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　　現(xiàn)場(chǎng)考核成績滿分為100分，及格線為60分，保留2位小數(shù)�，F(xiàn)場(chǎng)考核成績低于及格線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)�，F(xiàn)場(chǎng)考核成績即為總成績，成績確定后7個(gè)工作日內(nèi)在天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站(www.tmu.edu.cn)“公開招聘”專欄發(fā)布�？偝煽冇筛叩降团判颍�按照招聘崗位計(jì)劃人數(shù)1:1的比例，確定參加體檢人員名單。

　�。ㄎ澹�體檢

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　公開招聘人員的體檢由天津醫(yī)科大學(xué)統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理，如因特殊情況不能參加體檢的可申請(qǐng)補(bǔ)檢一次。體檢的具體安排待考核成績發(fā)布后以短信、電話等形式通知應(yīng)聘人員。

　　（六）考察

　　考察由天津醫(yī)科大學(xué)人事處會(huì)同用人部門組織實(shí)施。應(yīng)聘人員自接到考察通知之日起15日內(nèi)到崗考察，應(yīng)聘人員未按要求時(shí)間參加考察的視為自動(dòng)放棄考察資格，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　考察由準(zhǔn)入查詢、政治把關(guān)審察、工作考察三部分組成，主要對(duì)應(yīng)聘人員的準(zhǔn)入資格、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，考察的時(shí)間不少于5個(gè)工作日�？疾炱陂g被考察人員進(jìn)入工作崗位參與具體工作，考察結(jié)果將作為是否聘用的考量依據(jù)之一。

　　在考察環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員曾發(fā)生學(xué)術(shù)不端行為、違反行風(fēng)規(guī)定或者師德失范行為的考察結(jié)果不合格；應(yīng)聘人員未通過準(zhǔn)入查詢的考察結(jié)果不合格。

　�。ㄆ撸┕�示與聘用

　　天津醫(yī)科大學(xué)將根據(jù)考核、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)學(xué)校負(fù)責(zé)人員集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員，并在天津市教育委員會(huì)網(wǎng)站（http://jy.tj.gov.cn/）、天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn）“公開招聘”專欄對(duì)擬聘用人員信息進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

　　公示意見受理郵箱為gongzhao@tmu.edu.cn。

　　公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　擬聘人員公示期滿符合聘用的，天津醫(yī)科大學(xué)將以短信、電話或郵件等形式通知擬聘人員，擬聘人員自接到通知之日起3個(gè)月內(nèi)來校報(bào)到辦理入職手續(xù)，如有特殊情況不能在上述時(shí)限內(nèi)報(bào)到，擬聘人員本人需提前1個(gè)月遞交延期申請(qǐng)及佐證材料，經(jīng)學(xué)校研究同意后，報(bào)到期限可延長1個(gè)月，延長期限到期后仍未報(bào)到的視為自動(dòng)放棄。

　�。ò耍┻f補(bǔ)

　　在公開招聘體檢、考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，在該批次招聘人員聘用前，依據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)，每個(gè)崗位只遞補(bǔ)一次。

　　本方案涉及招聘崗位報(bào)名及考核有效期至2024年12月31日。按照上述程序遞補(bǔ)人員后仍出現(xiàn)擬聘崗位空缺時(shí)，天津醫(yī)科大學(xué)可在崗位條件不變的情況下重新發(fā)布該崗報(bào)名通知，并重新組織報(bào)名、考核等工作，招聘崗位、報(bào)名時(shí)間及相關(guān)安排等將在天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn）“公開招聘”專欄發(fā)布。重新發(fā)布報(bào)名通知的截止時(shí)間為2024年10月15日。

　　四、違規(guī)行為處理

　　應(yīng)聘人員在公開招聘的報(bào)名、考核、體檢、考察各個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的，將視情節(jié)輕重，按照《事業(yè)單位公開招聘違規(guī)違紀(jì)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）進(jìn)行處理；聘用后查明在公開招聘過程中存在違規(guī)違紀(jì)行為的，解除聘用合同、予以清退；嚴(yán)重違紀(jì)的，記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。

　　應(yīng)聘人員被查明隱瞞曾發(fā)生的學(xué)術(shù)不端行為、違反行風(fēng)規(guī)定行為或者師德失范行為，不予聘用或者解除聘用合同。五、附則

　　因不可抗力因素，導(dǎo)致學(xué)校對(duì)考核、體檢、考察等工作時(shí)間調(diào)整的，調(diào)整通知將在天津市教育委員會(huì)網(wǎng)站（http://jy.tj.gov.cn/）、天津醫(yī)科大學(xué)官方網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn）“公開招聘”專欄發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注。

　　本方案由天津醫(yī)科大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：022-83336738022-83336562