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　　招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)之比原則上不能低于1:3，達不到這一比例的，減少該崗位的招聘人數(shù)或者取消該崗位的招聘。對取消招聘崗位的報名人員可在規(guī)定時間內(nèi)改報符合條件的其他崗位或退費，改報時間：2024年1月30日14:00-16:30。

　　2.考試

　　考試分為筆試和面試兩個階段，成績各占考試總成績的50%。招聘崗位分為衛(wèi)生專技崗和非衛(wèi)生專技崗。

　�。�1）筆試

　　①衛(wèi)生專技崗

　　筆試為醫(yī)學職業(yè)能力傾向測驗和衛(wèi)生專業(yè)知識考試兩個科目。主要測試應聘人員基本素質(zhì)和綜合能力以及崗位所需的醫(yī)學專業(yè)知識。

　　醫(yī)學職業(yè)能力傾向測驗滿分為100分，占考試總成績的20%，衛(wèi)生專業(yè)知識考試滿分為100分，占考試總成績的30%。

　　筆試成績=醫(yī)學職業(yè)能力傾向測驗*20%+衛(wèi)生專業(yè)知識考試*30%。

　　②非衛(wèi)生專技崗

　　筆試為醫(yī)學職業(yè)能力傾向測驗一個科目。主要測試應聘人員基本素質(zhì)和綜合能力。

　　醫(yī)學職業(yè)能力傾向測驗滿分為100分，占考試總成績的50%。

　　筆試成績=醫(yī)學職業(yè)能力傾向測驗*50%。

　　報名人員必須參加規(guī)定筆試考試科目的考試，出現(xiàn)缺考，即視為放棄考試，無資格進入面試及聘用程序。

　　報名人員參加考試時，必須同時攜帶筆試準考證和二代有效身份證原件，缺少任一證件的報考人員不得參加考試。

　�。�2）資格審查和面試

　　根據(jù)報考人員筆試成績，按照計劃人數(shù)與參加面試人選1:3的比例（其中每個崗位筆試成績相同的報考人員按一人計算比例），從高分到低分確定各崗位進入面試人員名單。招聘崗位進入面試的人數(shù)達不到所設定的比例時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。

　　在面試前，我單位對進入面試人員進行資格審查，通過郵件、短信等方式告知資格審查時間、地點及需攜帶的審查材料。資格審查合格人員方可參加單位組織的面試。資格審查不合格的，取消面試資格。未按規(guī)定時間和地點參加資格審查的，視為自動放棄。

　　面試工作由我單位負責具體組織實施，主要測試應聘人員溝通能力、運用專業(yè)技術知識解決實際問題能力、舉止儀表和團隊精神及與報考崗位相關的其他能力。面試及格線為60分，面試成績未達到及格線的人員，不予進入下一招聘環(huán)節(jié)。

　　面試滿分為100分，占考試總成績的50%。筆試成績、面試成績和考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　考試總成績確定后，我單位將在7個工作日內(nèi)公布考試總成績。

　　3.體檢

　　體檢人選根據(jù)考試總成績從高到低依次確定，按照實際招聘崗位人數(shù)等額組織（如考試總成績相同的，按照面試成績由高到低確定）。體檢的項目、標準，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。體檢不合格者不予聘用。非招聘單位原因未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復檢人員，視為自動放棄。

　　4.考察

　　考察由我單位組織實施，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案或函調(diào)等多種形式，主要考察應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查�？疾觳缓细竦模�不予聘用。

　　5.公示及聘用

　　根據(jù)筆試、面試和體檢、考察結(jié)果，經(jīng)我單位黨委集體研究決定后，確定擬聘用人員名單，并對擬聘用人員進行公示，公示范圍與招聘方案發(fā)布范圍一致。公示期為7個工作日。

　　公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　擬聘用人員應于2024年12月31日前完成相關聘用手續(xù)，因應聘人員原因不能在規(guī)定時限內(nèi)完成相關聘用手續(xù)，視為自動放棄，將不予聘用。如遇特殊情況，經(jīng)我單位黨委研究后，可適當延長完成相關聘用手續(xù)期限。其中應屆畢業(yè)生學歷證、學位證等證書實施“容缺后補”機制，將核查畢業(yè)證、學位證等證書的時間推遲到報到環(huán)節(jié)。屆時，如擬聘人員不能提供相關證件，取消其應聘資格。