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　　進(jìn)入面試人員應(yīng)按照面試準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。參加面試時(shí)，本人必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證（二代），缺少任一證件不得參加面試。

　　考試總成績的計(jì)算方法為：筆試成績和面試成績各占考試總成績的50%。具體為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%（總成績保留2位小數(shù)）。面試結(jié)束后，總成績由高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例，確定進(jìn)入體檢人員名單。

　　對(duì)總成績出現(xiàn)并列造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的，以筆試成績排列高者確定參加體檢人員，其他情形按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　總成績、體檢等有關(guān)安排將在面試結(jié)束后七個(gè)工作日內(nèi)在天津市濱海新區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)網(wǎng)站（http://wjw.tjbh.gov.cn/）、天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站（http://www.tjtalents.com.cn/）、北方人才網(wǎng)站（http://www.tjtalents.com.cn:80/profile/）、天津市濱海新區(qū)海濱人民醫(yī)院網(wǎng)站（http://www.tjhbrmyy.cn/）公布。

　　七、體檢

　　按照統(tǒng)一安排，組織進(jìn)入體檢人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。對(duì)身體條件有特殊要求的崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)，國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，按有關(guān)規(guī)定處理。

　　非組織原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格人員，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

　　因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，可在報(bào)考同一崗位的人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢。

　　八、考察

　　考察工作由招聘單位組織實(shí)施，并將有關(guān)資料留存?zhèn)洳椤？疾鞈?yīng)做到全面、客觀、公正，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聝?yōu)先的用人標(biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)擬聘崗位的要求，采取個(gè)別談話、嚴(yán)格審核人事檔案、同本人面談等方法進(jìn)行，重點(diǎn)了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，同時(shí)對(duì)被考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾鞈�(yīng)組成考察組，考察組由2名以上工作人員參加。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。經(jīng)考察，對(duì)不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

　　因考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，可在報(bào)考同一崗位的人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，總成績相同以筆試成績高者遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員履行體檢、考察程序。

　　九、公示

　　按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，單位根據(jù)考生考試成績、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬聘用人員名單。對(duì)擬聘用人員在公告發(fā)布網(wǎng)站公示。公示內(nèi)容以《事業(yè)單位公開招聘擬聘用人員公示表》為準(zhǔn)，公示期為7個(gè)工作日。同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，取消事業(yè)單位聘用資格；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　本次招聘人員納入事業(yè)單位員額制人員管理。由用人單位法人代表與受聘人員簽訂勞動(dòng)合同。若出現(xiàn)因個(gè)人原因造成不能辦理聘用等相關(guān)手續(xù)的，其后果由本人自行承擔(dān)。聘用人員中具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格的，聘用后不能直接兌現(xiàn)相應(yīng)級(jí)別工資待遇，應(yīng)根據(jù)聘用單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)職數(shù)情況，待聘任后再執(zhí)行相應(yīng)工資待遇。

　　擬聘人員辦理聘用手續(xù)前，招聘單位應(yīng)對(duì)其學(xué)歷、學(xué)位證書及崗位要求的其它證書進(jìn)行核驗(yàn)。對(duì)提供虛假證件者，取消聘用資格。驗(yàn)證費(fèi)用由擬聘人員擔(dān)負(fù)。