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　　根據(jù)招商引資工作需要，依托開發(fā)區(qū)招商引智部，組建了3個產(chǎn)業(yè)招商部，為深化招商引資體制機(jī)制改革，進(jìn)一步激發(fā)招商活力，提高招商引資成效，現(xiàn)就公開招聘產(chǎn)業(yè)招商部部員公告如下：

　　一、招聘范圍、對象和計劃

　　面向全區(qū)在編在崗機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位人員、自收自支人員、勞務(wù)派遣人員，區(qū)內(nèi)企業(yè)人員及社會人員公開招聘部員6名。

　　二、招聘條件

　　(一)資格條件

　　1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

　　2.具有較強的決策判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新精神和較強競爭意識;

　　3.具有全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

　　4.年齡40周歲以下(1982年12月14日及以后出生);

　　5.熟悉招商工作，有招商資源優(yōu)勢和招商經(jīng)歷的優(yōu)先招聘。

　　(二)有下列情形之一的人不得參加招聘

　　1.正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)審查調(diào)查的，或受到組織處理、黨紀(jì)政務(wù)處分等影響招聘的;

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的;

　　3.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

　　4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

　　5.法律及政策規(guī)定不得聘用的其他情形。

　　三、招聘程序

　　公開招聘按照報名、資格審查、面試、考察、公示與聘用等程序進(jìn)行。

　　(一)報名

　　本次報名采取現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行。

　　1.報名地點：開發(fā)區(qū)招商引智部辦公室(102室)，聯(lián)系電話：0379-66959115。

　　2.報名時間：2023年12月18日至2023年12月22日(上午8:30—12:00;下午14:30—18:00)。

　　3.提交材料：

　　(1)《孟津區(qū)先進(jìn)制造業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘產(chǎn)業(yè)招商部部員報名表》一式兩份(見附件，需貼紙質(zhì)版照片);

　　(2)本人有效身份證件原件及復(fù)印件兩份;

　　(3)畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報告原件及復(fù)印件兩份;

　　(4)本人近期同底版免冠1寸照片2張(照片背面需寫姓名，與報名表所貼照片同底版);

　　(5)工作經(jīng)歷證明材料(任職文件、聘用合同、聘書、工作實績等相關(guān)材料)。

　　(二)資格審查

　　應(yīng)聘者攜帶報名材料到報名地點報名，由工作人員對應(yīng)聘者資料進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過程，不符合招聘條件或有弄虛作假行為者，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘資格。通過資格審查人數(shù)與招聘崗位的比例不低于3:1，達(dá)不到3:1的核減相應(yīng)崗位。

　　(三)面試

　　根據(jù)本次招聘計劃，符合應(yīng)聘條件人員直接參加面試，面試通知單領(lǐng)取時間以電話通知為準(zhǔn)，參加面試時必須攜帶有效身份證件和面試通知單。

　　(四)考察

　　根據(jù)面試成績從高分到低分的順序以1:1的比例進(jìn)行考察，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況�？疾祀A段因放棄或考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺的，按面試成績從高分到低分的順序依次遞補。參加招聘人員自愿放棄聘用資格的，須在考察結(jié)束后2個工作日內(nèi)提出，逾期提出影響招聘工作整體推進(jìn)的，將提請區(qū)紀(jì)委給予誡勉談話。

　　(五)公示與聘用

　　擬聘用人員按規(guī)定向社會進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。

　　公示無異議后由開發(fā)區(qū)進(jìn)行聘用，新招聘人員試用期3個月，聘期為3年(含試用期3個月)，試用期滿經(jīng)考核合格的，按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的，取消聘用資格。聘用期滿后，根據(jù)實際工作表現(xiàn)和考核情況確定是否繼續(xù)聘任。

　　(六)薪酬待遇

　　人員薪酬由基本工資和年度績效獎勵兩部分構(gòu)成，基本工資8千/月(擬聘用人員為公務(wù)員、事業(yè)單位人員的，聘用期間原單位發(fā)放財政統(tǒng)發(fā)部分工資，不足部分由開發(fā)區(qū)發(fā)放)，年度績效獎勵根據(jù)考核結(jié)果確定，完成考核目標(biāo)任務(wù)的增加全年工資的1倍作為績效獎勵，超額完成任務(wù)獎勵上限設(shè)定為3倍。具體標(biāo)準(zhǔn)按照《孟津區(qū)先進(jìn)制造業(yè)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)招商部招商人員績效考核辦法》執(zhí)行。

　　擬聘用人員為公務(wù)員、事業(yè)單位人員的，實行“三個分離、雙軌運行、檔案記載”管理(編制內(nèi)任職和崗位聘任分離、檔案工資與實際薪酬分離、干部人事檔案管理與合同聘用管理分離;在開發(fā)區(qū)工作期間原職級隨體制內(nèi)檔案封存)。