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　　為進(jìn)一步加強(qiáng)金普新區(qū)事業(yè)單位人員隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)對(duì)高層次人才的有效配置，優(yōu)化事業(yè)單位專業(yè)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)大連市事業(yè)單位選聘人員和行政機(jī)關(guān)補(bǔ)充工勤技能人員實(shí)施辦法的通知》（大人社發(fā)〔2020〕130號(hào)）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際，現(xiàn)面向社會(huì)公開選聘高層次人才。

　　一、選聘崗位性質(zhì)和對(duì)象

　　本次共選聘高層次人才4名，崗位均為事業(yè)編制。具體崗位信息詳見《大連金普新區(qū)公開選聘高層次人才崗位計(jì)劃表》（附件1）。

　　二、選聘條件及要求

　�。ㄒ唬┗�本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律；

　　3.思想政治素質(zhì)好，品行端正，愛崗敬業(yè)；

　　4.具備崗位所需要的專業(yè)和技能條件；

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

　　6.具有博士學(xué)位的人員，應(yīng)符合專業(yè)對(duì)口要求，且年齡不超過45周歲（1978年1月1日之后出生）。

　�。ǘ�）不得報(bào)考情形

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

　　2.受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；

　　3.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查的；

　　4.在公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定為有考試作弊行為不能報(bào)考的；

　　5.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；

　　6.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

　　三、選聘程序

　�。ㄒ唬┌l(fā)布公告

　　本次選聘信息在金普新區(qū)官網(wǎng)https://www.dljp.gov.cn/和金普人才谷網(wǎng)站https://www.dljphr.com/發(fā)布。

　�。ǘ�）網(wǎng)上報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2023年12月29日8:30—2024年1月4日16:00。

　　2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，考生下載并填寫《大連金普新區(qū)公開選聘高層次人才報(bào)名登記表》（附件2）,掃描下方金普人才谷二維碼進(jìn)行報(bào)名。

　　3.報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信承諾制，報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫相關(guān)信息，弄虛作假或與招聘崗位要求的資格條件不符的，一經(jīng)查實(shí)取消面試或聘用資格。

　　4.每名報(bào)考人員只允許報(bào)考一個(gè)崗位，重復(fù)報(bào)名無效，由此產(chǎn)生的后果由本人承擔(dān)。

　　5.報(bào)考人員姓名、證件號(hào)碼和個(gè)人照片一經(jīng)注冊(cè)，不得修改。請(qǐng)報(bào)考人員務(wù)必準(zhǔn)確填寫個(gè)人基本信息，妥善保管登錄名和密碼，以防他人盜用影響報(bào)名和考試。報(bào)考人員必須使用有效期內(nèi)的身份證進(jìn)行注冊(cè)報(bào)名，報(bào)名與面試時(shí)使用的身份證件必須一致。

　　6.報(bào)名注冊(cè)時(shí)需填寫本人常用手機(jī)號(hào)碼，作為單位與應(yīng)聘人員聯(lián)系的主要方式，并務(wù)必在公開選聘組織期間保持電話暢通，以便單位及時(shí)通知有關(guān)事宜。

　�。ㄈ�）網(wǎng)上資格審查

　　對(duì)報(bào)名信息進(jìn)行網(wǎng)上資格審查，資格審查合格人員方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。報(bào)名完成后，報(bào)考人員可在報(bào)名系統(tǒng)中自行查看資格審查結(jié)果并收到短信提醒。

　　（四）面試

　　面試采用半結(jié)構(gòu)化面試的方法，主要考察報(bào)考人員應(yīng)聘崗位所必需的專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)技能與職業(yè)精神等。每人限時(shí)15分鐘。個(gè)人陳述5分鐘，主要介紹工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)及應(yīng)聘崗位工作規(guī)劃等；現(xiàn)場(chǎng)答辯10分鐘，圍繞相關(guān)業(yè)務(wù)、崗位要求及職業(yè)素養(yǎng)等，回答評(píng)委提出的問題。面試滿分為100分，60分以上為合格，面試成績(jī)低于60分的不予聘用。按照每個(gè)崗位選聘計(jì)劃與擬聘用人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定進(jìn)入考察和體檢人選。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求將另行通知。

　　（五）考察體檢

　　征求調(diào)出單位意見并組織考察，考察內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況�？筛鶕�(jù)不同崗位，采取談話了解、查閱檔案等方式進(jìn)行，考察擬選聘人員的“三齡二歷一身份”認(rèn)定情況、選聘適用情形和崗位匹配度等內(nèi)容。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如體檢不合格，則取消錄用資格。

　　（六）公示

　　考察和體檢合格人員，確定為擬聘人選，名單按照發(fā)布公告的渠道進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿且無異議后，如因其他原因未能聘用而產(chǎn)生招聘崗位空缺，不再遞補(bǔ)。