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　　醫(yī)學(xué)職業(yè)能力傾向測驗(yàn)滿分為100分，占筆試成績的50%；衛(wèi)生專業(yè)知識(shí)考試滿分為100分，占筆試成績的50%。筆試成績=醫(yī)學(xué)職業(yè)能力傾向測驗(yàn)*50%+衛(wèi)生專業(yè)知識(shí)考試*50%，筆試成績保留1位小數(shù)，若同分者同時(shí)進(jìn)入面試。

　　3.筆試成績公布

　　筆試成績可于2024年4月11日登陸天津衛(wèi)生人才網(wǎng)（www.tjwsrc.com）查詢，筆試成績由高到低進(jìn)行排序，按照該崗位招考人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人員名單，并在醫(yī)院網(wǎng)站“公開招聘”專欄發(fā)布。招聘崗位參加筆試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照該崗位參加筆試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

　　（三）資格復(fù)審

　　資格復(fù)審在面試前進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)、提交材料安排在醫(yī)院官網(wǎng)（www.tjtcm.cn）“公開招聘”專欄發(fā)布，經(jīng)資格復(fù)審合格后，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。未按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。資格復(fù)審不合格的，取消其面試資格。因取消或放棄面試資格等原因?qū)е鲁霈F(xiàn)崗位空缺的，從同一崗位報(bào)考人員中，按筆試成績由高到低排序，依次遞補(bǔ)。

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　　面試旨在測試應(yīng)聘人員的崗位專業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。面試由天津中醫(yī)藥大學(xué)第一附屬醫(yī)院組織實(shí)施，并接受天津中醫(yī)藥大學(xué)、市教

　　委的指導(dǎo)和監(jiān)督。具體的面試日程將在醫(yī)院官網(wǎng)（www.tjtcm.cn）“公開招聘”專欄發(fā)布。

　　面試主要采取面談、答辯或?qū)嶋H操作等形式進(jìn)行。面試考官將由院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專業(yè)專家和有關(guān)部門行政負(fù)責(zé)人組成。

　　面試成績滿分為100分，及格線為60分，面試成績低于及格線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，筆試成績、面試成績、總成績均保留1位小數(shù)，總成績于面試考核結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在醫(yī)院官網(wǎng)（www.tjtcm.cn）“公開招聘”專欄發(fā)布。總成績由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。

　　若應(yīng)聘人員總成績相同，出現(xiàn)并列排名，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。

　�。ㄎ澹�體檢

　　體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行，由醫(yī)院統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理，體檢合格是確定為擬聘人員的最基本條件，體檢不合格者不能聘用。非招聘單位原因未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢人員，視為自動(dòng)放棄。體檢的具體時(shí)間安排待面試考核結(jié)果發(fā)布后在醫(yī)院官網(wǎng)（www.tjtcm.cn）“公開招聘”專欄通知。

　　事業(yè)單位在職正式工作人員需于體檢前出具原單位同意報(bào)考證明。

　　（六）考察

　　通過體檢人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，考察由醫(yī)院人事處會(huì)同崗位所屬部門組織實(shí)施�？疾炱趦�(nèi)科室主任對(duì)應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、道德品行、專業(yè)能力、工作實(shí)績進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，考察的時(shí)間不少于5個(gè)工作日。期間被考察人員進(jìn)入工作崗位參與具體工作�？疾斓慕Y(jié)果將作為是否聘用的考量依據(jù)之一。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，取消聘用資格：

　　1．不具備崗位工作能力；

　　2．以虛假信息通過面試環(huán)節(jié)；

　　3．存在人格缺陷或其他精神疾病；

　　4．因個(gè)人原因無法辦理接收錄用手續(xù)人員；

　　5．法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　�。ㄆ撸┕�示與聘用

　　單位將根據(jù)面試、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘公告發(fā)布的范圍一致，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

　　公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由醫(yī)院按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反應(yīng)有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　被聘用人員應(yīng)在醫(yī)院公示后的6個(gè)月內(nèi)，持畢業(yè)證、學(xué)位證(崗位要求的學(xué)歷學(xué)位)等相關(guān)材料辦理報(bào)到手續(xù)，逾期將取消入職資格。

　　公開招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、自動(dòng)放棄等情況時(shí)，醫(yī)院按照成績由高到低依次遞補(bǔ)。