆試成績(jī)可于2024年4月2日登陸天津衛(wèi)生人才網(wǎng)（www.tjwsrc.com）查詢，筆試成績(jī)由高到低進(jìn)行排序，按照該崗位招考人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人員名單，并在醫(yī)院官網(wǎng)（www.tjtcm.cn）“人才招聘”-“其他招聘”欄目發(fā)布。招聘崗位參加筆試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照該崗位參加筆試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

　�。ㄈ�）資格復(fù)審

　　資格復(fù)審在面試前進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)、提交材料安排在醫(yī)院官網(wǎng)（www.tjtcm.cn）“人才招聘”-“其他招聘”欄目發(fā)布，經(jīng)資格復(fù)審合格后，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。未按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。資格復(fù)審不合格的，取消其面試資格。因取消或放棄面試資格等原因?qū)е鲁霈F(xiàn)崗位空缺的，從同一崗位報(bào)考人員中，按筆試成績(jī)由高到低排序，依次遞補(bǔ)。

　�。ㄋ模┟嬖�

　　面試旨在測(cè)試應(yīng)聘人員的崗位專業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。面試由天津中醫(yī)藥大學(xué)第一附屬醫(yī)院組織實(shí)施，具體的面試日程將在醫(yī)院官網(wǎng)（www.tjtcm.cn）“人才招聘”-“其他招聘”欄目發(fā)布。

　　面試主要采取面談、答辯或?qū)嶋H操作等形式進(jìn)行。面試考官將由院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專業(yè)專家和有關(guān)部門(mén)行政負(fù)責(zé)人組成。

　　面試成績(jī)滿分為100分，及格線為60分，面試成績(jī)低于及格線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)�？偝煽�(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均保留1位小數(shù)，總成績(jī)于面試考核結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在醫(yī)院官網(wǎng)（www.tjtcm.cn）“人才招聘”-“其他招聘”欄目發(fā)布。總成績(jī)由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。

　　若應(yīng)聘人員總成績(jī)相同，出現(xiàn)并列排名，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。

　�。ㄎ澹�體檢

　　體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行，由醫(yī)院統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理，體檢合格是確定為擬錄用人員的最基本條件，體檢不合格者不能錄用。非招聘單位原因未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢人員，視為自動(dòng)放棄。體檢的具體時(shí)間安排待面試考核結(jié)果發(fā)布后在醫(yī)院官網(wǎng)（www.tjtcm.cn）“人才招聘”-“其他招聘”欄目通知。

　　事業(yè)單位在職正式工作人員需于體檢前出具原單位同意證明。

　�。�六）考察

　　通過(guò)體檢人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，考察由醫(yī)院人事處會(huì)同崗位所屬部門(mén)組織實(shí)施�？疾炱趦�(nèi)科室主任對(duì)應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、道德品行、專業(yè)能力、工作實(shí)績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，考察的時(shí)間不少于5個(gè)工作日。期間被考察人員進(jìn)入工作崗位參與具體工作�？疾斓慕Y(jié)果將作為是否錄用的考量依據(jù)之一。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，取消錄用資格：

　　1.不具備崗位工作能力；

　　2.以虛假信息通過(guò)面試環(huán)節(jié)；

　　3.存在人格缺陷或其他精神疾��；

　　4.因個(gè)人原因無(wú)法辦理接收錄用手續(xù)人員；

　　5.法律規(guī)定不得錄用的其他情形的人員。

　�。ㄆ撸┕�示與錄用

　　單位將根據(jù)面試、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，擇優(yōu)確定擬錄用人員。擬錄用人員信息公示的范圍與招聘公告發(fā)布的范圍一致，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

　　公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響錄用的，由醫(yī)院按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反應(yīng)有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。

　　被錄用人員應(yīng)在醫(yī)院公示后的6個(gè)月內(nèi)，持畢業(yè)證、學(xué)位證(崗位要求的學(xué)歷學(xué)位)等相關(guān)材料辦理報(bào)到手續(xù)，逾期將取消入職資格。

　　招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、自動(dòng)放棄等情況時(shí)，醫(yī)院按照成績(jī)高分到低分一次性遞補(bǔ)(每個(gè)崗位每個(gè)環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)一次)。

　　應(yīng)聘人員在招聘的報(bào)名、考試、體檢、考察各個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的，將視情節(jié)嚴(yán)重，參照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；錄用后查明在招聘過(guò)程中存在違規(guī)違紀(jì)行為的，解除勞動(dòng)合同、予以清退；嚴(yán)重違紀(jì)的，記入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)。