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　　(四)考核

　　考核旨在測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。考核時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜將在天津醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院網(wǎng)站(www.tjmush.com.cn)“公開招聘”專欄發(fā)布。

　　考核主要采取答辯形式進(jìn)行，考核應(yīng)聘人員的綜合能力、業(yè)務(wù)水平和整體素質(zhì)。

　　考核成績滿分為100分，及格線為60分，保留2位小數(shù)�？己顺煽兊陀诩案窬�的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)�？己顺煽兗礊榭偝煽�，考核成績將于成績確定后7個(gè)工作日內(nèi)在天津醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院網(wǎng)站(www.tjmush.com.cn)“公開招聘”專欄發(fā)布�？偝煽冇筛叩降团判�，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例，確定參加體檢人員名單。若總成績相同，按主考官成績由高到低排序，確定進(jìn)入體檢人員。

　　(五)體檢與考察

　　1、進(jìn)入體檢人員自接到體檢通知之日起15日內(nèi)到我院體檢，無故未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢的視為自動(dòng)放棄體檢資格，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　體檢由醫(yī)院統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理，體檢結(jié)束即進(jìn)入考察階段。如因特殊情況不能按時(shí)體檢者可申請(qǐng)補(bǔ)檢一次。體檢的具體時(shí)間安排將以短信、電話等形式通知應(yīng)聘人員。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　2、考察由醫(yī)院人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。無故不參加考察的視為自動(dòng)放棄考察資格，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　考察主要是對(duì)應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)�？疾斓臅r(shí)間不少于5個(gè)工作日�？疾炱陂g被考察人員進(jìn)入工作崗位參與具體工作。在考察期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員曾發(fā)生學(xué)術(shù)不端行為、違反行風(fēng)規(guī)定或者師德失范行為的，考察結(jié)果不合格。

　　3、體檢和考察的結(jié)果將作為是否聘用的考量依據(jù)之一。

　　(六)公示與聘用

　　醫(yī)院將根據(jù)考核、體檢和考察的結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘人選，并在天津市教育委員會(huì)網(wǎng)站(http://jy.tj.gov.cn/)、天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站(www.tmu.edu.cn)、天津醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院網(wǎng)站(www.tjmush.com.cn)“公開招聘”專欄對(duì)擬聘用人員信息進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

　　公示意見受理郵箱為ydeyzhaopin1@sina.com。

　　公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由醫(yī)院按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　擬聘人員公示期滿符合聘用的，醫(yī)院將以短信、電話或郵件等形式通知擬聘人員，擬聘人員自接到通知之日起3個(gè)月內(nèi)辦結(jié)相應(yīng)手續(xù)，到天津醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院報(bào)到，并于報(bào)到后30日內(nèi)簽訂聘用合同。如有特殊情況不能在上述時(shí)限內(nèi)報(bào)到，擬聘人員本人需提前1個(gè)月書面遞交延期申請(qǐng)及佐證材料。經(jīng)醫(yī)院院長辦公會(huì)研究同意后，報(bào)到期限可延長1個(gè)月，延長期限到期后仍未報(bào)到的視為自動(dòng)放棄。

　　(七)遞補(bǔ)

　　應(yīng)聘人員在公開招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)下列情形，導(dǎo)致擬聘崗位空缺時(shí)，醫(yī)院將依據(jù)應(yīng)聘者考核成績由高分到低分依次遞補(bǔ),每個(gè)崗位遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

　　1.出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的;

　　2.體檢或者考察不合格的;

　　3.公示結(jié)果影響聘用的;

　　4.自愿放棄聘用的;

　　5.未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到的;

　　6.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

　　本方案所涉及崗位報(bào)名及考核有效期至2024年12月31日。按照上述程序遞補(bǔ)人員后仍出現(xiàn)擬聘崗位空缺時(shí)，醫(yī)院可在崗位不變的情況下重新發(fā)布該崗位報(bào)名通知，并重新組織報(bào)名、考核等工作，招聘崗位、報(bào)名時(shí)間及相關(guān)安排等將在天津醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院網(wǎng)站(www.tjmush.com.cn)“公開招聘”專欄發(fā)布，有關(guān)崗位重新發(fā)布報(bào)名通知截止時(shí)間為2024年10月15日。

　　四、違規(guī)行為處理

　　應(yīng)聘人員在公開招聘的報(bào)名、考核、體檢、考察各個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的，將視情節(jié)輕重，按照《事業(yè)單位公開招聘違規(guī)違紀(jì)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))進(jìn)行處理;聘用后查明在公開招聘過程中存在違規(guī)違紀(jì)行為的，解除聘用合同、予以清退;嚴(yán)重違紀(jì)的，記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。